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<div class="figure-img" data-ke-type="image" data-ke-style="alignLeft" data-ke-mobilestyle="widthOrigin"><img src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/1Vuyy/dcdabe183243925b6f5e70b79ced717f31269f81" class="txc-image" width="362" height="231" data-img-src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/1Vuyy/dcdabe183243925b6f5e70b79ced717f31269f81" data-origin-width="1241" data-origin-height="791"></div><p>명칭·형식 불문하고 근로제공대가로 받으면 근로소득이기 때문에,</p><p>건강검진 보조금과 추석명절 격려금이 근로소득이라고 하셨잖아요.</p><p>그러면서 건강검진 보조금과 추석명절 격려금이 모두 보너스라는 말씀도 하셨는데...</p><p>이는 건강검진 보조금과 추석명절 격려금이 일반급여가 아니라 잉여금처분에 의한 상여라는 뜻인가요?</p><p> </p><p> </p>
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세법 요약서 QnA
2022년 소득세법 4장 문제5번/ 근로소득 - 건강검진 보조금,추석명절 격려금
rose
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조회 79
22.10.04 18:51
댓글 1
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첫댓글 단순히 급여이외의 회사의 추가지급액을 통틀어 보너스라고 합니다.
잉여금처분상여라는 의미는 아닙니다. 잉여금 처분 상여는 일반상여와 달리 잉여금을 처분해서 주는 상여를 의미합니다.