안녕하십니까? 올해, 중소기업 2년차 직딩입니다.
팀장의 편애 때문에 너무 많은 스트레스를 받고 있는데, 제가 과한 생각을 하는건지 여러분의 조언이 필요합니다.
상황은 이렇습니다.
나이만 많고, 직급만 저보다 한 단계 더 높은 사람이 있는데
이 사람은 기본 측정 장비를 쓸 줄 모르는 것은 물론이거니와 저보다 입사도 훨씬 느리고
할 줄 아는 건, 담배피고 커피 마시고 인터넷 보다가 납품 왔다갔다 하는 것 말곤 없습니다.
이런 인간을 왜 우리 팀에 넣었는지 모르겠지만, 제가 경영자가 아니니까 별 수 없네요.
근데, 이 인간이 업무를 동시에 7~8개 하고 있는 저에게
"고객사가 지금 긴급하게 진행할 것이 있다." 라고 하면서 Sample 3개만 비전 측정을 하라고 하는데
전 당시에 그런걸 대응할 상황이 전혀 아니었습니다. 경영자 직속 지시도 2개나 있었고 다 긴급이 걸린 상태였습니다.
게다가, 측정실 내 혼자 근무하고 있었기 때문에 쉬는 것은 커녕 화장실 갈 시간조차도 없었습니다.
그래서, "저 지금 그거 할 시간이 없다. 할려면 1시간도 넘게 기다려야 된다." 라고 하면서 거부의사를 밝혔는데
" 그럼 네가 할 수 있을 시간이 있을 때까지, 기다려줄께" 라고 하면서 책상에 앉아서 유튜브나 보고 있는 겁니다.
너무 화가나서, "차장님, 그렇게 고객사가 긴급하게 기다리는거면 차장님이 직접 하시면 되지 않겠어요? " 라고 반문했고
지 혼자, 얼굴이 울그락불그락하더니 사라졌습니다. 그리고, 다음 날 "팀장" 이랑 함께 대동해서 그 업무를 진행하였고
팀장은 제게 이런 말을 하였습니다.
":시키면 하면 되지, 왜 이리 토를 다냐?"
너무 어이가 없었습니다. 전 그래서, "그런 식으로 말씀하시는거면 제 업무는 하나도 안 중요하단 소리인가요?" 라고 반문하였고
또, 고객사가 긴급하게 요청하는 것이면 '유튜브 보면서 너 다 할 때까지 기다려줄께' 라는 대응이 올바른 것이냐고 하였습니다.
그럼에도, 계속 "고객사에서 요청하는게 제일 중요하다." 라는 화제에 벗어난 말로 응수하다가 그냥 끝나버렸습니다.
상식적으로, 그렇게 고객사가 긴급으로 요청하는 것이 있는데 안 그래도 혼자 밖에 일하지 않아서
책상 앉아서 '유튜브' 나 보면서 '너 다 할 때까지 기다려줄게' 라고 하는 사람의 편을 드는게 맞는 것일까요?
저만 이게 편애라고 생각하는지 궁금합니다.
첫댓글 원래 회사에서 아부 떨고 박쥐 같은 인간들이 많이 있습니다. 싸우는게 답입니다. 저런 인간들은 달라지지 않습니다.
최악의 좆소네요
그냥 때려치세요
화장실 갈 시간도 없이 일하는데
알아주기는 커녕 농띠 편들어 주는거면 농띠 빽이 있거나 꼬뚜리 잡힌게 있겠지요.
다른 일자리 알아보면서 그만두는게 맞아 보이네요.
저런 인간들은 쉽게 안 바껴요.
스트레스 더 받기전에 이직준비 하시길.
좃소 ㅅㅂ 좃같네
나이많고 실력없는 꼬봉상사 비일비재합니다
스트레스받기싫으면 떠나는수밖에없음
위로 잘 들었어요. ㅋ
근데 생각해보니 그 사람 원하는대로 해줄 필욘 없지 싶어서
한살이라도 젊을때 대기업으로 이직하자
한국 기업 조직 문화는 까라면 까야 하는 분위기 인데 할말하는 부분이 괜찮다고 생각드네요^^
이겨내야 합니다!