8/8 부산 천사모 독서토론회 "행복 주식회사"

[아인시타인]

                               독서토론회 "행복 주식회사"

책소개

우화를 통해 보는 행복한 직장 만들기 프로젝트『행복 주식회사』

『겅호!』『칭찬은 고래도 춤추게 한다』『비전으로 가슴을 뛰게 하라』

등 많은 책으로 우리에게 삶의 지혜를 가르쳐준 켄 블랜차드의 최신작. 세계적인 경영 컨설턴트인 그가 이번에는 초보 리더 '레이첼'의 이야기를 통해 행복주식회사를 만드는 비밀을 알려주며, 직장생활과 행복이 함께 할 수 있는 길을 보여준다.

1년 전 팀의 리더로 임명된 레이첼. 의욕은 앞섰지만 그녀의 팀은 점점 최악의 상황으로 빠져들었다. 아무리 열심히 일을 해도 좀처럼 나아질 기미가 보이지 않자 그녀는 문제 해결을 위하여 멘토링 프로그램을 신청한다. 거기서 멘토로 제프를 만나고 위대한 리더의 5가지 비밀을 하나씩 배우면서 문제의 실마리를 풀게 된다.

'미래를 바라보라, 다른 사람들을 끌어들이고 발전시켜라, 계속해서 재창조하라, 결과와 관계 모두를 중시하라, 가치를 구현하라'로 정리되는 이 리더십 전략(S.E.R.V.E. 모델)을 통해 리더는 리더로서의 참모습을 보여주고, 팀원들에게 그 비밀을 전파함으로써 누구나 일하고 싶은 행복한 직장을 만들 수 있을 것이다. [양장본]

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저자소개

지은이 켄 블랜차드
켄블랜차드컴퍼니의 회장이자 CSO(Chief Spiritual Officer)다. 세계적인 경영 컨설턴트로 활발히 활동하고 있으며 베스트셀러 작가이기도 하다. 그의 책은 전 세계 25개국 언어로 발간되어 수천만 부나 판매되었다. 대표적인 저서로『겅호!』『칭찬은 고래도 춤추게 한다』『하이파이브』『열광하는 팬』『비전으로 가슴을 뛰게 하라』『얌! 고객에 미쳐라』등이 있다.

지은이 마크 밀러
칙필에이(Chick-fil A)의 교육 훈련 및 개발 담당 부회장이다. 1,100개의 체인점과 15억불의 매출을 올리는 즉석 요리 레스토랑 칙필에이에서 그는 25년간 리더십 팀에서 종사하였다. 그는 칙필에이의 업무 이외에도 세계적인 리더십 강연자로 활동하고 있다.

옮긴이 조천제
한국 블랜차드컨설팅의 대표다. 삼성, LG, SK, 현대, 포철 등의 국내 유수 기업에서 28년간 강의해 온 기업체 산업훈련 분야의 최고 전문가다. 역서로는『경호!』『칭찬은 고래도 춤추게 한다』『 하이파이브』『열광하는 팬』『비전으로 가슴을 뛰게 하라』『얌! 고객에 미쳐라』등이 있다.

옮긴이 이명노
한국블랜차드컨설팅의 수석전문위원이다. 서울대학교 교육학과를 졸업하고 삼성그룹 연수팀장을 거쳐 단국대학교 사법대학 교수로 재직하면서 산업교육 전문 강사로 활동하고 있다.

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목차

옮긴이의 글
서문

위기에서 찾아온 기회
제프와의 첫 만남
행복주식회사를 만드는 비밀
미래를 바라보라
다른 사람을 끌어들이고 발전시켜라
당신의 강점을 지렛대로 활용하라
계속해서 재창조하라
결과와 관계를 중시하라
가치를 구현하라
봉사하는 위대한 리더
마지막 만남
바통 넘겨주기

한국 블랜차드컨설팅 소개
주요 교육 프로그램 안내

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출판사 서평

행복주식회사를 만드는 5가지 비밀

대한민국 직장인의 '행복' 찾기 프로젝트
직장 생활과 행복은 함께 할 수 없는 것인가? 취업 포탈 사람인의 조사에
따르면 우리나라의 직장인들이 느끼는 행복 점수는 평균 62점에 불과한 것
으로 조사됐다. 또 직장인 10명 가운데 1명은 '삶에 낙이 없다고' 느끼는
것으로 나타났다. 대한민국 직장인들이 직장과 삶에서 '행복'을 찾을 수
있는 방법은 없는가? 어떻게 하면 '행복'을 퍼트리는 행복전도사가 되어
행복주식회사를 만들 수 있을까?

행복한 직장, 행복주식회사를 만드는 것은 의외로 간단하다. 『칭찬은 고래도 춤추게 한다』『겅호!』의 저자로 국내에 유명한 켄 블랜차드는 최악의 상황에 빠진 주인공 레이첼의 이야기로 행복주식회사를 만드는 과정을 설명하고 있다. 레이첼의 이야기를 따라가다 보면 우리의 직장과 삶에서 가슴 뛰는 행복을 찾을 수 있을 것이다.

