|
역량평가한국최고권위자 김영광교수 과외 합격 강의 학원추천- 영광역량평가센터- 한국산림복지진흥원 2024년 2급 승진 및 관리직 후보자 역량평가 위탁용역
2. 사업예산: 금63,800,000원(부가가치세 포함)
3. 계약방법: 제한경쟁, 협상에 의한 계약
4. 과업목적
가. 역량평가 대상별 필요역량 및 행동지표 고도화 및 역량 내재화 교육 운영
나. 공정성·타당성·신뢰성을 갖춘 역량평가 실시 및 평가대상자 수용성 제고
다. 평가위원 교육 및 원활한 평가지원을 통한 역량평가 운영의 안정성 확보
5. 과업기간: 계약체결일로부터 2024년 6월 30일까지
6. 과업범위
가. 2급 및 관리직 후보자 역량평가 기준 설정 및 과제 개발
나. 평가대상자 사전교육 및 역량평가 운영
다. 평가시스템, 운영인력 등 교육 및 평가 운영 지원 및 보안 관리
라. 기타 원활한 용역수행을 위해 협의한 사항 일체
마. 1급, 2급, 관리직 후보자 평가역량 및 행동지표 정교화
Ⅱ | 과업내용 및 일정 |
1. 과업내용
구 분 | 주요 내용 |
역량평가 평가기준 설정 및 과제 개발 | o 평가기법별(PT, 서류함 기법, 1:1 역할수행) 각 1세트, 총 3개 과제 - 소속 및 직군에 따라 유·불리가 없도록 범용성 높은 평가과제 개발 - 전문가 검토회의 및 모의테스트 등을 통한 변별력 및 타당성 검증 o 평가위원용 평가매뉴얼, 평가시스템 사용매뉴얼 각 행동관찰기록지, 답안양식 개발 등 o 과제 개발 및 역량평가 운영 과련 보안 감독·관리 및 보안대책 |
교육 운영 | o 사전학습 및 집합교육 운영 계획 수립 및 운영 - 장소, 교육내용, FT 매뉴얼 및 강의안, 모의실습 및 개인코칭, 동영상 촬영 등 - 사전진단(교육생별 사전 역량진단 및 학습 콘텐츠 제공) 및 사후 진단 (역량교육 후, 평가기법 및 역량별 향상도 측정) 결과 대조 분석 및 제공 o 결과 분석 : 개인별 피드백 보고서(코칭 결과 포함 / 교육 후 5일 이내)및 동영상 제공 |
평가 운영 | o 역량평가 운영 계획 수립 및 운영 - 장소, 개인별 평가시간 계획, 평정운영 관리, 평가위원 선정 및 관리 등 o 결과 분석 : 평가결과 총괄표, 각 평가대상자의 역량·과제별 평가결과 분석결과, 개발·평가에 사용한 과제 등을 세부적으로 포함한 총괄 보고서를 작성 - 평가 결과통보(평가 후 1일 이내), 개인별 피드백 통보서(평가 후 7일 이내), 종합 결과 보고서 통보서(용역 완료일 전까지) |
보안관리 등 기타 사항 | o 평가시스템 및 운영인력 등 교육 및 평가 운영 지원 o 보안책임자 지정, 역량평가 보안 관리 감독 등 보안 대책 수립 - 과제개발 및 역량평가 운영 관련 보안 감독·관리자 지정 및 보안대책 매뉴얼 제작 o 그 외 과업지시서에 명시된 과업 세부사항 및 기타 용역수행을 위해 협의한 사항 일체 |
평가역량 및 행동지표 정교화 | o 1, 2급, 관리직 후보자 평가역량 및 행동지표 정교화 |
2. 과업일정
구 분 | 3월 | 4월 | 5월 | 6월 | ||||||||||
3주 | 4주 | 1주 | 2주 | 3주 | 4주 | 1주 | 2주 | 3주 | 4주 | 1주 | 2주 | 3주 | 4주 | |
계획 및 결과 | 착수 보고 | 평가역량 및 행동지표 정교화 | 종합 결과보고 | |||||||||||
2급 승진후보자 | 사전 학습 | 집합 교육 | 교 육 피드백 | 역량 평가 | ||||||||||
관리직 후보자 | 사전 학습 | 집합 교육 | 교 육 피드백 | 역량 평가 |
* 상기 일정은 추진상황에 따라 변동될 수 있음
Ⅲ | 세부 과업 내용 |
1. 2급 및 관리직 후보자 역량평가 기준 설정 및 과제 개발
❍ (과제개발) 2급 및 관리직 후보자 역량평가를 위한 평가기법별 과제 총 3set
- 역량평가용 과제: 평가기법별(PT, 서류함기법, 1:1 역할수행) 각 1set
