[단독] ‘장애인 직고용’ 홍보해놓고… 2년 뒤 전원 계약 해지

<div class="figure-img" data-ke-type="image" data-ke-style="alignCenter" data-ke-mobilestyle="widthOrigin" data-link="https://cafe.daum.net/subdued20club" data-link-newwindow="_blank"><a href="https://cafe.daum.net/subdued20club" target="_blank" class="ke-link"><img src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/1IHuH/c66b4a1a23c64192bd183f48a1868843d96257d5" width="288" height="288" data-img-src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/1IHuH/c66b4a1a23c64192bd183f48a1868843d96257d5" data-origin-width="1024" data-origin-height="1024"></a></div><p style="text-align: center;">출처: <a href="https://n.news.naver.com/article/005/0001834549?sid=102" target="_blank" class="ke-link">https://n.news.naver.com/article/005/0001834549?sid=102</a></p><div class="figure-open" contenteditable="false" data-ke-type="opengraph" data-ke-align="alignCenter" data-og-type="website" data-og-title="[단독] ‘장애인 직고용’ 홍보해놓고… 2년 뒤 전원 계약 해지" data-og-description="고용 형태를 구분하지 않은 장애인 의무고용제의 빈틈을 이용해 기업과 공공기관이 계약직 중심 채용으로 의무고용률을 충족하고 있다는 비판이 나온다. 쉽게 자를 수 있는 계약직으로 고용률" data-og-host="n.news.naver.com" data-og-source-url="https://n.news.naver.com/article/005/0001834549?sid=102" data-og-url="https://n.news.naver.com/article/005/0001834549" data-og-image="http://scrap.kakaocdn.net/dn/bpb440/dJMb8RjZnpu/BIvHxiw4qeGzLSz3YbHJMk/kakaolink40_original.jpg?width=640&height=449"><a href="https://n.news.naver.com/article/005/0001834549?sid=102" target="_blank" data-source-url="https://n.news.naver.com/article/005/0001834549?sid=102"><div class="og-image"><img class="thumb_img" src="http://scrap.kakaocdn.net/dn/bpb440/dJMb8RjZnpu/BIvHxiw4qeGzLSz3YbHJMk/kakaolink40_original.jpg?width=640&height=449" alt="" xxonerror="this.src="//img1.kakaocdn.net/thumb/C200x200/?fname=https%3A%2F%2Ft1.daumcdn.net%2Fcafe_image%2Fcafe_meta_image_190529.png""></div><div class="og-text"><p class="og-title">[단독] ‘장애인 직고용’ 홍보해놓고… 2년 뒤 전원 계약 해지</p><p class="og-desc">고용 형태를 구분하지 않은 장애인 의무고용제의 빈틈을 이용해 기업과 공공기관이 계약직 중심 채용으로 의무고용률을 충족하고 있다는 비판이 나온다. 쉽게 자를 수 있는 계약직으로 고용률</p><p class="og-host">n.news.naver.com</p></div></a></div><p style="text-align: left;"><br>고용 형태를 구분하지 않은 장애인 의무고용제의 빈틈을 이용해 기업과 공공기관이 계약직 중심 채용으로 의무고용률을 충족하고 있다는 비판이 나온다. 쉽게 자를 수 있는 계약직으로 고용률을 달성하고 미고용에 따른 부담금을 피하고 있다는 지적이다.<br><br>1일 현대차증권 등에 따르면 A안마원에서 무기계약직으로 있던 안마사 4명은 2022년 7월부터 현대차증권에서 ‘헬스키퍼’로서 파견 형태로 일하다가 2024년 하반기 이 회사에 2년 계약직으로 직고용됐다.<br><br></p>