역량평가한국최고권위자 김영광교수 과외 합격 강의 학원추천- 영광역량평가센터- 2024년 환경부 사무관․연구관 승진후보자 역량평가 위탁운

[교수님]

역량평가한국최고권위자 김영광교수 과외 합격 강의 학원추천- 영광역량평가센터- 2024년 환경부 사무관․연구관 승진후보자 역량평가 위탁운영

나. 사업범위 : “Ⅱ. 제안요청 내용” 참조

다. 사업기간 : 계약일로부터 역량평가 최종 결과보고서 제출시까지(‘24.11.30 예정)

라. 사업금액 : 금 150,000천원(부가세 포함)

마. 입찰참가등록(제안서 제출) 마감일시 및 장소 : 입찰공고서 참조

Ⅱ		제안요청 내용

1. 과업개요

	< 2024년 환경부 사무관․연구관 역량평가 시행계획(안) >
◈ 사전 교육 : 차수별 역량평가에 앞서 사전교육 실시(집합 또는 온라인) ◈ 평가 일시 : ‘24.7∼9월(2회) ◈ 평가 장소 : 홍익대학교 국제연수원(조치원) 등 ※ 추후 협의 ◈ 평가 대상 : 환경부 사무관·연구관 승진후보자 60명 내외 ◈ 평가 기법 : 서류함기법, 발표, 역할연기(1:1) ◈ 평가 역량 : ①문제인식 및 해결, ②조정통합, ③의사소통, ④전략적사고, ⑤고객지향, ⑥성과관리 ◈ 소요 예산 : 금 150백만원(부가세 포함)

○ 과업명 : 2024년 환경부 사무관․연구관 승진후보자 역량평가 위탁운영

○ 과업목적 :

- 환경부 사무관․연구관으로 승진 시, 관리자로서의 역량습득 문화조성 및 객관적 역량평가 시행

- 환경부 사무관․연구관의 역량평가에 타당한 과제개발 및 적정성 검증

- 역량교육, 평가과제 개발, 평가운영 등 경험 있는 전문기업의 노하우 활용

○ 과업기간 : 계약일로부터 역량평가 최종 결과보고서 제출시까지(‘24.11.30 예정)

2. 과업범위

○ 사무관․연구관 승진후보자에 대한 역량평가 교육과정 설계․운영

○ 사무관․연구관 승진후보자에 대한 역량평가 과제 개발

○ 사무관․연구관 승진후보자에 대한 역량평가 평가 운영

3. 과업 세부내용

󰊱 사무관․연구관 승진후보자 역량평가 교육과정 설계·운영

○ 교육과정 설계

- 사무관․연구관 직위에 필요한 역량의 교육, 역량평가 제도의 이해 및 역량 시뮬레이션(Simulation) 과제를 포함한 교재개발

- 교육과제는 ‘서류함기법(In-basket), 발표(Presentation), 역할연기(Role Play) 등 3가지 기법을 활용한 3개 과제를 1set로 구성

- 역량이론 교재는 환경부 사무관․연구관 역량을 대상으로 별도 제작하여, 교육 대상자에게 책자형태의 인쇄물로 배포

- 기타 역량평가제도의 수용성 및 이해를 높이기 위한 평가제도의 취지 및 평가방법 등에 대한 교육내용 등 포함

○ 교육과정 운영

- 대 상 : 환경부 사무관․연구관 승진후보자

- 1기당 인원 : 약 30명(교육횟수는 총 2회 이상, 총 교육 대상자 수는 약 60명)

※ 최종 교육대상자 수 및 교육운영 횟수는 추후 확정)

- 교육 일정(예정) : ’24.7∼9월(2박3일, 2회)

- 교육장소 : 세종 또는 근교 교육장(30명 내외 교육 및 평가가 가능한 장소)

