#해군작전사령부 #폭력예방통합교육

[꿈을찾는사람들교육원]

2023년 7월27일​​​
https://m.blog.naver.com/jhs9747/223170583214

#해군작전사령부 #폭력예방통합교육

오늘은 부산으로 이동 합니다
해군작전사령부로 이동합니다

해군작전사령부는
대한민국 해군의 전투부대를
지휘통제하는 작전사령부입니다
해상교통로를 보호하는 대한민국 해군의 작전 사령탑이라 할수 있죠

예하에
각 지역 함대 및 잠수함사령부와 같은
직할 전단 등이 있으며,
이들 부대를 통해 해군의 수상함, 잠수함, 항공기를 지휘·통제하는곳입니다​

오늘 이곳 작전 사령부 대강당에서
대한민국 해군의 주요 업무를 담당하고 계신
소령이상 영관급 간부님들과
주임 원상사님
그리고 5급이상 군무원 대상으로
폭력예방통합교육을 실시 했습니다

오늘의 주제는
고위직 맞춤형 성인지 교육 강화로
4대폭력예방,디지털 성범죄예방 ,
성평등 ,성차별,성별고정관념 과 함께
성인지력향상, 양성평등,
성희롱 및 성폭력 사건처리절차
스토킹처벌법에 대해 포함하여
이야기를 나누었습니다

군장병,간부 군무원들과 함께
세대 간 소통을 이끌어 내는
방식으로 진행되는 소통 강의 프로그램으로
군대내 고위관리자급 교육은
토의식입니다

부대(서)장의 책임과의무중 중요한 2가지는
부대내 성범죄을 예방할 의무와
사건발생 시 피해자를 보호할 의무로
나눌수 있습니다
또한 이런 사건에서
부대(서)장, 참모등고위 관리직의 언행은
피해자가 조직을 신뢰할 수 있는지와
주변인들이 사건을 대하는 태도에도
영향을 미칠 수 있습니다!

지금 여기 계신 고위 관리직이
문제해결의 열쇠입니다

상급자가, 부대장이, 참모, 함. 정장이
주임 원. 상사가
또는 사무관, 서기관, 이사관이
강력한 처벌의지를 가지지 않은 이상
잘 처리를 안하고 감싸 안아 주려고만 하죠

먼저 부대내에서 일어날 수 있는 성희롱이란
부대에서의 지위를 이용하거나
업무와 관련하여 다른 사람에게
성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는
혐오감을 느끼게 하거나
성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에
따르지 아니하였다는 이유로
근로조건 및 고용에서
불이익을 주는 것을 말합니다

일반적으로 여성이 대부분이지만,
남성의 경우에도
성희롱의 피해자가 될 수 있습니다.

여성이 남성을 대상으로 성희롱을 한 경우에도
성희롱이 인정됩니다

부대내의 지위를 이용하거나
업무와의 관련성이 있어야 하는데요
업무관련성은 근무시간 내에
근무 장소에서 발생한 것이 아니어도
인정될 수 있습니다
부대밖에서 만난 경우에도
퇴근길에서 일어난 성희롱은
업무관련성이 인정됩니다

또한
피해자가 원하지 않는 행위여야 하는데요
피해자가 명시적인 거부의사를 표현하지 않았더라도 성희롱이 될 수 있다는점 기억 해주세요

올해부터는
드라마스페셜 2022’의 여덟 번째 단막극
‘양들의 침묵’
드라마를 이용 하여 사람들과 이야기를
만들려고 준비 해보았습니다
마지막 진급 기회를 잡기 위해 사건을
침묵해야만 하는 간부의
갈등을 다루며 한 조직 안에서 벌어지는
이야기입니다
‘안전한 침묵’과 ‘위태로운 고발’ 사이 고뇌에 빠진
캐릭터의 모습을 보면서 어떤 생각을 갇고 있을지
확인 해보는 시간 이었습니다

사건 발생시 피해자가 말하지 못하는이유는
무엇일까요?

피해자가 상대적약자로서(가해자보다)
심리적,물리적,상황적,관계적으로 위축된상황에서
이루어지는 경우가많고
권력관계에의한 성희롱,성폭력의 경우
행위자의 군 조직내권한이 크고 집중되어있어서
문제를 제기했을때의 불이익에대한
우려도크기 때문입니다

또한
군 조직내처리가 제대로 될것이라는 기대가적고
행위자에게 취할 수 있는 조치가제한적인것도
문제제기를 꺼리는요인입니다

여기서 말하는 내용중
위력이란?
상대를압도할만큼강력함또는 그러한 힘.
피해자의자유의사를제압하기에
충분한세력 유형적이든무형적이든묻지않으며,
폭행·협박은 물론 행위자의사회적·경제적
군대내 지위나권세를이용 하는것도 가능합니다

지금 여기계신
고위 관리직이 주의해야할점으로는
상대가 명시적 거부를 하지 못하는 것은 분명
고위직의 지위와 권력 때문입니다
그리고 고위직이기에 상대 또는 주변에서 보여주는
“친절“ ”떠받들어짐＂등을 인기, 호감, 관심 으로
착각 하지 않도록 주의가 필요 합니다

반드시
성인지 감수성 점검과 교육을 반복하며
다른 구성원들의 사생활 존중해야 되겠습니다

조직속에 일어난 성범죄는
개인의 문제가 아닙니다.

조직문화의 문제이며 더 넓게 본다면
사회전체의 문제입니다.
권력을 가진 간부들의 노력이 필요하며
적극적으로 자신부터 점검하고 바꾸어 나가야지만
바뀔수 있는 문제입니다.

여기서 2차피해란
「부대관리훈령」 제250조의3 제4항 각호에 따라
성희롱·성폭력행위자를 포함하여 누구든지
피해자 보호 및 2차 피해 방지를위해 노력해야 합니다

주요 간부와 군무원 여러분
여러분들도 군 입대 이후 후배,후임으로서
상급자와 고위직을 만날 때가 있었을 것입니다.
그때의 마음을 생각하며
지금 여러분이 할 수 있는
역할을 해주시길 바랍니다.

시대가 변한만큼 여러분이 만난 고위직보다
더 민주적이고, 소통하는
책임자가 될 수 있을 것입니다.

권력이 있는 사람의 언행은
조직 전체에 영향을 미침을 기억하고,
주의하셔야 합니다

여러분의 언행이 조직문화에
영향을 준다는 것을 기억하고,
또한 부하들이 업무적으로 의지하거나,
상냥하고 배려하는 태도로
고위직을 대하는 것은
개인적인 호감이 아님을 기억해야 합니다.

여러분들은
훈련으로 말하는,
실전에서 승리하기위해 있는분들입니다
그러기 위해서
고위직은 평등한 군조직 환경을
만들 책임이 있다는 걸 기억해야 합니다.
여기계신분들 모두 계속 배우는 사람입니다
공동체의 구성원으로서,
누구에게나 배우는 자세를 가져야 겠습니다

성평등에 대한 인식이 세계적인 흐름이 된 것처럼,
세상은 계속 변합니다.
새로운 인식을 배우고,
실천함으로써 발전하는
리더가 되어주시길바랍니다.
수고 하셨습니다

#홍의섭 #꿈을찾는사람들교육원
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