기출문제 직업정보론 기출문제(2000년-2002년)

[운영자]

 

직업정보론 1차시험 기출문제

 본 자료는 산업인력공단에서 실시한 직업상담사 2급시험의 1차 필기시험 중 직업정보론   관련 기출 문제로 2002년부터 시험자료가 공개된 이후의 기출문제는 산업인력공단에 서 공개한 것을 재편집한 것이며 그 이전의 기출문제는 수험생들의 구술에 의하여 유추   해서 만들어진 자료이므로 정확하지 않을 수 있습니다.  

포리텍대학 수강생들은 지금의 교재를 참고하여 그 동안 수정되었거나 변경된 내용을 토대로 공부하여야 합니다.

해설판과 해답은 별도로 게제 합니다.

1. 다음 중 비전통적 직업의식으로 볼 수 없는 것은?

  ① 전직의도적                       ② 위기관리적

  ③ 평생고용지향적                 ④ 미래지향적

2. 다음 중 조직의 각 계층이 사용하는 정보의 특성이 아닌 것은?

  ① 최고경영자는 정보를 간헐적으로 이용한다.

  ② 최고경영자의 정보는 미래지향적이다.

  ③ 중간경영자의 정보수집은 주로 외부조직에 의존한다.

  ④ 운영자 측의 정보는 상세해야 한다.

3. 다음 중 직업정보의 관리과정으로 맞는 것은?(2001.3)

  ① 수집-분석-가공-제공-축적       ② 분석-가공-제공-수집-축적

  ③ 분석-수집-가공-제공-축적       ④ 제공-수집-분석-가공-축적

4. 다음 중 직업정보의 단계로 맞는 것은?(2001.9)

  ① 자료수집-처리-가공-의사결정    ② 처리-자료수집-가공-의사결정

  ③ 의사결정-처리-가공-자료수집    ④ 자료수집-가공-처리-의사결정

5. 직업정보의 수집시 정보의 가치를 지니는 것으로 볼 수 없는 것은?(2001.3)

  ① 방문객에게 문의                 ② 구인, 구직표 이용

  ③ 통계자료이용                    ④ TV.신문이용

6. 직업정보를 가공할 때 유의해야 할 내용 중 틀린 것은?(2000.3)

  ① 시청각효과를 첨가한다.

  ② 직업에대한 장.단점을 편견없이 제공한다.

  ③ 가장 최신의 자료를 활용하되 표준화된 정보를 활용한다.

  ④ 직업은 전문적인 것이므로 가능하면 전문적인 용어를 사용하여 가공한다.

7. 다음 중 잘못 기술된 것은 무엇인가?(2002.8)

  ① 직업정보의 사용목적은 한 직업에서 근로자의 더 좋은 생활형태를 비교함이다.

  ② 직업정보를 제공할 때 자료의 출처는 밝혀야 하나 생산과정을 공개하지 않아도 된다.

  ③ 직업정보의 분석은 관점을 가지고 분석한 형태와 원자료를 가지고 직업정보분석가들에   의하여 다각도로 해석될 수 있는 여지를 갖는 형태로 구분할 수 있다.

  ④ 고용구조특별조사는 통계청에서 제시하는 정보이다.

8. 미래산업의 전망 및 산업별 특성, 특정산업의 인력수급, 고용형태 등에 관하여 가장  많은 정보량을 담고 있는 것은?(2001.3)

  ① 고용정보워크넷                  ② 직업사전

  ③ 노동동향분석 및 정보            ④ 노동동향조사

9. 우리나라 직업정보의 유통체계 관한 설명으로 틀린 것은?(2000.3)

  ① 중소기업진흥공단은 직업정보의 유통에 관여하지 않는다.

  ② 노동부를 중심으로 한 인력은행 및 지방사무소 등이 있다.

  ③ 현재 인터넷상에서 직업정보의 유통이 이루어지고 있다.

  ④ 현재 서울, 부산을 중심으로 고급인력을 위한 정보센터가 있다.

10. 고용정보 워크넷에 대한 설명으로 틀린 것은?(2000.3)

  ① 취업정보, 직업선택, 직업훈련, 실업대책, 고용보험, 통계자료, 관계법령, 부가서비스  등 8가지 인터넷과 9가지 인터라넷으로 구성되어 있다.

  ② 고용정보워크넷의 취업알선코드는 한국표준직업분류에서의 직업분류를 보다 쉽게 분류  가능한 6가지 직종코드집으로 재분류한 것이다.

  ③ 폐쇄적인 시스템으로 N/S에 접근할 수 있는 사용자만이 사용가능하며 지역별로 자료가 분산되어 있다.

  ④ 고용정보워크넷은 노동부지방관서, 직업정보를 제공하는 고용정보시스템으로, 개인이  이용할 인터넷은 탑메뉴, 핫메뉴, 뉴스란으로 구성되어 있다.

