<p>안녕하세요 교수님....궁금한 사항이 생겨 또 질문 드리게 되었습니다.</p><p>다름이 아니라 식대비가 10만원에서 20만원으로 상향 조절이 됐다고 하는데요...</p><p>제 머리로는 좀 이해가 않가서요....</p><p>요즘 물가에 맞춰서 식사를 하게 되면 한끼에 8천원에서 1만원이 기본인데...</p><p>20만원 가지고 어림도 없다라고 생각을 하거든요...</p><p> </p><p>그런데 이것이 월급제라면은 월급외에 식대비로 20만원을 지급한다라고 할수 있으나...</p><p>연봉제일 경우는 급여에 20만원이 식대비에 포함이 되는 경우가 많잖아요...</p><p> </p><p>식대비의 20만원 외에는 복리후생비로 회계처리 되나요?</p><p> </p><p>10만원 20만원 가지고는 식대비가 정말 어림도 없다라고 보는데...</p><p>회계상에서도 이러한 점을 고려해서 바뀌어야 된다고 봅니다....</p><p> </p><p>주5일 근무를 기준으로 5*4=20일 근무를 기준으로 본다면...</p><p>20만원이 적당하다고 판단이 되기는 하는데요...좀 아리송 해서요....</p><p>회계처리를 어떻게 하는지 궁금합니다...</p>
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첫댓글식대20만원 이라는 것은 비과세 항목을 말합니다ㆍ근로자들이 받는 급여는 근로소득으로 과세하는데 비과세 한다는 것은 월 식대 목적으로 회사에서 지출 하는 금색은 비과세 한다는 의미 입니다ㆍ 그리고 식대는 금액의 많고 적음을 떠나 증빙이 있다면 복리후생기로 처리합니다ㆍ종록님^^
첫댓글 식대20만원 이라는 것은 비과세 항목을 말합니다ㆍ근로자들이 받는 급여는 근로소득으로 과세하는데 비과세 한다는 것은
월 식대 목적으로 회사에서 지출
하는 금색은 비과세 한다는 의미 입니다ㆍ 그리고 식대는 금액의 많고 적음을 떠나 증빙이 있다면
복리후생기로 처리합니다ㆍ종록님^^
아..근로소득세 비과세 였군요...대단히 감사합니다..교수님....^^;