경영의 모든 문제는 리더십으로 해결된다
『행복주식회사』는 갓 리더가 된 레이첼의 이야기이다. 성공한 직원에서 리더의 위치로 승진을 하게 된 레이첼. 그녀는 리더로서 성공하고 싶은 욕구가 강한 만큼 열심히 노력한다. 하지만, 그녀의 팀은 최악의 상황으로 치닫는다. 어디서부터 문제가 시작되었는지 고민을 하던 그녀는 우연한 기회에 회사 내 멘토링 프로그램을 신청하고 멘토로부터 위대한 리더의 5가지 비밀을 하나씩 배우게 된다. 그 비밀의 중심은 위대한 리더들은 팀원들에게 봉사한다(SERVE)는 마음가짐으로 일한다는 것이다. S?E?R?V?E 모델의 5가지 비밀을 하나씩 배우고 적용시키면서 자신과 그녀의 팀에 놀라운 변화를 경험하게 된다.
'경영의 모든 문제는 리더십으로 해결된다'는 경구처럼 행복한 직장 생활을 위해서 리더는 리더로서 참모습을 보여주고 팀원들에게 그 비밀을 전파함으로써 누구나 일하고 싶은 행복한 직장을 만들 수 있다.

위대한 리더의 5가지 비밀
S/E/R/V/E 모델은 위대한 리더의 5가지 비밀로 구성된다. See the Future(미래를 바라보다) / Engage and Develop Others(다른 사람을 끌어들이고 발전시켜라) / Reinvent Continuously(계속해서 재창조하라) / Value Results and Relationships(결과와 관계를 모두 중시하라) / Embody the Values(가치를 구현하라)
S/E/R/V/E 모델에서 말하는 5가지 핵심 메시지를 배우고 적용한다면 이미 위대한 리더의 길에 들어선 것이다. 『행복주식회사』가 말하는 메시지는 간단하지만 강력하다. 리더십은 카리스마가 아니며 꼭 리더만의 전유물도 아니다. 『행복주식회사』의 이야기는 리더십에 대한 잘못된 관념과 리더십의 중요성에 대하여 다시 생각하게 한다.

책속으로

"'리더란 무엇인가'라는 질문에 대해 당신이 쓴 대답을 읽었어요. 제가 기억하기로는 '리더란 자신의 지도 아래 수행된 일들의 결과에 대해 책임을 지는 위치에 있는 사람'이라고 썼던 것 같은데요. 그런데 현실에서 보면 진정한 리더십은 조직 내에서의 위치와 무관해요. 세상에는 리더라고 할 만한 위치에 있지 못한 사람들이 많아요. 하지만 그들은 늘 리더십을 보여주고 있지요. 리더라는 위치에 있으면서도 전혀 리더십을 발휘하고 있지 않은 사람들이 있는 것과 마찬가지로 말이죠." -p46

"보는 것처럼 E는 '다른 사람을 끌어들이고 발전시켜라(Engage and Develop Others)'는 뜻이에요. 무슨 말이냐 하면 이겁니다. 미래를 바라보라는 지침 아래서 당신이 밝혀낸 것들을 성취하려면 적절한 사람들에게 적절한 역할을 주고 충분히 일하게 해야 한다는 거죠. 리더로서 당신이 성취하게 되는 모든 것은 궁극적으로 당신 주변에 있는 사람들에 따라 정해지거든요. 이렇게 하지 못하면 리더로서 당신의 성공은 크게 제한 받게 될 거에요." -p84

"전 마지막 인터뷰에서는 항상 지원자로 하여금 그 일자리를 포기하게 만드는 데에도 어느 정도의 시간을 투자하지요."
"농담하시는군요! 선발하기 위해 그 많은 노력을 기울였는데요. 그렇게 한다면 물건을 팔면서 안 팔려고 애쓰는 것과 마찬가지일 텐데요."
"지원자들이 제 얘기를 듣고 그 일자리를 포기하게 된다면 그들은 우리 팀에 들어올 필요가 없지요. 적임자가 아니라면 6개월 혹은 1년 이상이 지난 뒤에 고민하게 하는 것보다 지금 포기하게 만드는 편이 나아요. 팀원을 한 사람 잃느니 차라리 지원자 하나를 잃는 편이 낫다는 거죠."
"좋아요. 당신이 생각해 볼 만한 문구를 하나 들려줄게요. 경영과 리더십의 권위자인 피터 드러커의 말입니다. 그는 '경영자가 내리는 가장 중요한 결정은 무엇입니까?'라는 질문을 받았죠. 그러자 그는 '누가 무엇을 할 것인가?'라고 대답했죠. 적절한 자리에 사람을 앉히는 것이'끌어들인다'는 용어가 갖는 첫 번째 의미입니다. -p88

                                       일시:8/8일 오후 5시

                       장소:서면 토즈점

                       회비:5000+@

                       연락처:010 2278 9137(김진상)

                                       

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[아인시타인]

많이 모여서 의미있는 만남 많이 가졌으면 좋겠군요....

[30415정승호]

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