11. 고용정보망 워크-넷(work-net)에서 직종별 구인/구직수, 직종별 평균임금, 유효구       인/구직수를 알아보기 위해서 다음 중에서 어디를 검색해야 하는가?(2002.8)

  ① 취업나침판                       ② 취업준비

  ③ 직업탐색                         ④ 직업심리검사

12. 한국표준직업분류(2000)에서 직업으로 보는 활동은?(2002.8)

  ① 주식배당 등과 같은 재산수입이 있는 경우

  ② 경마, 경륜등에 의한 배당금 수입이 있는 경우

  ③ 토지나 금융자산을 매각해서 수입이 있는 경우         

  ④ 계절적으로 행해지는 생산활동에 종사하는 경우

13. 한국표준직업분류 제5차 개정판(2000년)의 특징이 아닌 것은?(2002.3)

  ① 정보통신산업 및 서비스산업 등에 대한 직업항목 추가

  ② 중소분류 확대를 통한 통계자료분석의 활용성 제고

  ③ 일반적 통용명칭의 사용을 통한 사용자 편의성 제고

  ④ 직업의 전문화, 단순화를 반영하여 서비스직과 판매직 통합

14. 직업의 중분류에서 세세분류의 순서로 올바른 것은?(2000.3)

  ① 직업-직군-직종-직렬            ② 직렬-직군-직종-직업

  ③ 직군-직렬-직종-직업            ④ 직업-직종-직렬-직군

15. 한국표준직업분류(2000)의 계층적인 분류체계 구성순서로 맞는 것은?(2002.8)

  ① 대대분류-대분류-중분류-소분류-세분류

  ② 대분류-중분류-소분류-직종분류-세세분류

  ③ 대분류-중분류-소분류-세세분류-세분류

  ④ 대분류-중분류-소분류-세분류-세세분류

16. 한국표준직업분류 체계를 따랐으며, 각 직업마다 직업코드, 직업명칭, 산업명칭, 유사직업명, 내용설명, 관련직업명 등을 제시한 것은?(2000.3)

  ① 한국직업전망서                  ② 한국직업사전

  ③ 고용정보워크넷                  ④ 한국표준산업분류

17. 다음 중 전문가에 해당되는 것은?(2001.3)

  ① 신문사진기자                    ② 작업치료사

  ③ 웹마스터                        ④ TV촬영기사

18. 한국표준직업분류의 대분류 중 전문가의 직능수준은?(2001.3)

  ① 제1수준          ② 제2수준       ③ 제3수준       ④ 제4수준

19. 재화의 생산과 공급과정이 서로 다른 단계와 연관된 업무와 임무인 경우, 동일한 재화      의 판매 및 마케팅, 운송 또는 생산과정의 관리업무가 주된 것이 아니라면 이에 우선하 여 생산단계와 관련된 업무에 따라 직업을 분류하는 것은?(2002.3)

  ① 생산업무우선의 원칙             ② 최상급직능수준우선의 원칙

  ③ 수적우위의 원칙                 ④ 최근직업우선의 원칙

20. 다음 중 한국표준직업분류의 분류원칙이 아닌 것은?(2002.3)

  ① 최하 직능수준 우선의 원칙

  ② 포괄적 업무에 대한 분류

  ③ 생산업무 우선의 원칙

  ④ 취업시간이 많은 직업을 선택하는 원칙

21. 아래의 직업분류사례는 다음 중 어떠한 분류원칙에 근거한 것인가?(2002.3)

<보기> 제빵원이 빵을 제조하고 이를 판매한 경우 제빵원으로 분류

  ① 수적우위 원칙

  ② 최상급 직능수준 우선 원칙

  ③ 최하급 직능수준 우선 원칙

  ④ 생산업무 우선 원칙

22. 다음은 한국표준직업분류(2000)에서 분류한 내용이다. 옳게 제시한 것은?(2002.8)

  ① 공사기업 감독자와 농업. 도소매업 및 음식숙박업 등의 관리자 중에서 행정 및 관리 업무는 0. 의회의원, 고위임직원 및 관리자로 분류되는 것이 아니라 1. 전문가로 분류된다.

  ② 연구자가 교육업무에 종사할지라도 그 성격상 1. 전문가에서 그 전문분야에 따라 분류된다.

  ③ 전문.기술적인 통제업무를 수행하는 감독자는 관리직으로 보아 02. 행정 및 경영관리자 또는 03. 일반관리자로 분류된다.

  ④ 계속적인 관찰이나 직무훈련업무를 주로 지도하는 지도직은 지도하는 특정직종, 기능   또는 기계조작 종사자로 분류된다.

23. 기계, 의료 등 각종 장비를 판매하기 위해 장비에 대한 공학적 지식과 같은 기술적인 서비스를 제공하는 직종은?(2002.3)

  ① 광고영업원                      ② 방문외판원

  ③ 기술영업원                      ④ 전자기술공

24. 한국표준직업분류(2000)와 관련한 다음의 설명 중 옳은 것은?(2002.8)

  ① 업무가 주로 동력공구 및 기타도구를 가지고 수행하는 작업 즉, 사용된 재료 및 도구 와 최종 제품을 이해하는 기능이 필요한 직무라면 대분류 8에 해당된다.

  ② 직업이 경험과 작업에 대한 이해가 필요없고 간단하고 일상적인 성격이며 손과 수공구의  사용과 약간의 육체적인 노력과 제한된 창의력이 필요한 직업은 대분류 7에 해당된다.

  ③ 대규모적이고 때로는 고도의 자동화된 산업용기계 및 장비를 조작하고 부분품을 가지고 제품을 조립하는 경우에는 대분류 8에 해당된다.

  ④ 기계조작만이 아니고 컴퓨터에 의한 기계제어 등 기술적인 혁신에 적응할 수 있는 능력을 포함한 기계 및 장비에 대한 경험과 이해가 요구되는 것은 대분류 7에 속한다.

