스크랩 추천합니다 cbmc 테크노한마음,스마트계산지회조찬 (온라인) 기도회 북인천연합회 한국기독실업인회 관계의 중요성 교제서론부분 나눕니다 김성수직전회장

[주일성수]

2021.04.06 화요일
cbmc 테크노한마음,스마트계산지회조찬 (온라인) 기도회
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제목 : 3과 인재채용

인도 : 이은상

찬양제목 : 예수 아름다우신

영원히

굴에서 하나님이 천지를 창조하시니라

어두운 가운데 기타치면서 고백을 하셨습니다

마음은 이해는 잘 안되었습니다만

어떻게 한구절가지고

유머도 있으신 선교사님의 고백이 생각이 나면서

청지기 

천국에 상급을 싸으면서

우리는 청지기라는 사명을 가지고갑니다

현실세계는 정말 짧겠다는 생각

우리가 살면서 아무것도 안하고

하나님앞에서 영원히 찬양만 한다는것

정말 그것이 기쁠까?

사랑이 충만할때 그렇게 되겠다는 생각이 들어라구요

이세상과 정들수없다

믿어지게 해달라고 간구하며 기도해야지

그때는 주찬양한다는 이야기가 이가사가 영으로

온전하게 풍성히 느껴지는 매일이 되길 소망합니다

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합심기도
인도 : 차광준회장

1. 하나님의 나라가 속히 임하도록 기도합니다, 미얀마와같은 어려운국면의 국가들을 회복시켜주시옵소서
2. 남북한이 복음통일,사이버범죄, 악한행위가 멈춰지고 칼로 보습을, 한반도에 평화가 임하게 하소서

3.우리나라 하나님을 경외하는 나라되길 기도합니다, 코로나19 백신접종,서울과부산 시장보권선거에 지도자,주어진일 잘감당하도록 힘과능력과지혜주세요

4. 한국교회 성령으로 새롭게부흥. 부활하신에수님의 권세가 교회에 넘치고, 충만하고 거룩하고 충만한 선교적교회, 복음을 전하는 능력

5. 한국기독실업인회를위해 기도합니다. 이대식중앙회장님과 스텝위해. 성령충만한 가운데 일터에 가정에 주님의 왕국이 건설되길, 해외와국낸 연합회,모든지회

6. 북인천연합회와 테크노한마음지회,쌍용3차단지 입주회사를위해,스마트계산지회 모든사역을위해 기도합니다

7. 회원가정, 사업장, 새로오신 김남중대표님 .이자리에 오시못하지만 각자 일터에서 주의 사랑을 실천하고 사업지혜와 능력을 더하여주시옵소서.

부활하신 주님을 찬양하며 테크노한마음 스마트지회 한마음으로 기도했습니다 주예수그리스도의 이름으로 기도합니다 아멘

포럼인도​

사회 : 정승영대표

주제가 인재 채용입니다

어떻게 나눌까 걱정이 되었는데

들어가는 말에

모든것이 관계로~~

​책읽기

서로 공유합니다

1. 모든것은 관계로부터 시작된다. 비즈니스통해 관리자와 토론하도록 만들어졌고 관계적중심

사람간의 깊은관계를 통해 꽃 피우게됩니다

2.가치중중요한것은 명예입니다, 많은 재물보다 명예를~~ 친밀한 관계가 형성될수록

3.건강한 사업네트워크 좋은성과를 얻기위해서 잘운영하는 기술

4.우선순위. 팀관계에서 영향을 줍니다

5.기업은 관계자 직원 업체 컨설턴트등

관계극복 수많은 행위가 오고갑니다

인사관리 정책관리내용등 4단계로 나뉩니다

6.서비스, 생산성.일관관계 적절한 근무환경을 만드는게 차별화

7.문화적가치에서 봤을대 새로운유입되고 상호유대관계

8.운영방식에서 절차

9.직원이 잘지내못한다면 흩어진관계를 연결하는 접착제입니다

10.조직에 잘 운영할수있는 것입니다

개인적관점에서 본다면 ~ 권위적인상사~~ 비용은 더 늘어나게됩니다

동기부여나 생산성에 직접적인

생산성이 떨어질수있습니다

매일의 삶의 관계

사랑받고있다고 느낄때

일과삶은 분리될수없습니다

당신의 인생전체의 역할과 영향

돌봄관계

예수님의 가장큰 계명은 내이웃을 사랑하라

직원을 아들딸처럼 대하는것입니다

다소 논란의 여지가있는 내용이나

업무환경을 만들기위한 목표를 분명히 하는것이 중요합니다

모든 크리스찬은 예수님의 지상명령

모든민족을 제자삼아 가르쳐 지키게하라

우리에게는 아름다운 목표가 있습니다

그분께 배운모든것을 알게하는것입니다

정승영

회사들이 건강한가? 못한가?

