『제자훈련 목회의 비전』
에디슨은 “천재는 1%의 영감(재능)과 99%의 땀(노력)으로 완성된다”는 말을 했습니다. 이는 천부적인 재능이 있어도 노력하지 않으면 소용이 없다는 말입니다. 또한 천부적인 재능이 없어도 노력하면 능력을 발휘할 수 있다는 말이기도 합니다. 저는 에디슨의 말에서 교육의 중요성을 깨닫게 되었습니다.
존 맥스웰 박사는 “리더는 타고나는 것이 아니라 후천적으로 습득된다”는 말을 했습니다. 이는 태어날 때부터 리더의 역량을 갖는 것이 아니라 부단히 노력하는 삶을 통해 좋은 리더로 성장하게 된다는 말입니다. 저는 맥스웰 박사의 말에서 교육의 중요성을 깨닫게 되었습니다.
저는 2000년도에 “제자훈련 지도자 세미나”에 참석하여 제자훈련의 철학과 비전에 대해서 배우는 시간을 가졌습니다. 이 세미나는 사람을 훈련하여 세우는 교육 목회를 저의 목회의 방향으로 설정하는 데 큰 영향을 주었습니다. 저는 이 세미나를 수료한 후에 곧바로 교회에서 성도들을 모아서 제자훈련을 시작했습니다. 당시 제가 목회하던 교회는 시골에 있는 작은 교회였지만 제자훈련을 시작하는 데에는 전혀 문제가 되지 않았습니다.
이렇게 시작된 제자훈련 목회는 이후에 제가 부목사로 사역한 교회에서 더욱 체계화되었고, 꽃을 피우게 되었습니다. 저는 다양한 교재로 성도들에게 성경을 가르치는 일과 제자훈련으로 성도들을 양육하면서 교육목회의 중요성과 그 열매를 확신하게 되었습니다. 이런 제자훈련 목회를 통해 성도들의 신앙은 성장하게 되었고, 저의 교육 방법도 발전하게 되었습니다.
사도들교회를 개척한 이후에는 제자훈련 목회를 제 목회의 핵심으로 삼고, 다양한 교재로 성도들을 양육하면서 우리교회에 적합한 훈련 시스템을 계속 발전시켜 나갔습니다. 수차례에 걸쳐 훈련 시스템을 수정하고 보완한 끝에 2021년도에는 제가 집필한 성경공부 교재를 토대로 “4단계 제자양육 시스템”을 완성했습니다. 4단계 제자양육 시스템은 확신반(10주)-성장반(10주)-동역반(10주)-리더반(15주)을 순차적으로 훈련해 나가는 것입니다. 저는 우리교회 성도들이 4단계 제자양육을 통해 성숙하고 변화된 그리스도의 제자로 성장하게 될 것을 확신합니다.(2022.1.16).