25. 새로운 산업의 출현과 이에 따른 기술변화 및 산업구조의 변화를 반영하기 위하여 통계청에서는 2000년 3월 1일 한국표준산업분류를 개정하였다. 다음 중 개정된 내용과 일치하지 않는 것은?(2002.8)

  ① 제조업, 도소매업 및 서비스업 부분의 수리업은 해당산업으로 분류하였다.

  ② 부동산, 임대, 사업서비스업을 부동산 임대업과 사업서비스업으로 분리하여 대분류하였다.

  ③ 공공, 사회, 개인서비스를 오락, 문화 등의 서비스와 공공, 개인서비스로 분리하여 대분류하였다.

  ④ 통신업의 비중을 고려, 이를 대분류로 신설하였다.

26. 다음은 “손해사정인” 직업에 관한 설명이다 이 중에서 잘못된 것은?(2000.3)

  ① 보험사고가 났을 때 손해발생여부를 확인한다.

  ② 손해사정인은 자격시험에 합격하면 바로 업무를 시작할 수 있다.

  ③ 손해사정인 자격은 1종, 2종, 3종으로 구분되며,  자동차사고는 3종 손해 사정인이  처리하게 된다.

  ④ 손해사정인 자격을 관장하는 기관은 금융감독원이다.

27. 노동부에서 발간한 한국직업사전의 직업기술 구성요소 중 수행가능직무기술 이란 무엇을 의미하는가?(2000.3)

  ① 해당직업에 종사하는 사람이 수행할 수 있는 일을 말한다.

  ② 해당직업에 종사하는 사람이 사업장에 따라 할 수도 있고 하지 않을 수도 있는 일을  말한다.

  ③ 해당직업에 종사하는 사람이 사업장에 따라 가끔 수행해야 할 일을 말한다.

  ④ 해당직업에 종사하는 사람이 수행 가능하도록 교육훈련 되어야 할 일을 말한다.

28. 한국직업사전의 직업기술 구성요소 중 수행가능직무기술 이란 무엇을 의미하는가?(2002.8)

  ① 해당직업에 종사하는 사람이 수행할 수 있는 일을 말한다.

  ② 해당직업에 종사하는 사람이 사업장에 따라 할 수도 있고 하지 않을 수도 있는 일을  말한다.

  ③ 해당직업에 종사하는 사람이 사업장에 따라 가끔 수행해야 할 일을 말한다.

  ④ 해당직업에 종사하는 사람이 수행 가능하도록 교육훈련 되어야 할 일을 말한다.

29. 한국직업사전 중 직업명세해설에 포함되는 내용이 아닌 것은?(2001.9)

  ① 습숙          ② 자격면허 등       ③ 직무내용      ④ DTP

30. 직업사전의 직무명세해설에서 직무수행의 기능정도에 따라 구분하는 것이 아닌 것은?(2001.9)

  ① 자료          ② 사람              ③ 사물          ④ 습숙

31. 우리나라 직업사전에서 사람, 자료, 사물의 세 차원으로 직무내용을 구분하는 부분이 있는데 “미용사”의 경우 각 차원에서의 분류는?(2000.3)

  ① 자료분석, 사람에 전달, 사물조작

  ② 자료비교, 사람설득, 사물조절

  ③ 자료수집, 사람에 봉사, 사물유지

  ④ 자료비교, 사람에 봉사, 사물의 운반, 처리

32. 직업명세사항에 대한 설명으로 올바른 것은?(2002.3)

  ① 작업장, 사람, 사물에 관한 직무수행정도를 나타낸 것이다.

  ② 보다 많은 책임이 요구되는 직무일수록 높은 숫자로 표시된다.

  ③ 보다 많은 판단이 요구되는 직무일수록 높은 숫자로 표시된다.

  ④ 수행직무를 요약표시하기 위해 표준전문 용어화 한 것이다.

33. 한국직업사전의 직업명세사항에서 가벼운 작업(L)이란?(2002.3)

  ① 최고 8kg의 물건을 들어올리고, 4kg 정도의 물건을 빈번히 들어올리거나 운반한다.

  ② 최고 6kg의 물건을 들어올리고, 2kg 정도의 물건을 빈번히 들어올리거나 운반한다.

  ③ 최고 7kg의 물건을 들어올리고, 4kg 정도의 물건을 빈번히 들어올리거나 운반한다.

  ④ 최고 5kg의 물건을 들어올리고, 2kg 정도의 물건을 빈번히 들어올리거나 운반한다.

34. 직업사전의 DTP중 T(사물)과 관련된 것으로 책임과 판단이 가장 높은 수준에 해당하는 것은?(2001.3) 

  ① 설치            ② 정밀작업         ③ 조절          ④ 운반

35. 한국직업사전의 직업명세사항에서 환경조건 중 위험성과 관련 없는 것은?(2001.9)

  ① 기계적위험      ② 전기적위험       ③ 방사선위험    ④ 가스위험

36. 2000년에 발간된 취업알선직업코드 설명집에서 세세분류 코드가 있어도 세분류 코드를 사용할 수 있는 경우에 해당하지 않는 것은?(2002.8)

  ① 신입자(무경력자)로서 세세분류 코드를 사용하기 힘든 경우

  ② 사업체에서 여러 가지 일을 복합적으로 수행할 사람을 구인함으로써 적절한 세분류를  선택하기 어려운 경우

  ③ 경력자로서 세세분류의 일을 다할 수 있는 사람을 입력하는 경우

  ④ 세분류에는 속하나 세세분류에는 속하지 않아 적절한 세분류가 없는 경우에 기타 개념으로 사용

37. 한국직업전망서(1999)는 한국의 대표직업 200여개에 대하여 설명하고 있다. 다음중 한국직업전망서(1999)의 주요 구성항목이 아닌 것은?(2002.8)

