E-9 비자는 제조업, 건설업, 농축산업, 어업, 서비스업 등에서 합법적으로 취업할 수 있는 비자로서 이 비자를 받기 위해서는 고용허가제에 따른 고용 허가를 받아야 합니다.
올해 우리나라에 비전문취업비자로 들어올 외국인은 사상 최대 규모인 16만 명 정도의 규모가 들어올 예정입니다.
일단 E-9 비자의 장점은 최대 4년 10개월간 체류할 수 있으며, 향후 기본 요건을 충족하면 숙련기능인력 비자 E-7-4비자로 체류자 변경을 할 수 있습니다. E-7-4비자로 체류자 변경이 되면 장기 체류가 가능하며, 5년간 체류하고 요건을 충족하면 영주권까지 신청할 수 있는 자격이 됩니다.
먼저 고용허가제에 대해 알아보면 외국인 근로자의 고용 등에 관한 법률에 의거, 사업주에게 외국인 근로자의 고용을 허가하고, 외국인 근로자에게는 당해 사업주에게 고용되는 조건으로 최장 4년 10개월간 취업을 허용하는 인력 제도로 04, 8월 제도 시행 이후 현재까지 16개국과 MOU를 체결하여 운영 중입니다.
고용허가제 선정 국가 16개국
태국, 필리핀, 인도네시아, 베트남, 미얀마, 파키스탄, 몽골, 스리랑카, 우즈베키스탄, 중국, 캄보디아, 네팔, 방글라데시, 키르기스스탄, 동티모르, 라오스
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