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삼성전자, 2030년부터 '무인공장' 도입한다
생산직 대부분 관리·연구직 전환, MS·애플 등 참고
공정 완전 자동화, 업계 스마트팩토리 전환에 영향
공정 100% 자동화 TF 구성
R&D 중심 인력운용 방침
삼성전자가 2030년 기계로만 가동하는 무인공장 설립 준비를 서두르고 있다
국내 인구절벽이 가팔라지면서 생산에"인력"을 투입하지 않고
오로지 기계와 로봇을 도입하겠다는 구상이다
인구 절벽으로 인한 구인난을 해소하고 4차 산업혁명 기술을 활용해
생산성을 높이겠다는 취지로 풀이된다
삼성전자는 이르면 2030년부터 도입 부담이 적은 사업장부터 무인공정 도입 계획
신규 채용도 생산직보다 연구개발(R&D)인력 비중을 높이는 방향 예정이다
국내외 인력을 연구개발 중심으로 운용하고
기존 생산 인력은 서비스업과 R&D등 다른 분야로 전환배치하는
방안이 점진적으로 논의 될 전망이다
"제조업 인력팽창 시대 지났다"…삼성, 스마트공장으로 '미래 준비'
로봇기술·ICT 발전으로…무인공장 환경 업그레이드
과거는 삼성전자를 비롯해 대기업들이 제조업 기반으로 성장하면서
인력 확보를 중요한 요소로 보았으나
인공지능관련 산업으로 전환되면서 대 변혁을 맞고 있다
저출산.고령화에 따른 인구절벽에 따라 생산가능인구도 줄고 있어
산업계 전반에 인력확보 경쟁도 치열하며 ,생산성을 높이려면
인력의존도를 낮춰 지속 가능한 생산 시스템을 구축하려는 시도이다
생산 인력을 줄이고 대신 메모리반도체, 시스템반도체 등 반도체 R&D 인력과 인공지능(AI),
소프트웨어 인력 중심으로 채용을 늘려갈 것으로 전해졌다.
AI나 소프트웨어 인력은 전 사업 분야에 두루 활용 가치가 높다는 판단에서다.
세계는 지금 스마트 시대
애플이나 마이크로소프트 등 상대적으로 적은 인력으로 많은 수익을 올리는
글로벌 기업이 널리 알려지자 국내 대기업도 생산성과 인력 효율화를 고민하기 시작했다.
로봇 기술의 발전과 센서, 머신러닝 등의 융합으로 스마트공장 운영 환경이 하나둘 갖춰진 것도 변화 요인 중 하나다.
2010년대 들어 삼성전자뿐 아니라 현대자동차, LG전자 등 많은 제조업체는 제조설비를 자동화하고
시스템으로 관리하는 스마트공장 건설을 확대했다.
LS일렉트릭 청주공장은 라인당 투입 인원이 10년 전 15명에서 현재 1.5명 수준으로 줄었다.
"석·박사급 모시려면 판교도 멀다"…
'R&D벨트 마지노선' 된 수도권
수도권에 연구소를 조성 중인 한 기업 관계자는
“석·박사급 연구 인력은 전공을 불문하고 고액 연봉과 스톡옵션을 제시하는
쿠팡, 토스 등 유니콘 기업으로 가고 있다”며
“서울 강남 한복판에 거점을 둔 이들 기업과 경쟁해 한두 명의 고급 인재라도 더 뽑으려면
판교도 멀다는 얘기가 나온다”고 말했다.
고급인력,대기업이 가는곳!!!!
뛴다 뛴다 부동산 !!!!
어디에 무엇을 투자해야 할까요?!!!
기업이 선호하는 지역이 투자 1순위
이런곳이 향후 개발후보지역이 된다
*개발 가능 여건 충족이 되어야 개발지역으로 지정된다
*개발가능 충족 지역 사전에 선점할 수 있다
*개발지역 필요에 따라 순차적으로 이루어 진다
*선택받은 곳은 사전 예측이 충분히 가능하다
*여러 조건을 충족 시켜줄 지역 그곳이 자산증식을 만들어준다
*3기신도시예정지.gtx노선,고속도로,신산업단지.국책사업 등 개발플랜
*아파트.공장매매,창고매매,물류창고,물류센터,근생건물,제조장,토지투자등
단 한번의 실폐사례도 없다!!부동산자산증식 일사천리!!
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