  ① 관련직업명      ② 직업의 특성      ③ 작업환경      ④ 고용현황

38. 지식기반사회가 도래하면서 많은 유망직업이 창출되고 있다. 다음 중 향후 증가할것으로 예상되지 않는 직종은?(2002.3)

  ① 국제회계사      ② 시나리오 작가    ③ 전화교환원    ④ 외환딜러

39. 다음은「텔레마케터(tele marketer)」직업에 대한 설명이다. 다음 보기 중 텔레마케      터와 관계가 없는 것은?(2002.3)

  ① 텔레마케터와 관련된 공인자격.면허가 있어야 한다.

  ② 백화점의 신용판매부나 일반기업체의 고객상담센터에서 주로 근무한다.

  ③ 남자보다 여성에 적합한 직종이다.

  ④ 채용시 학력에 따른 차별은 없지만, 조리있는 언변이 필요하다.

40. 다음은「생활체육지도자」직업에 대한 설명이다. 다음 보기 중 생활체육지도자와  관련 없는 것은?(2002.3)

  ① 질 높은 생활체육의 진흥을 목적으로 시행되고 있다.

  ② 생활체육지도자와 관련된 자격증은 없다.

  ③ 공공체육시설, 사설체육시설, 직장, 학교 등에서 체육운영프로그램의 책임자로 일할 수 있다.

  ④ 18세 이상이 되어야 가능하다.

41. 미국의 노동시장정보망은 사용 목적상 크게 네 부분으로 구성되어 있는데, 미국의 직업전망에 관한 자료를 찾아보려고 한다. 어느 부분에 직접 들어가는 것이 가장 적절한가?

  ① O*Net                            ② America's Job Bank

  ③ America's Career InfoNet          ④ America's Learning Exchange

42. 직업안정조직의 고용안정업무의 내용이 아닌 것은?(2000.3)

  ① 고용정보의 수집.분석.제공 및 취업알선

  ② 사업주의 고용유지지원

  ③ 실업급여 수급자격 신청, 실업인정, 급여지급

  ④ 연장근로에 대한 관리감독

43. 다음 중 고용안정사업이 아닌 것은?(2002.8)

  ① 건설근로자 등 고용안정 지원

  ② 고용근로자에 대한 훈련비용지원

  ③ 고용촉진지원

  ④ 고용조정지원

44. 직업안정기관의 취업알선은 일정한 원칙을 가지고 이루어진다. 다음 중 취업알선에 적용되는 일반원칙 가운데 잘못된 것은?(2002.3)

  ① 직업안정기관을 이용하는 구인자는 알선받을 근로자를 반드시 채용하여야 한다.

  ② 취업알선 과정에서 알게된 구인. 구직자에 대한 정보는 누설할 수 없다.

  ③ 취업알선은 구인.구직자 어느 일방의 이익에 편중되어서는 안된다.

  ④ 구인자는 근로조건과 관련된 사항을 명시하여야 한다.

45. 다음 중 우리나라 고용보험의 주요사업이 아닌 것은?(2002.3)

  ① 실업부조                        ② 고용안정사업

  ③ 실업급여                        ④ 직업능력개발사업

46. 고용보험의 직업능력개발사업 중에서 사업주 지원제도는 무엇인가?(2002.3)

  ① 고령자 등 수강장려금 지원

  ② 교육수강비용 대부

  ③ 실업자 재취직훈련 지원

  ④ 유급휴가훈련 지원

47. 직업훈련 및 직업안정에 대한 내용을 가장 올바르게 설명한 것은?(2002.8)

  ① 재직중인 근로자가 전문대학, 대학교 또는 대학원에 진학할 경우 교육수강비용을 수시로 대부받을 수 있다.

  ② 직업안정은 구인계획 및 취업알선, 상담 등에 중점을 두고 있어 직업훈련과 직접적인   관련이 없다.

  ③ 일정한 요건을 갖춘 실업자가 직업훈련을 받으면 교육훈련비 이외에 가족수당, 보육수 당 등 훈련수당이 지급된다.

  ④ 종업원의 수가 일정규모 이상인 사업체의 사업주는 매년 일정비율 이상의 종업원을 의 무적으로 교육훈련 시키거나 아니면 분담금을 내야한다.

48. 직업훈련의 역할 또는 기능에 대한 설명으로 틀린 것은?(2000.3)

  ① 산업사회에 필요한 인력을 공급함으로써 인력수급을 조절하는 기능을 한다.

  ② 기초적인 직무수행능력을 가진 자에게 더 높은 직무수행능력을 습득시키거나 기술발전 에 필요한 지식.기능을 보충하기 위한 양성훈련을 통하여 생산성향상에 이바지한다.

  ③ 직업을 갖고자하는 자에게 기술혁신과 산업사회에 대처하기 위한 능력을 향상시켜 자아실현을 꾀하도록 도와준다.

  ④ 개인의 생산성과 취업능력을 향상시켜 소득의 향상을 가능케 하고 고용안정을 도모한다.