※ 코로나-19 확산 등 집합교육이 어려운 경우, 실시간 온라인 교육으로 전환할 수 있음

- 과정운영시 최소 2명 이상의 퍼실리테이터(Facilitator) 및 운영요원 1명 이상 배치

- 전 교육대상자가 각 과제별로 퍼실리테이터(Facilitator)로부터 1:1 퍼실리테이팅을 받도록 운영

- 퍼실리테이터(Facilitator)는 역량평가 분야의 전문성을 갖춘 용역기관 소속강사로 구성

- 교육 관련 교보재, 기타 다과 및 음료 등 교육운영 준비 일체

※ 교육횟수, 대상자 인원수, 일정, 장소 등은 변경될 수 있음

※ 집합교육 시 교육장소에 비치된 기자재 외에 교육에 필요한 기자재 등 교육용 자료는 용역기관에서 준비

󰊲 사무관․연구관 승진후보자에 대한 역량평가 과제개발

○ 모의상황 과제개발

- 도출된 역량을 적절히 평가할 수 있는 모의상황(Simulation) 과제개발

- '역할연기, 발표, 서류함기법' 등 3개 유형을 기반으로 평가용 과제 2set 개발

- 1개 과제에서 최소 3개 이상의 역량을 평가할 수 있도록 개발

○ 과제개발 방법

- 직무전문가 인터뷰 등을 통한 현실 적합성 높은 사례 수집

- 개발된 과제의 난이도, 변별력, 타당도 검사 등을 위해 파일럿테스트 수행

○ 평가자용 가이드(Guide) 개발

- 과제내용을 요약한 별도의 평가자용 과제 요약본 작성

- 표준화된 질문 등으로 구성된 평가진행 가이드(Guide) 작성

- 구체적인 등급(Rating) 기준 및 행동사례, 평가표(평가 Sheet) 등 개발

- 기타 공정한 평가진행을 위해 과제개발 시 철저한 보안관리 방안 마련

※ 환경부 사무관․연구관 역량

①문제인식 및 해결	수집한 정보간의 연계성을 파악하여 발생 또는 대비할 문제를 적시에 파악하고 사안의 성격, 발생원인, 문제의 핵심을 파악하여 향후 피해를 최소화 할 수 있는 효과적인 해결책을 도출하는 역량
②조정통합	다양한 기관/부서 또는 외부 이해당사자들의 이해관계 및 갈등상황을 파악하고 갈등을 해소하기 위해 효과적으로 설득하며, 명확한 기준 및 근거를 세워 균형있는 조정안을 제시하는 역량
③의사소통	상대방의 의견을 명확히 이해하고 경청하며, 자신의 의견을 논리적이고 효과적인 표현을 통해 전달하는 역량
④전략적사고	주어진 상황을 통합적인 시각과 장기적인 관점으로 바라보고 이를 바탕으로 향후 실행계획의 우선순위를 명확히 하여 구체적인 추진계획을 수립하는 역량
⑤고객지향	업무와 관련된 내/외부의 대상 및 국민을 고객으로 인식하고 고객이 원하는 바를 명확히 이해하며, 업무수행의 결과가 고객의 요구를 충족할 수 있도록 노력하는 역량
⑥성과관리	행정위주의 사고에서 벗어나 실질적 업무성과 향상을 위해 도전적인 목표를 설정하고, 업무진행과정을 지속적으로 점검하여 보다 높은 성과목표를 달성할 수 있도록 관리하고 개선하는 역량

󰊳 사무관․연구관 승진후보자에 대한 역량평가 운영

○ 평가센터 운영

- 대 상 : 환경부 사무관․연구관 승진후보자

- 평가대상인원 : 총 2회 / 회당 약 30명 응시(총 평가대상 약 60명)

- 평가일정(예정) : ’24.7~9월 중(2회) * 7월, 9월 각 1회

- 평가장소 섭외(홍익대 국제연수원(조치원), 국립환경인재개발원 등)

- 평가위원 섭외 및 관리, 평가위원 수당 지급

- 평가위원 과제해설 및 사전 오리엔테이션(Orientation) 실시

- 평가 운영 진행 및 평가대상자 관리(보안관리)

- 평가운영 스케줄 작성 및 평가지 양식 개발

- 평가용 과제 인쇄 및 수거, 평가 진행물품(필기구, 명찰, 타이머 등) 등, 평가장소 이동수단 마련 등 평가 관련 제반사항

※ PC, 프린터, 빔프로젝터, 스크린 등은 국립환경인력개발원 등 평가장소 기자재를 최대한 활용

- 평가점수 집계 및 보고서 작성

- 기타 다과, 음료 및 평가운영 관련 각종 준비물 마련

- 평가결과에 대한 이의제기 시 탈락사유에 대한 피드백 등 평가결과 전반에 대한 대응

󰊴 역량 레벨업 과정 운영

○ 다수 역량평가 미통과자 중 희망자를 대상으로 1:1 전문 컨설턴트의 체계적인 역량 진단 및 피드백, 대상자 면담 등을 실시(필요 시)

- 개인별 부족 역량에 대한 모의 역량평가 테스트 병행

󰊵 역량평가 운영 개선점 제시

○ 타부처 5급 역량평가 운영현황 및 인사여건 등을 비교 분석하여 現 환경부 역량평가 및 승진심사 운영에 대한 개선방향 등 제시(장·단점, 연간일정 등)

󰊶 코로나바이러스감염증-19 예방 및 관리(필요시)

○ 사전교육 및 평가센터 운영시 코로나-19 방역계획을 수립하고 손소독제 비치, 발열 및 호흡기 증상 유무 확인, 유증상자 관리 대책(별도 대기실 운영 및 평가실 설치 등) 등 감염병 예방 및 관리대책 강구

