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<p>^^</p><p>강재민 노무사 입니다.</p><p><br></p><p>2016. 3. 10. 최신판례 입니다.</p><p><br></p><p><a href="javascript:checkVirus('grpid%3DN3h%26fldid%3DSG9%26dataid%3D968%26fileid%3D1%26regdt%3D20160316092104&url=http%3A%2F%2Fcfile257.uf.daum.net%2Fattach%2F25131C4B56E8A6CB34F870')"><img src="https://t1.daumcdn.net/daumtop_deco/icon/icon.hanmail.net/editor/p_etc_s.gif" border="0" alt="첨부파일" class="vam"/> 대법원 2016. 3. 10. 선고 2013두3160 판결 [단체협약시정명령취소] [전국금속노동조합사건].pdf</a></p><p><br></p><p><br></p><p>1. 노조법 81조 4호 관련 기존의 91년 판례(구법하 판례)와 다른 법리를 1월말에 냈고</p><p>그 법리를 다시 반복하고 있습니다.</p><p><br></p><p>2. 노조법 32조 3항 단서는 강행규정이라는 새로운 법리입니다.</p><p>중요합니다.</p><p><br></p><p>3. 유일교섭단체조항은 위헌위법이라는 사례입니다(학설과 같습니다).</p><p><br></p><p>홧팅!!!<br></p>
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카페 게시글
[공통]노동법1
＜최신판례＞ 노조법 32조 3항 단서의 강행규정성 - 강재민 노무사
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첫댓글 감사합니다.
홧팅!!!