<P>안녕하십니까?</P>
<P>주말인데 조금 딱딱할 수도 있는 이야기를 올려 죄송합니다만,</P>
<P>직원 노동 재계약 과정에서 급여 조정을 해 주는데 저희 회사의 경우 말들이 많습니다</P>
<P>물론, 인사 평가를 통하여 급여를 올려 주는 케이스도 있고 동결하는 경우도 있습니다만</P>
<P>최근 주변 상황을 보면 전체적으로 급여가 많이 올랐다는 느낌을 받습니다</P>
<P>그리고, 인력을 구하기 어렵다 보니 경쟁적으로 급여가 올랐다는 느낌도 있습니다</P>
<P> </P>
<P>금년 통지된 산동성 최저 임금 기준을 보면 620위안에서 760위안으로 올라갔는데</P>
<P>기본급 책정 자체를 그리 하는 한국 기업은 대부분 없다고 봅니다</P>
<P>대부분 기본급은 800~1,200위안 이상이 되고 거기에다 고정 잔업비 혹은 기타 복리비를 포함하여 급여를 지급하는 것 같은데</P>
<P>예를 들면 8시간 기준으로 제조 기업 직원/관리직 어느 정도들 주시는지 기업 운영하시거나 이쪽 분야에서 관리하시는 분들의 </P>
<P>조언을 듣고 싶습니다</P>
<P> </P>
<P>편안한 주말 되십시요</P>
<P>감사합니다.</P>
<!-- -->