49. 근로자의 직업능력개발을 위한 훈련 등을 통하여 근로자의 직업능력을 최대한 개발. 발휘함으로써 근로자의 고용증진 및 지위향상과 기업의 생산성향상을 도모하고 경제. 사회발전에 이바지하도록 하고자 하는 목적으로 제정된 법으로, 이젠 법이 지니고 있던 제한적이고 규제적이었던 요소를 극복하고 훈련의 대상 및 영역을  확대하고 훈련기관의 자율성과 경쟁을 촉진하는 취지로 제정되어 1999년 1월 1일부터 시행되고 있는 법은?(2002.8)

  ① 직업훈련기본법 시행령           ② 직업훈련촉진기본법

  ③ 직업훈련에관한특별조치법        ④ 근로자직업훈련촉진법

50. 직업훈련에 대한 설명으로 맞는 것은?(2000.3)

  ① 직업훈련은 노동부장관이 정하는 훈련기준을 준수하느냐 여부에 따라 양성훈련, 향상훈련, 전직훈련으로 구분된다.

  ② 현장훈련이라 함은 산업체의 생산시설을 이용하거나 근무장소에서 실시하는 OJT를  의미한다.

  ③ 우리나라에서 직업훈련은 경제개발 초기에 인적자원관리측면과 경쟁능력개발측면에서  시행되어 오다가 최근에 들어 실업대책훈련으로 전환되었다.

  ④ 고용보험제도는 실업자의 훈련에 대한 규정만을 담고있어 재직자나 신규 미취업자의 훈련은 근로자직업훈련촉진법에 근거하고 있다.

51. 직업훈련에 대한 설명으로 맞는 것은?(2002.3)

  ① 직업훈련은 노동부장관이 정하는 훈련기준을 준수하느냐 여부에 따라 양성훈련, 향상훈련, 전직훈련으로 구분된다.

  ② 현장훈련이라 함은 산업체의 생산시설을 이용하거나 근무장소에서 실시하는 직업능력개발훈련을 의미한다.

  ③ 우리나라에서 직업훈련은 경제개발 초기에 인적자원관리측면과 평생능력개발측면에서 시행되어 오다가 최근에 들어 실업대책훈련으로 전환되었다.

  ④ 고용보험제도는 실업자의 훈련에 대한 규정만을 담고있어 재직자나 신규 미취업자의  훈련은 근로자직업훈련촉진법에 근거하고 있다.

52. 직업능력개발훈련에 관한 설명 중 잘 못된 것은?(2002.3)

  ① 우리나라 직업훈련제도는 1967년 직업훈련법 제정으로 정식 도입되었다.

  ② 1995년 고용보험법의 시행으로 직업훈련의 중점이 기능인력양성에서 근로자의 평생 직업능력개발로 확대. 발전되었다.

  ③ 고용보험법의 시행으로 직업훈련제도는 1995년부터 고용보험 직업능력개발사업으로  일원화 되었다.

  ④ 1997년에는 직업훈련기본법이 폐지되고 이를 대체하는 근로자직업훈련촉진법을 제정 하였다.

53. 직업능력개발훈련 중 근로자에게 직업에 필요한 기초적 직무수행능력을 습득시키기 위하여 실시하는 훈련은?(2002.3)

  ① 향상훈련       ② 전직훈련      ③ 집체훈련         ④ 양성훈련

54. 교육훈련의 분류 중 장소에 의한 분류에 해당하는 것은?(2002.3)

  ① 직장훈련과 위탁훈련             ② 양성, 향상, 전직훈련

  ③ 기준훈련과 기준외 훈련          ④ 집체훈련과 통신훈련

55. 직업능력개발훈련 중 양성훈련과정을 올바르게 설명한 것은?(2002.8)

  ① 근로자에게 직업에 필요한 기초적 직무수행능력을 습득시키기 위하여 실시하는 훈련

  ② 정보. 통신매체 등을 이용하여 원격지에 있는 근로자에게 실시하는 직업능력개발 훈련

  ③ 산업체의 생산시설을 이용하여 실시하는 직업능력개발훈련

  ④ 직업에 필요한 기초적인 직무수행능력을 가지고 있는 자에게 더 높은 직무수행능력을  습득시키기 위한 직업능력개발훈련

56. 다음은 직업능력개발훈련사업에서 지원하는 직업훈련에 관한 설명 중 잘못된 것은?(2002.8)

  ① 직업훈련을 받고자 하는 사람은 먼저 가까운 고용안정센터나 인력은행, 시.군.구 취업정보센터에 구직등록을 해야 한다.

  ② 직업선호도검사는 가까운 지방노동관서에 약간의 수수료만으로 받을 수 있다.

  ③ 직업선호도검사를 통해 본인에게 적합한 직업 및 훈련 직종을 일 수 있다.

  ④ 직업훈련 대상자의 선발은 해당 훈련기관에서 한다.

57. 근로자의 사업내 직업훈련을 촉진시키기 위한 직업능력개발사업이 포함되어 있는 제도는?(2000.3)

  ① 국민기초생활보장법              ② 산재보험

  ③ 남녀고용평등법                  ④ 고용보험

58. 다음에 진술한 내용 중 근로자직업훈련촉진법 제3조에 있는 직업능력개발훈련의 기본원칙에 어긋나게 진술한 것은?(2000.3)

  ① 근로자 개인의 희망, 적성, 능력에 맞게 직업에 종사하기 전에 단계적.체계적으로 실시 되어야 한다.

  ② 기업 등 민간의 자율과 창의성이 존중되고 직업능력개발훈련이 필요한 근로자에 대하여 균등한 기화가 보장되도록 실시되어야 한다.