- 평가 공정성·객관성 확보를 위한 평정위원용 평가매뉴얼(평정지침 포함), 각 평가과제별 행동관찰기록지, 답안양식(자필작성용 및 PC작성용 구분) 등 포함
❍ (개발방향) 진흥원의 직급별 역량 모델에 맞춰 승진후보자를 대상으로
평가대상에 따라 평가기법별 역량 측정․평가할 수 있는 평가과제 개발
- 직급별 역량모델의 역량요소를 연계한 범용성 높은 주제로 평가대상자의 직무수행 경험 등에 따른 과제의 유불리 소지가 없도록 중립적 과제 개발
* 단, 범용성 등을 고려하여 필요한 경우 역량평가 과제를 임대하여 활용 가능
《 한국산림복지진흥원 2급 · 관리직 후보자 역량 및 평가기법 》 | |||
구 분 | 2급으로 승진 | 관리직 후보자 | |
역 량 | 사고 | 정책기획 | 기획력 |
업무 | 조직관리 | 성과관리 | |
관계 | 고객지향 | 조정능력, 의사소통 | |
평가기법 | PT | 서류함 기법, 1:1 역할수행 |
* 진흥원 역량평가기법 : [참고 1], 역량 세부내용 : [참고 2]
❍ (평가지표) 5점 척도(탁월5, 우수4, 보통3, 미흡2, 불량1)로 점수를 부여하며, 역량별 평가 점수의 평균이 ‘보통’ 등급(평균점수 2.5점) 이상인 경우 통과
2. 평가대상자 사전교육 운영
❍ (교육인원) 총 40명 이내
* 2급 승진을 위해서는 관리직 후보자 역량평가도 통과해야 함에 따라 관리직
후보자 평가대상자 30명에는 2급 승진 평가대상자 10명이 포함됨
❍ (교육방식) 역량평가 사전학습(사전 역량진단 포함) 및 집합교육 운영
- 사전학습: 집합교육 전, 사전 역량진단 및 학습 콘텐츠(온라인교육 등) 제공 등
* 대상별 사전 역량진단 및 역량평가 개념, 평가 항목, 기법 등 제안사 보유 콘텐츠 활용 운영
- 집합교육: 평가대상자별로 갖추어야 할 핵심 역량에 대한 이해와 역량
평가기법에 따른 모의실습, 개인별 코칭 등 교육(평가기법 및 평가역량별
향상도를 사후 역량진단 측정 및 분석 포함)
* 모의실습 등 교육이 원활하게 운영될 수 있도록 적정한 장소 대관 및 강사인원 투입
* 모의실습 과제는 제안사에서 제공, 동영상 촬영 후 결과리포트와 함께 개인별 제공
❍ (교육일정) 4월 중
- 사전학습(사전진단 포함): 4월 셋째 주 예정
- 집합교육(사후진단 및 결과분석 포함): 4월 넷째 주 예정 / 총 2박 3일간
구 분 | 2급 승진 평가대상자 | 관리직 후보자 평가대상자 |
교육인원 | 10명 이내 | 30명 이내(2급 승진 평가대상자 포함) |
평가기법 | PT | 서류함 기법, 1:1 역할수행 |
교육일정 | 1일차 | 2, 3일차 |
* 교육 인원은 조정될 수 있으며, 세부 일정은 진흥원과 협의하여 확정
❍ (집합교육 장소) 대전 인근 또는 진흥원 소속기관 등 진흥원과 협의
❍ (교육준비 및 운영) 사전·사후 진단, 사전학습 콘텐츠(온라인, 교재 등), 진행인력 교육 및 배치, 대상자 안내 등 교육이 원활하게 운영될 수 있도록 진흥원과 협의하여 계획 수립 및 이행
* FT 매뉴얼, 강의안, 평가 대상자용 교재, 모의과제 샘플 답안지 등 제안사 보유 자원 활용 가능
* 교육장소 대관, 강사료 등 사전 및 집합교육을 위한 제반 비용 일체를 용역비에 포함하여 제안사에서 추진(단, 교육생의 숙식비 제외)
❍ (교육결과 제공) 평가대상자별 사전·사후 진단 결과 대조 분석보고서 제공
* 교육생별 교육 결과보고서(평가기법·평가역량별 분석 포함) 작성·통보(교육 종료 후 5일 이내)
3. 역량평가 운영
❍ (평가인원) 총 40명 이내 * 평가인원은 조정될 수 있음
구 분 | 2급 승진 평가대상자 | 관리직 후보자 평가대상자 |
평가인원 | 10명 이내 | 30명 이내(2급 승진 평가대상자 포함) |
❍ (평가일정) 5월 둘째 주 예정 * 세부 일정은 진흥원과 협의하여 확정
