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<hr data-ke-style="style6"><p><span style="color: #006dd7;"><b># 이곳은 자유게시판입니다. </b></span></p><p>  <span style="color: #ee2323;">수험관련 매매 교환 관련 글</span>은 해당 게시판에 글을 남겨주시기 바랍니다.  </p><hr data-ke-style="style6"><p> 재고용의무 시점이 헷갈려서요<br><br>재고용의무가 발생시점은<br>고용하려고 할때이고<br><br>재고용의무 위반시점은 <br>3자를 채용한 때인거죠<br><br>만약 고용하려고 할때가 2020.01.01이고<br>3자를 채용한때가 2020.01.15 이면<br><br>위반시점은 2020.01.01이 아니고 <br><br>2020.01.15인 거죠<br></p>
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첫댓글 넵. 원칙적으로 그렇습니다.
다만, 그 근로자가 고용의사가 없거나 근로제공이 불가능한 특별한 사정이 있는 경우는 위반이 아닙니다.
감사합니당!!