통상인금으로 인정됨에 따라... <br />30년 이상 근무하신 분... 통상임금 계산해보니.... <br />토탈 6000만원... 거기에 세금 빼면 4000만원정도 받아<br />갈거라고 하네요..... 정말 대박입니다... 아직 자세한건..<br />회사와 노조측에 합의를 보고.. 정확한 계산 법이 나와야 <br />알겠지만... 옆에서 자꾸 약올려서... 하하하하.. <br />그냥 웃어 넘기고 있는데... 자꾸 약올리네요... ㅋ <br /> 여튼 생산직종에 근무하시는 분들과 앞으로 임금 향상에 도움이 될거라 생각해봅니다.... <br />설마... 하나를 줄테니 하나를 내놔라 식의 조선시대 정치는 아닐거라 믿습니다 ..
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통상임금 소급적용 더욱 기업체에 부담이 되는 것은 만약 법적용이 잘못되어 수당을 미지급했다면, 과거 3년 치의 수당을 추가로 지급을 해야 한다는 것입니다. 양대노총에서는 집단 소송을 준비중 이며, 공공기관에서도 육아수당관련 소송이 진행되어 근로 자가 승소한 사례가 나왔습니다.
첫댓글 앞으로도 적용 되나요?
삼성계열사는 어떻게 될까요?노조가없어서리..
앞으로 적용이 되겠지만... 과연 중소규모 회사는 어찌될지지켜봐야 될듯 하네요... 법원판결이 통상임금 지급해야된다라고 나왔고.. 상여금이 포함된다 했기 때문에... 지급안하면 난리 날듯....
임금 향상에는 크든 적든 영향이 있을거라 봅니다...
제가 님글을 잘못이해하는지 모르겠지만 30년 근무한 부분에 대하여 통상임금 적용받아 4천만원을 받는다고 하신건가요? 제가 알기론 최대 3년치에 대해서만 받을 수 있다고 알고있음...설마 근속 30년 이전 3년기준으로 4천이라면 연봉이 대박인듯....^^
통상임금 소급적용 더욱 기업체에 부담이 되는 것은 만약 법적용이 잘못되어 수당을 미지급했다면, 과거 3년 치의 수당을 추가로 지급을 해야 한다는 것입니다. 양대노총에서는 집단 소송을 준비중 이며, 공공기관에서도 육아수당관련 소송이 진행되어 근로 자가 승소한 사례가 나왔습니다.
http://yourneo.tistory.com/m/49
@다함께..^^ 3년치의 수당이.... 최소 2000만원부터... 6000만원 까지라고 알고있어요.. 저희 룸에 똑똑박사님이 한분 계셔가지고.. (현대차는 상여금에 ot30 이 포함됩니다 ) 계산 해보고.. 상여금 3년분.. 계산해보니까.. 최소 2000~ 6000까지 받는다라고 하시더라고요.. 물론.. 노사 계산법 나오고.. 따질거 따져보면.. +-되는 부분이.있겠지만.. 지금현재는 그렇다고 합니다... 만... 제 생각에도 너무 김칫국 마시는거 아닌지 모르겠습니다.... 나와봐야 알듯 싶습니다 ㅎ
@인생은길다 현대차나 특정 대기업은 가능할지도 모르겠네요. 나와봐야 알겠지만..ㅎㅎ
@인생은길다 현대차 돋네요 ;;
그럼 현차는 3년치가 최소 2000이었으면 이론상으로 30년치 적용 시키면 2억이라는건가요?
대법원 판결 마지막에 소급적용은 하지않는다고 났던데... 대박일지는 지켜봐야겠네요.
형님들 저 무슨말인지 모르겠습니다...진짜 쉽게 설명좀 해주실분..?? 저 기본급 110 정도 받고 상여 700 입니다..잔업ot 별도
상여금이 통상임금에 포함되면 ot수당(야간수당도 포함)이 올라갑니다
제가 통상시급이 6500원 정도 하는데 상여금 포함해서 계산해보니 만원은 넘더군요
회사마다 적용시킬 수 있나. 면접 앞둔 회사가 노조 없는 중소기업 같은데... 일부 직원들은 용역... 음.. 에혀... 지켜봐야겠네.
중견기업이고 노조있는회사지만 저흰 안할거라고 회사측에서 못박아두던데...
지나간건 덮자고 법관이 얘기하고 앞으로만 적용이라는데요
이제 상여 주는 회사도 점점 줄어 들겠지...