※ 방문, 우편, 팩스 등 오프라인 접수의 경우, 『채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조』 에 따라 구직자는 구인자에게 채용서류 반환을 요청 할 수 있으며, 구인자는 본인임을 확인한 후 채용서류를 반환하여야 합니다.
직무내용
제한없음 아래 결격사유에 해당하지 않는 자로 임용예정일 기준 진흥원 정년(만60세) 미만인 자 1. "국가공무원법" 제33조에 해당하는 자 2. "병역법" 제76조제1항에 해당하는 자 3. 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈된 자 4. "부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률" 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자 5. 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된지 5년이 지나지 아니한 자 * 해외여행에 결격사유가 없고, 타 기관에서 징계처분에 의하여 파면되지 않은 자 피성년후견인 또는 피한정후견인 ㅇ 1차 : 서류전형 (3배수) - 자격증(20점)+자기소개서(30점)+경험 및 경력기술서(50점) ㅇ 2차 : 면접시험(1배수) - 업무이해, 대인관계, 의사소통, 문제해결 장애인(만점의 5%), 공공기관 청년인턴 경험자(만점의 3%), 한국임업진흥원 우수인턴(만점의 5%), 기타 사회적기업 육성법에서 인정하는 취약계층(만점의 3%), 한국사능력시험(등급별로 최대 5%)이며, 한국사를 제외하고 가점이 중복되는 경우 가장 유리한 가점 1개 사항만 적용