  ③ 교육관계법에 의한 학교교육 및 산업사회와 밀접한 관련하에 실시되어야 한다.

  ④ 고령자, 장애인, 생활보호대상자, 비진학청소년, 국가유공자, 여성근로자, 중소기업 및  제조업의 생산직 근로자에 대한 직업능력개발훈련은 중요시되어야 한다.

59. 다음 중 고용촉진훈련의 대상이 아닌 것은?(2002.3)

  ① 가정주부

  ② 전역전의 군인

  ③ 학교졸업 후 직장을 구하지 못한 자

  ④ 고용보험피보험자

60. 사업서비스업과 관련된 자격증을 시행하는 기관은?(2001.9)

  ① 산업인력공단                    ② 대한상공회의소

  ③ 국방부장관                      ④ 주무부처

61. 다음 중 국가기술자격제도의 체계로 맞는 것은?(2002.3)

  ① 기술사(기능장)-기사 1급-기사 2급-기능사

  ② 기술사(기)능장-기사1급-산업기사-기능사

  ③ 기술사(기능장)-기사-산업기사-기능사

  ④ 기술사(기능장)-기사-기능사-기능사보

62. 법규정에 의하여 의무적으로 반드시 고용해야 하는 자격증에 해당되지 않는 것은?(2001.3)

  ① 수질환경산업기사                ② 전기철도 기술사

  ③ 폐기물처리 산업기사             ④ 산업안전관리기사

63. 다음 중 법적인 의무고용과 가장 거리가 먼 자격증은?(2002.8)

  ① 산업위생관리기사                ② 수질환경산업기사

  ③ 폐기물처리산업기사              ④ 전기철도기술사

64. 응시하고자 하는 종목에 관해 공학적 기술이론 지식을 가지고 설계. 시공. 분석등의 기술업무를 수행할 수 있는 능력의 유무를 검정하는 국가기술자격 등급은?(2002.8)

  ① 기능장          ② 기사         ③ 산업기사         ④ 기능사

65. 국가기술자격법상 기사의 응시자격이 없는 자는?(2002.3)

  ① 응시하고자하는 종목이 속하는 동일 직무분야에서 4년이상 실무에 종사한 자.

  ② 4년제 대학 졸업예정자

  ③ 4년제 대학의 3학년 수료 후 중퇴자

  ④ 기능사 자격을 취득한 후 응시하고자 하는 종목이 속하는 동일직무분야에서 2년 동안  실무에 종사한 자.

66. 다음 중 국가기술자격법 종목에 포함되지 않는 것은?(2002.8)

  ① 임상심리사 2급                  ② 컨벤션기획사 2급

  ③ 소비자전문상담사 2급            ④ 자동차관리사 2급

67. 다음은 경제활동참가율에 대한 설명이다. 잘못 설명된 것은?(2000.3)

  ① 생산가능인구 중에서 경제활동인구가 차지하는 비율을 말한다.

  ② 청소년층의 진학률이 높을수록 경제활동참가율은 증가한다.

  ③ 여성들의 취업율이 증가할수록 경제활동참가율은 증가한다.

  ④ 유아원, 탁아소 같은 시설의 보급율이 높을수록 경제활동참가율은 증가한다.

68. 직장에 계속 머물고 싶지만, 기술의 변화로 인하여 직장에 머물지 못하고 직업정보의 부족으로 실업상태에 있는 경우는?(2001.3)

  ① 기술적 실업                      ② 마찰적 실업

  ③ 구조적 실업                      ④ 경기적 실업

69. 불황시에 실업율에 영향을 미치는 효과로 타당한 것은?(2001.3)

  ① 부가노동자효과 정(+), 실망노동자효과(-)

  ② 부가노동자효과 정(-), 실망노동자효과(+)

  ③ 부가노동자효과 정(-), 실망노동자효과(-)

  ④ 부가노동자효과 정(+), 실망노동자효과(+)

70. 다음 중 적극적인 노동시장정책으로 볼 수 없는 것은?(2002.3)

  ① 실업급여 제공                    ② 실직자 취업상담

  ③ 실직자 재취직 훈련               ④ 일자리 창출

71. 다음 중 노동시장정보에 대한 설명이 가장 적절하지 않는 것은?(2002.8)

  ① 노동시장정보를 수집 . 정리하고 분석 . 가공한 결과를 수요자에게 제공하는 일련의  과정 또는 체계이다.

  ② 직업선택의 효율성을 증대시키고  합리적인 인적자원 관리를 통해  불필요한 이직을  최소화한다.

  ③ 직업, 산업, 임금, 근로시간, 노동시장 동향, 노동력의 인구학적 특성뿐만 아니라 구인. 구직, 직업훈련, 노동관련제도 및 정책에 관한 정보를 포함한다.

  ④ 우리나라의 경우 노동시장정보자료의 수집. 분석. 가공은 통계청에서 주로 담당하고 있다.

72. 근로기준법에 경영상 이유에 의한 해고, 탄력적 근로시간제 등의 조항이 등장하고「파견근로자보호등에관한법률」이 제정된 이유로 가장 타당한 것은?(2002.3)

  ① 획일화되는 사회에 적응하기 위함이다.

  ② 노동조합의 전투성을 진정시키기 위함이다.

  ③ 외부자보다는 내부자를 보호하기 우함이다.

  ④ 불확실한 시장상황에 기업이 신속하게 대응할 수 있도록 하기 위함이다.