❍ (평가장소) 대전 인근 진흥원에서 정한 장소 * 평가 대관료는 용역비에서 제외
- 2급 승진 역량평가: 강의실 1개, 분임토의실 5개 활용
- 관리직 후보자 역량평가: 강의실 3개, 분임토의실 10개 활용
❍ (평가역량 및 기법) * 진흥원 역량평가기법 : [참고 1], 역량 세부내용 : [참고 2]
구분 | 평가역량 | 평가기법 | ||
사고영역 | 업무영역 | 관계영역 | ||
2급 승진 평가대상자 | 정책기획 | 조직관리 | 고객지향 | PT |
관리직 후보자 평가대상자 | 기획력 | 성과관리 | 조정능력, 의사소통 | 서류함기법, 1:1 역할수행 |
❍ (평가위원 선정) 각 평가기법별 반드시 2인 이상으로 구성 및 제시
- 평가위원은 공정하고 객관적인 평가가 가능한 교수급으로 정부부처 및
공공기관 역량평가 경험이 다수 있는 자로 자격·자질 등 점검 후 위원 선정
❍ (평가방식) 평가기법별 역량평가과제(총 3set) 활용 평가
- 평가인원, 장소 및 시간 등을 고려하여 원활하게 역량평가를 진행할
수 있는 구체적인 평가 방안 제시
- 역량평가 난이도의 객관성 확보 및 평가위원 간 평가 편차를 최소화할
수 있는 구체적인 방안(위원 간 평가합의 과정 구체화 등) 마련 제시
❍ (평가준비 및 운영) 평가위원 교육, 평가과제 인쇄, 평가조 배정 및 세부 일정 수립, 진행인력 교육 및 배치, 대상자 안내 등 평가가 원활하게 운영될 수 있도록 진흥원과 협의하여 평가 운영
* 평가장소 대관료 및 평가대상자 숙식비, 주차비를 제외하고, 평가 운영에 관한
제반 비용 일체 용역비에 포함
4. 평가시스템, 운영인력 등 교육 및 평가 운영 지원 및 보안 관리
❍ (평가시스템) 제안사에서 보유한 평가시스템(매뉴얼)을 기반으로 진흥원과 협의하여 평가 운영체계 구축 및 계획을 수립하여 이행
- 역량평가 기본계획 → 교육 및 평가 세부 계획 및 이행 → 결과보고
❍ (보안관리) 역량평가 과제 유출 방지, 승진후보자 개인정보 유출 방지,
자료 파기 등 보안대책(계획)을 수립하여 이행
- 평가과제, 평가 가이드 등 평가에 관련된 인쇄물 일체 보안 인쇄 등
❍ (교육 및 평가 운영) 교육 및 평가 제반 사항 준비 및 운영
- 평가준비 : 평가과제·가이드 분류, 평가장 및 운영 물품 등 제반 준비
- 평가위원 및 평가대상자 관리, 평가 진행, 평가과제 배부 및 회수 등
진흥원이 요청하는 운영에 관한 사항 일체
* 평가장소 대관료 및 평가대상자 숙식비, 주차비를 제외하고, 평가 운영에 관한 제반비용 일체 용역비에 포함
《 역량평가 운영 제반사항(참고) 》 |
▪평가 대상자 관리 : 평가 장소, 일정, 안내 등 ▪평가준비 : 평가를 위한 필기구, 명찰, 안내표시 등 운영 물품을 포함한 평가 운영에 관한 제반사항 준비 ▪평가장 설치 : 평가장 안내(현수막, X배너 등) 표시, 평가 장소(강의실 및 분임토의실) 설치 ·관리 인력 배치 - 사전준비 : 평가 과제·가이드 분류, 평가장 및 운영 물품 등 준비(좌석 배치도, 대상자 유의사항, 수험표 등) - 당일운영 : 평가위원 및 평가대상자 관리, 평가 진행, 평가과제 배부 및 회수 등 적정 인력 배치 운영 ▪감독본부 설치 : 평가위원 조정 회의 등 평가 관리 감독을 위한 장소 설치 (감독관 교육 장비, 감독관 좌석 배치, 음료 및 다과 준비 등) ▪보안 관리 : 평가과제, 평가매뉴얼 등 평가에 관련된 인쇄물 일체 보안 인쇄 등 ▪방역 및 안전관리 : 손소독제 등 방역물품 비치 및 내부 청결·책상배치 등 관리 ▪기타 진흥원이 요청하는 운영에 관한 사항 일체 |
5. 결과 보고
❍ (평가결과 보고) 결과통보, 개인별 평가결과 보고서, 종합 보고서
- 결과통보: 평가 종료 후 검증을 거쳐 통과·미통과로 구분(점수 포함)하고,
평가 후 결과를 진흥원에 즉시 통보(평가 후 1일 이내)