4. 행정 사항

□ 과업수행계획서 및 보고서 제출

○ 계약상대자는 계약일로부터 7일 이내에 다음 사항이 포함된 과업수행계획서를 제출하여 감독관의 승인을 받아야 함

- 사업수행 방향 및 절차

- 사업수행 세부계획서 및 사업비 소요명세서(산출내역서)

- 분야별 참여 전문인력 및 조직편성표

- 참여 연구원 및 조사원 등 개인별 보안유지 각서

- 안전보건관리계획서(세부이행계획 포함) 및 안전보건서약서

- 기타 과업수행에 필요한 사항

○ 사업의 적정수행을 위하여 과업내용의 추진 및 진행사항을 감독관에게 주기적으로 보고하여야 하며, 과업수행 내역은 감독관의 필요에 따라 내용을 조정할 수 있음

□ 보고회 개최

○ 사업기간 중 2회 이상의 보고회를 개최하여야 하며, 모든 보고서는 보고회 개최일 3일 전까지 감독관에게 제출

- 착수보고회 : 계약일로부터 1주 이내 개최

- 중간보고회 : 사전교육 시작 전․후, 역량평가 시작 전

- 최종보고회 : 계약기간 종료 전 1주 이전에 개최

※ 용역보고회 시에는 「공공기관 1회용품 등 사용 줄이기 실천지침」(국무총리훈령 제829호, ’22.12.2)에 따라 1회용품(1회용 컵에 담은 음료 포함), 페트병에 넣은 먹는물 및 음료수 등을 사용하지 않아야 함

○ 보고회의(자문위원회의 포함)에서 논의된 사항에 대해서는 검토 후 수용여부를 보고하고, 감독관 지시에 따라 수용대상 내용은 과업에 반영해야 함

□ 과업의 변경 및 조정

○ 본 과업은 정부가 제정․공포한 제반 법규 및 과업지시서에 의거하여 수행하여야 하며, 과업목적의 성실한 달성을 위해 필요한 사항은 감독관과 협의하여 수행 및 보완하여야 함

○ 과업기간 중 계획변경 사항이 있을 경우에는 실정에 맞도록 변경하되 중요한 사항은 감독관의 사전 승인을 받아야 함

- 특히, 참여인력을 변경할 경우에는 당초 자격요건과 사업비 산출내역의 산출한 근거에 따른 자격 요건을 갖춘 자로 한정함

○ 과업의 범위가 축소․확대되었거나, 방침이 변경되었을 때는 과업내용과 범위 등을 조정할 수 있으며, 이 경우 비용 및 과업기간의 변경이 필요한 경우에는 발주부서와 협의하여야 함

□ 보안 사항

○ 계약체결 후 15일 이내(과업수행계획서 제출 시)에 과업수행자 및 종사자의 보안각서를 제출하여야 함

○ 용역에 관여한 자는 업무상 인지한 모든 지식 및 기밀사항 등을 과업기간 및 과업종료 후에도 누설하여서는 안됨

○ 과업수행자는 당해 과업의 작업장소에 대한 외부인의 출입을 통제하고 자료의 관리 등에 철저를 기하여야 함

○ 기타 보안규정을 준수하여야 하며, 보안과 관련되는 사항에 대해 감독관이 요구하는 사항이 있을 때에는 이에 따라야 함

□ 하자의 책임

○ 사업비의 단가적용, 사업물량 및 정산에 대한 부당함이 사업기간 중 또는 종료 후 발견되었을 때는 감액 또는 환불 조치할 수 있음

○ 과업수행자가 용역수행과정에서 국가 및 개인에 손실을 초래한 경우에는 이에 대한 책임을 지고 손해를 배상하여야 함

□ 소유권․저작권

○ 제안업체는 본 용역을 수행함에 있어 발생하는 저작권, 사용권 또는 특허 등의 문제에 대하여 책임을 져야함

○ 본 과업을 수행하기 위하여 제공된 모든 정보와 제출된 제안서 및 산출물은 환경부에 귀속되며, 발주부서의 승인 없이는 제3자에게 대여할 수 없음

□ 과업 수행자의 준수사항

○ 용역완료후 용역 준공(완료) 보고 및 정산내역(증빙포함)을 제출하고, 감독‧검사공무원의 검토에 따라 집행잔액, 증빙하지 못하는 금액, 세목 변경승인을 사전에 받지 못한 금액, 부적정 사용액 등은 반납하여야 한다.