73. 인구통계에 있어서 “성비 105”의 의미는?(2000.3)

  ① 남녀 임금차이가 105%란 뜻이다.

  ② 총인구 가운데 남자 100명당 여자 105명이란 뜻이다.

  ③ 총인구 가운데 여자 100명당 남자 105명이란 뜻이다.

  ④ 경제활동에 남자가 5% 더 많이 참가하고 있다는 뜻이다.

74. 고용동향관련 주요개념으로 틀린 것은?(2000.3)

  ① 취업자라 함은 조사대상기간 중 수입 있는 일에 1시간 이상 종사한 자를 말한다.

  ② 경제활동인구라 함은 15세 이상 인구 중 취업자 또는 실업자를 말한다.

  ③ 실업률은 실업자수를 취업자수로 나누어 계산한다.

  ④ 실업자란 능력과 의사를 가지고 있으면서  조사대상 기간 중 수입 있는 일에 전혀 종사하지  못한 자로써 즉시 취업이 가능하며, 적극적으로 구직활동을 한 자와 일기불순 등 불가피한 사유로 구직활동을 적극적으로 하지 못한 자를 말한다.

75. 고용동향관련 주요개념으로 틀린 것은?(2002.3)

  ① 취업자라 함은 조사대상기간 중 수입 있는 일에 한시간 이상 종사한 자를 말한다.

  ② 경제활동인구라 함은 15세 이상 인구 중 취업자 또는 실업자를 말한다.

  ③ 실업률은 실업자수를 취업자수로 나누어 계산한다.

  ④ 실업자란 능력과 의사를 갖고 있으면서  조사대상 기간 중 수입 있는 일에 전혀 종사하지  못한 자로써 즉시 취업이 가능하며, 적극적으로 구직활동을 한 자와 일기불순 등 불가피한 사유로 구직활동을 적극적으로 하지 못한 자를 말한다.

76.  최근의 고용동향에 대한 설명으로 가장 옳은 것은?(2000.3)

  ① 1997년말의 외환위기 이후 실업율은 급격히 높아졌으나 1999년 2월을 정점으로 낮아지는 추세를 보이고 있다.

  ② 외환위기 때문에 1998년도에 15세 이상 인구 중 경제활동에 참가하는 사람의 비율인  경제활동참가율은 크게 높아졌다.

  ③ 1999년도에 들어 취업자수가 증가하는 것은 주로 상용직이 크게 늘어났기 때문이다.

  ④ 외환위기로 인하여 1998년도에 생산가능인구는 전년에 비하여 감소하였다.

77. 우리나라의 인력수요 예측 등은 어떤 방법으로 수집되고 가공될까?(2002.8)

  ① 직업현장에서 관찰이나 면접을 통해 수집하여 가공

  ② 직접 체험을 통하여 정보를 수집. 가공

  ③ 각종 통계자료를 이용하여 회귀분석 방식으로 추출

  ④ 선진국의 직업관련 연구자료를 분석하여 우리실정에 맞도록 가공

78. 우리나라의 인구추세에 대한 설명 중 사실이 아닌 것은?(2000.3)

  ① 0-14세의 비중은 1960년 이후 현재까지 감소추세에 있다.

  ② 15-64세의 비중은 앞으로 증가할 것으로 예상된다.

  ③ 65세 이상의 비중은 앞으로 계속 증가할 것으로 예상된다.

  ④ 1960년 이후 평균가구의 구성원수는 감소하고 있다.

79. 1999년 현재 농림.어업부문 취업자의 비중은?(2000.3)

  ① 10%이하        ② 10-20%      ③ 20-30%         ④ 30-40%

80. 1960년 이후 종사자 비중이 계속 증가하고 있는 산업은?(2002.8)

  ① 농림.어업       ② 광업          ③ 제조업          ④ 서비스업

81. 다음은 경제활동인구조사에 관한 설명이다. 잘못된 것은?

  ① 매월 15일이 포함된 1주간이 실지조사기간이다.

  ② 공익근무요원과 외국인은 조사대상에서 제외된다.

  ③ 지방사무소 조사담당 직원이 조사대상가구를 직접 방문하여 면접조사 한다.

  ④ 작성기관은 통계청 사회통계국 사회통계과이다.

82. 다음은 현재 통계청에서 조사하는 경제활동인구에 나타난 취업상태별 정의이다. 이 중 틀린 것은?(2000.3)

  ① 1998년부터 실업자 중 불가피한 사유로 인하여 구직활동을 하지 못한 비구직 실업자를 실업자로 인정하지 않고 있다.

  ② 1998년부터 경제활동인구조사에서는 구직기간 1주일(ILO기준)과 1개월(OECD준)을  병행하여 조사하고 있다.

  ③ 무급가족종사자란 자기에게 직접 수입이 오지 않더라도 자기가구에서 경영하는 농장이나 사업체의 수입을 높이는 데 도운 자로 주당 취업시간이 16시간이상인 자를 말한다.

  ④ 일용근로자란 임금 및 봉급을 받고 고용되어 있으나 고용계약기간이 1개월 미만인 자 또는 일정한 사업장이 없이 사업을 경영하는 자를 말한다.

83. 2000년 현재 우리나라의 15세 이상 인구가 100만이고, 20세 이상의 인구가 80만이고 경제활동인구가 60만 이라면 노동참가율은 얼마인가?(2002.3)

  ① 60%             ② 40%          ③ 80%          ④ 20%

84. 다음 자료를 바탕으로 A국의 실업율을 계산하면?

