질문드립니다!!!!

[방탄멘탈]

아웃소싱을 통해 공장에 면접을 봤는데요 주간조이구요.근로계약서 아웃소싱 사무실에서 작성할때보니 궁금한점이 몇가지 생겨질문드립니다

.1. 우선 시급제이구요. 근로계약서에 점심저녁 휴게시간이 적혀있는데요. 물어보니 점심저녁 휴게시간 전부 시급으로 안쳐주구 다뺀다고 하시더라구요. 계약서에는 점심저녁휴게 총 90분인데 시급적용된다 안된다 이런말도 없구요. 원래 다 빼나요 시급제일경우 밥시간 휴게시간요

.2.주휴수당에 대해서도 문의드립니다. 근로계약서에 주휴수당만근수당 이런문구자체가 없던데 물어보니 주 40시간 근무하게 되면 주휴수당으로 한주에 7530 X 8 = 6만웜 정도 이렇게 계산되어 나온다는데 제가 작성하고 싸인한 근로계약서에는 주휴에대한내용조차도 없는데 괜찬나요 그렇게해놓고 주휴수당 만약안나오면 근로계약서에도 그런내용 없고 나온다고 한적없다고 발뺌하실수도 있지않나요

3.시급제인데 계약서 내용에 수습3개월전 퇴사시 임금90프로만 지급한다고 되어있던데 정상인건가요?

4.4가지보험 가입안하구두 근로할수있다고 하시던데 그게 어떻게 가능한일인가요 필수 아니나요? 아니면 아웃소싱이라서 괜찮은건가요.잘아시는분이나 전문가님 답변좀 꼭 부탁드릴게요.

[핑크토끼]

주휴수당은 월209시간으로 월급 받는 회사면 209시간에 주휴수당 포함 된거구여 말그데로 시급제인데 급여 책정을 209시간으로 으로 안하고 근무한 일수데로 하루하루 따로 계산 하는 회사면 주휴수당 따로 책정되서 받게 되십니다 소싱은 4대보험 안들고 싶다 하면 4대보험 안들게 해서 해주는곳도 잇드라구요

밥시간은 근무시간에 포함 안되는 회사가 많습니다

[제로스트]

아웃소싱 공고는 돈많이주고 여건좋다는대요 실제로가보면 속아다는 느낌들어요