매일의 삶의 질은 우리가 만나는 사람들과의 관계에 따라 정해진다

직원과 일하면서 관계!! 사랑받고 주는 그런환경에서 일을 하게되면 자아가 건강하게되고 시너지를 내면서

브랜딩을 하는것은 어렵지만 생산성높여주는 직원관계를 잘 해주면 브랜딩 제품 차별화를 할수있다

인사관리 자체가 기업에서 중요하고 가장 신경써야하는부분입니다

질문을 드리고싶은것은

사랑과 돌봄의 관계가 가능한지?

어떻게 하면 되는지 문화가될수있는데 생각을 해보길원합니다

직원상호간 미묘한 감정의 차이가 있어서 서로 애매모호한 관계가 이루어지면 가족과같은 관계가 이루어지기 쉽지않은데

어떻게 하면 가족처럼 사랑받고 사랑을 줄수있는 관계!!

천국을 맞볼수있는 직장문화가 될수있을까?

1) 차광준

조직에서 추구는 하지만 어려운 문제입니다

각기 다 자기의 생각이 있습니다. 추구하는 목표가있습니다

그것을 다 통합해서 조직,회사를 이끌어간다는것은 쉽지않습니다

리더 자신도 변수가 많습니다

그동안 다른해석을 낳게하고 사랑으로 하나되는것이 쉽지않다

진정성을 보여주는것이 필요하다

2) 이은상

직원이라기 보다

군에서 엄청난 실수와 경험이 있습니다

시행착오도 많습니다

내 자신을 감추고 할수있는것은 없다

관계는 나를 드러내놓고 리더의 자리에 있더라도 공동의 목표를 끌고가기위해

약점도 드러나는데

몸짓 시선만봐도 다 알수있는 영적인 세계에 살고있어서 리더인 우리는 누구보다 하나님을 경외해야겠다는 생각입니다

가족같은 관계!

내려놓고 경영을 해야하지 않을까?

3) 김현성

H사 다니며 군대스타일 상가가 많았습니다

부디치는게 많은데

미운마음이 들때가 있었습니다

감춰진 아픔을 느껴봐라. 생각하면서 힘든과정을 통해

지금 교회 청년 직장동아리에서 느끼는 힘든과정을 봅니다

그것을 통해 상담하며 도움을 줄수있는 관계입니다

나중에 팀장님이 마음을 열었고 들어보며 아픔을 알게되었습니다

사랑과 돌봄으로 나갈수있다

4) 이은상

나를 괴롭게 하는 사람을위해 기도해야겠다

5) 정승영

인간관계 

모든것 전략,문화,운영,개인적인관점에서 제시하는것

회사에서 직함은 대표이지만 직책은 영업팀장입니다

명함도 영업팀장으로 가지고있습니다

회사내에서는 청소담당입니다

화장실청소, 주변 빌딩청소, 하루 한시간이상 할때가 있는데 이것은 나의 중요한 잡이다

어느순간 하찮은 일이라고 생각안되고 내가 해야되는 의무감으로 시작했지만 어떤순간 중요한 사명이라고 확신

리더가 아니면 외부사람을 쓰기시작해야합니다

그런것들도 문화적인것이 아닌가?

리더들이 어려운 일들

cbmc에서 실업인과 전문인에게 복음을 전한다고하는데

경영자들이 영향력이 있어서 복음을 전하는게 아니고

경영자야말로 아픔이있는분들이기때문에 복음을 전해야한다

아픔,어려움을 누구에게도 호소할수없는 환경

그래서 그들을위해 기도하고 전도하는것입니다

6) 유미숙

하님님이 주신은사는 어느위치에서든지 을이됩니다

직원들에게도 한없는 을입니다

오늘 듣다보니 은사인것 같아요

보살핌을 필요로 하는 직원들

거봐 내가~~

내적인 교만함이 있지않았나

예수님안에서 일터사역을 하면서

그분들을 섬기면서 더 성장하는것(부모가 아이를 키우면서 성장하듯)

직원들 복지,급여가 많지않은데 , 대표가 더 열심히 해서 풍성하게 나누고싶습니다

문화를 조성하고싶습니다

7) 이상목

아들에게 무슨 말을 해줄까?