※ 당해연도 11월말~12월 종료사업은 12.1.까지 정산자료 제출(계약기간 내 원인행위를 종료하되, 최종보고서 인쇄비는 기간 이후여도 인정)

○ 계약상대자는 사업수행 중 참여인력 등 계약내용의 변동사항이 있는 경우에는 이를 즉시 감독관에게 보고하여야 함

○ 과업의 수행을 위하여 관계기관과의 협조가 필요한 경우에는 발주부서에 협조를 요청할 수 있음

○ 감독관은 과업수행자가 제출한 보고서 내용에 대해 보완을 요구할 수 있으며, 이 경우 과업수행자는 지정된 기간 내에 보완하여야 함

○ 사업수행을 위해 반드시 필요한 내용에 대해서는 제안서 등을 통해 보완대책 또는 해결방안을 제시하도록 하거나, 전문가 의견수렴 사항 등 용역 수행을 위해 반드시 필요한 부분은 상호 협의하여 과업내용에 포함할 수 있음

○ 용역수행상 용어해석 등에 의견차이가 있을 경우 상호 협의하되 합의가 이루어지지 않을 경우에는 감독관의 해석에 따름

○ 용역계약자는 「중대재해 처벌 등에 관한 법률」에 따라 안전보건 확보 의무를 이행하기 위해 안전보건관리체계 구축, 안전보건관리계획서(세부이행계획 포함) 제출 등의 조치를 하여야 함

※ 산출내역서는 안전보건관리계획서 수립 내용에 따라 변경될 수 있음

□ 성과품 제출

○ 사무관․연구관 승진후보자 교육과정 설계․운영

- 최초 교육운영 계획 보고서 5부 제출(교육운영 시작 전일까지)

- 최종 교육운영 결과 보고서 5부 제출(교육운영 종료 익일까지)

○ 사무관․연구관 승진후보자 역량평가 과제개발

- 역량평가 시행과제(평가자 가이드 포함) 5부 제출(역량평가 시작 전일까지)

○ 평가센터 위탁운영

- 역량평가 운영 계획 보고서 5부 제출(역량평가 시작 전일까지)

- 최종평가운영이 종료된 후, 각 평가대상자별 평가결과표(위원별 평가 채점표 원본) 및 최종운영보고서 5부 제출(역량평가 종료 후 1주일 이내)

※ 상기 성과품은 파워포인트로 작성, 파일 및 출력물 제출

영광역량평가센터
서울특별시 동작구 장승배기로 142-1

역량평가한국최고권위자 김영광교수의 역량평가 고득점노하우 강의 과외 역량평가학원

역량평가 최고합격률(과외 99%, 종합반96%) 역량평가 특허15건 역량평가저서145권 역량평가문제출제위원 역량평가위원

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역량평가 문제출제위원 교수

역량평가특허출원15건

역량평가교육 교재최다147권

청주대학교 외래교수

교육부 역량강화 지도교수

고용노동부 역량강화 지도교수

역량평가 탈락의 수모에서 역량평가 합격의 환희로

역량평가 합격자의 대부분이 이 역량평가 고득점노하우강의를 들었음

당신이 일하고 있던 그 시간에도

당신의 경쟁자들은

모두 이 역량평가인터넷강의를 듣고 있었음

승진 역량평가시험에 탈락해 창피를 당하지 않으려면

지금이라도 역량평가 강의 수강을 시작해야 함

역량평가에 합격한 수많은 사람들도 모두 다 이 역량평가 강의를 듣고

역량평가 합격에 정말 결정적도움이 됐다고 함

비용부담으로 다른 역량평가강의를 듣다가 2번이나 불합격한 분도

결국 이 역량평가 고득점고득점 노하우 강의를 듣고 역량평가 험에 합격했음

역량평가 고득점노하우강의를 듣지 않으면 역량평가시험에 떨어져

창피해 얼굴도 못들고 다니고 엄청 후회함

역량평가 최다합격자, 역량평가 최고합격률, 역량평가 최다수석인 이유

-온라인 오프라인 통합 교육공학적 역량평가 합격시스템

-260시간이상 충분한 역량평가 강의 수강

-60문제이상 역량평가 실전예상문제 연습

-역량평가문제출제위원교수, 역량평가위원교수 강의

-역량평가 과목강의보충교재 13권

-역량평가특허15건

-국내유일공인 역량평가교육기관

영광역량평가센터 전화 0502-815-1552

다음 역량평가 카페 http://cafe.daum.net/freeedu84 (역량평가한국최고권위자 김영광교수 과외 강의 학원)

네이버 역량평가 카페 https://cafe.naver.com/inbasketcase (역량평가한국최고권위자 김영광교수 과외 강의 학원)

​ 유튜브 역량평가한국최고권위자 김영광교수 역량평가합격노하우 강의 과외 https://www.youtube.com/channel/UCdXyx_NiMsdikMnzY69L2Fg

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