- 개인별 평가결과 보고서: 역량평가 과제별 잘한 점과 보완할 점(필수교육) 등 개인별 역량강화에 필요한 사항 기재(평가 후 7일 이내)
- 역량평가 종합 보고서: 교육을 포함한 역량평가 종합 결과 분석을 통해 행동지표 등 평가역량 정교화에 반영(용역 완료일 전까지)
* 평가결과 총괄표, 각 평가대상자의 역량·과제별 평가결과 분석결과, 개발·평가에
사용한 과제 등을 포함한 세부 보고서를 작성
6. 1급, 2급, 관리직 후보자 평가역량 및 행동지표 정교화
- ’24년 승진 역량평가 실시 후 역량평가 대상자별 평가기법에 대한 역량 세부내용의 보완점을 검토하고, 적정안을 제시
· 역량 하위요소별 행동지표의 수 일원화 등
* 진흥원 역량평가기법 : [참고 1], 역량 세부내용 : [참고 2]
영광역량평가센터
서울특별시 동작구 장승배기로 142-1
역량평가한국최고권위자 김영광교수의 역량평가 고득점노하우 강의 과외 역량평가학원
역량평가 최고합격률(과외 99%, 종합반96%) 역량평가 특허15건 역량평가저서145권 역량평가문제출제위원 역량평가위원
역량평가교육 한국최고권위자 김영광교수의 역량평가 고득점노하우 강의 과외 역량평가학원
역량평가 서류함기법, 역량평가 역할연기, 역량평가 집단토론, 역량평가 구두발표, 역량평가 기획보고서, 역량평가 면접
역량평가 문제출제위원 교수
역량평가특허출원15건
역량평가교육 교재최다147권
청주대학교 외래교수
교육부 역량강화 지도교수
고용노동부 역량강화 지도교수
역량평가 탈락의 수모에서 역량평가 합격의 환희로
역량평가 합격자의 대부분이 이 역량평가 고득점노하우강의를 들었음
당신이 일하고 있던 그 시간에도
당신의 경쟁자들은
모두 이 역량평가인터넷강의를 듣고 있었음
승진 역량평가시험에 탈락해 창피를 당하지 않으려면
지금이라도 역량평가 강의 수강을 시작해야 함
역량평가에 합격한 수많은 사람들도 모두 다 이 역량평가 강의를 듣고
역량평가 합격에 정말 결정적도움이 됐다고 함
비용부담으로 다른 역량평가강의를 듣다가 2번이나 불합격한 분도
결국 이 역량평가 고득점고득점 노하우 강의를 듣고 역량평가 험에 합격했음
역량평가 고득점노하우강의를 듣지 않으면 역량평가시험에 떨어져
창피해 얼굴도 못들고 다니고 엄청 후회함
역량평가 최다합격자, 역량평가 최고합격률, 역량평가 최다수석인 이유
-온라인 오프라인 통합 교육공학적 역량평가 합격시스템
-260시간이상 충분한 역량평가 강의 수강
-60문제이상 역량평가 실전예상문제 연습
-역량평가문제출제위원교수, 역량평가위원교수 강의
-역량평가 과목강의보충교재 13권
-역량평가특허15건
-국내유일공인 역량평가교육기관
영광역량평가센터 전화 0502-815-1552
다음 역량평가 카페 http://cafe.daum.net/freeedu84 (역량평가한국최고권위자 김영광교수 과외 강의 학원)
네이버 역량평가 카페 https://cafe.naver.com/inbasketcase (역량평가한국최고권위자 김영광교수 과외 강의 학원)
유튜브 역량평가한국최고권위자 김영광교수 역량평가합격노하우 강의 과외 https://www.youtube.com/channel/UCdXyx_NiMsdikMnzY69L2Fg
#역량평가 #서류함기법 #인바스켓 #집단토론 #역할연기 #발표 #성과면접 #심층면접 #보고서작성 #역량평가기출문제 #기획보고서 #개방직역량평가 #승진시험 #고공단역량평가 #과장급역량평가 #사무관역량평가 #5급역량평가 #사무관역량평가 #5급승진역량평가 #6급역량평가 #7급승진역량평가 #공사역량평가 #공단역량평가 #공기업역량평가 #지자체역량평가 #교육청역량평가 #서울시역량평가 #역량평가학원 #역량평가시험교재 #역량평가공부방법 #공무원승진 #1급승진역량평가 #2급승진역량평가 #3급승진역량평가 #초급간부역량평가 #초간역량평가 #차장승진역량평가
|