아들과 소통을 하고 이야기를 듣고 말할수있을까?

직접적인 말보다

관계를 생각해서

부자간에도 관계가 시작되는데

하루도 회사생활

관계로부터 시작하지 않은가?

그럴려면 소통을 해야하지 않겠는가?

가족과 좋은소통 관계를 해야지 다른곳에서도 하지않을까?

우리도

사업적인것도 거래처, 관계로 이루어지다보니

스스로 오해하는부분이 있다

가까운관계, 친구간이든 오해하는부분들있다

서로 마음을 주고받지 못하기도합니다

소통의 차이가 더 좋게도하고 안좋게도 하죠

마음의 문을 여는것 필요하지 않은가?

8) 최태길

실력도 중요하지만 관계가 되지않으면 되던일도 안되고 회사나 단체

관계를 풀어갈수있는 방법중에 하나가

내가 먼저하는것이 중요합니다

왜 그런생각, 이유가 있지 않을까?

모든것을 이해해줄수없고 할수도없지만

너는 왜 나하고 달라?

생각이 다른이유가 있을것이다

내가먼저 숙고를 하는것이 중요하다고 생각합니다

열린마음으로 생각해야한다

내가 먼저 낮은제세로 섬기는것이 중요합니다

높은자리에서 있고 권위적인 자리보다는 더 낮은자세로

9) 김성수

가족관계란 어떤관계인가?

자녀와 아빠가 이야기하는시간이 없습니다

그래서 1분 나눔을 실천하고있습니다

직원들과도 나눔을 한다는게 쉽지않습니다

예배드릴때나마 서로 나눔시간에 나누는사랑을 가지고있습니다

10) 정승영

꼬리표

부모로써도 

대표로써도

학생으로서도

세상이 붙여준 꼬리표를 달고 다니는데

에수님의 향기를 드러내는 사람으로서

그 꼬리표를 떼는거랍니다

주일날

하나님앞에서

주님이 창조하신 그대로 나아가는것입니다

하나님이 우리를 만드셨을때는

귀한 존재로

하나님의 사랑

존귀하게 여기시는 사랑과 은혜를 가지고 예배드립니다

유미숙회장님처럼

기꺼이 을이되어 섬기는 자세로 관계를 만들어가면

생명이 살아나고 복음이 전해질것입니다

기도)

이장희대표님

환영합니다

case study

채용공고 반응이 좋아요

회사에 적합한 직원채용이 관건

채용기준을 세우는일

어떻게 하면 좋은 결정을 내렸다는 확신을 얻을수있을까요?

기도로 지혜를 구하고 말씀에서 해답을 찾아봅시다

무엇을 고려해야할지 알려주실 거예요

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토론질문
A 질문 : 직원채용시 어떤 기준으로 평가하십니까?
B 질문 : 사람을 평가할때 가장중요한 요소는 인성이다라는 말에 동의하십니까?
C 질문 : 직원채용에서 기도응답을 받은일이 있다면 구체적으로 이야기해봅시다
D 질문 : 직원채용시 당신에게 가장어려운 점이 있다면 무엇입니까?
E 질문 : 위에서 언급한 어려움을 어떻게 보완할수있겠습니까?
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A 질문 :
1)
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B 질문 :

1)

성경속으로
1. 성품 (사무엘상16:7)
2. 충성도 (잠언20:6)
3. 성실함 (잠언 12:24)

5. 공경 (디모데전서6:1)

6. 능숙함(잠언22:29)

7. 진실됨 (잠언12:19)

7. 관리차채용시 고려해야할 4가지 항목

1) 능력을 겸비함 2) 하나님을 경외하는 3) 신뢰할만한 4) 청렴한

(출애굽기18:21)

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1)
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적용해봅시다
1. 관리자가 알아야할 채용과정
1) 명확한 인사규정
2) 정확한 직무기술
3) 인성검증

4) 직무역량검사

5) 이력서 사실여부확인

6) 평판조회

7) 인텨뷰준비

8) 신뢰도측정

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이장을 마치며

1. 인적자원관리는 지도부터 시작해야합니다

함께 일할사람이 얼마나 중요한지 강조하셨습니다

기도)

[주일성수]

cbmc 테크노한마음,스마트계산지회조찬 (온라인) 기도회 북인천연합회 한국기독실업인회 관계의 중요성 교제서론부분 나눕니다 김성수직전회장