   A국의 총인구 : 100명

   생산가능인구(15세이상) : 70명

   취업인구 : 60명

   실업인구 : 5명

  ① 5/100×100      ② 5/70×100          ③ 5/60×100          ④ 5/65×100

85. 실업자 800명, 취업자 200명, 비경제활동인구 1,000명일 경우 경제활동 참가율은?(2001.3)

  ① 20%            ② 5.0%                ③ 50%               ④ 0.5%

86. 중앙고용정보원에서 발간하는 “구인.구직 및 취업동향”에서 구인이 200명, 구직이       400명, 취업이 150명 일 때 충족율은?(2002.3)

  ① 85%             ② 75%          ③ 50%          ④ 38%

87. 다음 설명 중 틀린 것은?(2001.3)

  ① 유효구인배율은 유효구인인원을 유효구직자수로 나눈 값이다.

  ② 구인배율은 구인에 대한 구직의 배율로 1이하이면 취업이 어렵다는 것을 나타낸다.

  ③ 구인 충족율이 높으면 높을수록 취업자 수보다 구인자 수가 많음을 나타낸다.

  ④ 알선율은 신규구직자수에서 알선건수가 차지하는 비율을 말한다.

88. 직무분석 자료의 특성으로 옳지 않는 것은?(2002.3)

  ① 체계성           ② 다목적용      ③ 가공된 정보   ④ 가장 최신의 정보

89. 직무분석 자료의 특성으로 적합하지 않는 것은? (2002.8)

  ① 최신의 정보를 반영해야 한다.

  ② 가공하지 않은 원상태의 정보이어야 한다.

  ③ 논리적으로 체계화되어 있어야 한다.

  ④ 한가지 목적만으로 사용되어야 한다.

90. 다음 중 일반적인 직무분석의 벙법이라고 볼 수 없는 것은?(2002.8)

  ① 관찰법           ② 면접법        ③ 실험법       ④ 구조화된 설문지법

91. 직무분석의 3단계에 포함되지 않는 것은?(2000.3)

  ① 직무평가분석     ② 작업분석      ③ 직업분석      ④ 직무분석

92. 직무분석을 위한 면접시 유의할 점이 아닌 것은?(2002.3)

  ① 작업자가 말하는 내용에 대해 의견대립을 보이지 말아야 한다.

  ② 조직이나 작업방법에 대해 개선방안을 제시한다.

  ③ 상사나 감독자의 허락을 먼저 받고 작업자와 면답한다.

  ④ 직무에서의 임금분류체계에 관심을 보이지 말아야 한다.

93. 일을 잘했거나 실수한 경험적 사례들을 작업자들로부터 수집해서 구체적인 행동을 내용분석해서 법주별로 분류하고 분석한 다음 지식, 기술, 능력 등의 직무요건들을 추론해 내는 질적인 직무분석기법은 무엇인가?(2002.3)

  ① 중요사건법       ② 면접법        ③ 질문지법     ④ 행동관찰법

94. 직무의 활동, 과제, 그리고 작업조건을 기술한 것은?(2002.3)

  ① 직무안내서       ② 직무기술서    ③ 직무명세서   ④ 직무지침서

95. 교육훈련을 목적으로 교육목표와 교육내용을 비교적 단시간내에 추출하는데 효과적인 방법으로 미국과 캐나다의 교육계에 일반화되어 있는 직무분석의 자료수집 방법에 해당하는 것은?(2001.3)

  ① 워크셈플링법     ② 중요사건법    ③ 설문지법     ④ 데이컴법

96. 다음은 평정의 오류를 설명한 것이다. 다음 중 어느 것인가?(2002.8)

    “어떤 한 특성에 대한 평가각 다른 특성에 대한 평가로 일반화되는 경향을 말한다.   조직에서 개인의 직무능력을 평가할 때 흔히 발생하는 오류 중의 하나로 한 가지 일을  잘하는 부하는 다른 일도 잘할 것이라고 확장하여 능력을 평가한다.”

  ① Leniency effect                   ② Halo effect

  ③ Negativity effect                  ④ Context effect

97. 직무평가는 대체로 임금수준을 결정하기 위하여 사용하는 방법이다. 다음 사항 중      직무를 평가할 때 일반적으로 사용되는 요인 중 가장 거리가 먼 것은?(2002.3)

  ① 직무를 수행하는데 필요한 지식과 기술

  ② 직무결정 과정에서의 문제해결 능력

  ③ 직무에서 취한 행동에 대한 책임

  ④ 부적절한 직무환경에 대한 거부능력

98. 직무의 상대적 가치를 결정하기 위해 사용하는 방법은?(2000.3)

  ① 직무평가         ② 직무진단       ③ 직무분석     ④ 직무기술

99. 직무의 상대적 가치를 결정하기 위해 사용하는 방법은?(2002.8)

  ① 직무평가         ② 직무진단       ③ 직무분석     ④ 직무기술

100. 한 분야에서의 전문가보다는 다기능 전문가를 육성하기 위한 경력개발 프로그램을       무엇이라 하는가?(2002.3)

  ① 직무확충(Job Enrichment)         ② 직무순환(Job Rotation)

  ③ 직무확대(Job Enlargment)         ④ 직무재분류(Job Reclassification)

[하예윤희]

저만 이해가 안되나요, 22번을 해석 좀 해 주세요 옳게 바꿔 주셨으면 무엇이 틀리는지를 몰겠습니당!