민주노총 전국학교비정규직노동조합 부산지부는 17일 오후 부산시교육청 정문 앞에서 비정규직 900여 명이(주최 측 추산) 모인 가운데 단체협약 쟁취를 위한 총력결의대회를 열었다.
김희정 학비노조 부산지부장은 "진보성향의 김석준 부산시교육감이 6.4지방선거 후보자 시절인 지난 5월 29일 비정규직 고용안전 및 처우개선을 약속하며 노조와 정책협약을 체결했다"며 "하지만 부산시교육청은 단체협상에서 노조의 요구를 무시한 채 수용불가 입장을 내세우고 있으며, 정책협약을 실현하기 위한 기구구성으로 로드맵이라도 논의하자는 요구도 거부했다"고 주장했다.
또 "방중임금 없음, 연차휴가 축소, 근무시간 늘이기, 학교현장 악화된 노동환경 등으로 진보교육감에 대한 기대가 분노로 바뀌고 있다"고 목소리를 높였다.
이에 노조는 "김 교육감이 나서 정책협약 이행 약속을 지킬 것"을 촉구했다.
김재하 민주노총 부산본부장은 "김석준 교육감이 당선 전 학비노조와 한 약속을 제대로 이행하지 않을꺼면 '진보'는 내려놓고, 부산지역 모든 진보세력을 상대로 한 사기행각에 대해 사죄해야 한다"고 비난했다.
노조는 이날 결의대회에서 간부 3명이 삭발을 하며 김 교육감과 시교육청을 규탄했다. 또 다음달 20~21일 총파업에 돌입한다고 예고했다.
경찰은 만일의 사태에 대비해 경찰력 2개 중대와 여경 2개팀 등 150여 명을 시교육청에 배치했지만 충돌은 일어나지 않았다.
- 【부산=뉴시스】 하경민 기자= 17일 오후 부산시교육청 정문에서 민주노총 전국학교비정규직노동조합 부산지부가 단체협약 쟁취를 위한 총력결의대회를 연 가운데 노조원들이 진보성향의 김석준 교육감이 지난 지방선거에서 처우개선을 약속하며 체결한 정책협약 이행을 촉구하고 있다. 김 교육감은 지난 5월 29일 부산학교비정규직연대회와 공교육을 강화하고 민주적인 학교를 만들기 위해 학교비정규직 열악한 근로조건 등의 처우 개선을 약속하는 정책협약을 체결했다. 노조는 다음달 21~22일 총파업을 예고했다. 2014.10.17. yulnetphoto@newsis.com 2014-10-17
노조의 주장에 대해 시교육청 측은 "김 교육감도 비정규직의 처우개선에 공감을 하고 있지만 예산 문제에 부딪혀 쉽지 않은 상황이다"며 "노조와 꾸준한 대화를 통해 요구안을 절충해 나가겠다"고 밝혔다.
노조와 시교육청은 지난 8월부터 대표단을 꾸려 20여 차례에 걸쳐 단체교섭을 진행하고 있지만, 입장 차이를 좁히지 못해 교섭에 난항을 겪고 있다.
앞서 지난 5월 후보자 시절 김석준 교육감은 부산학교비정규직연대회와 공교육을 강화하고 평등하고 민주적인 학교를 만들기 위해 학교비정규직 열악한 근로조건 등 처우개선을 약속하는 정책협약을 체결했다.
정책협약의 주요 내용은 ▲고용안정에서 제외돼 차별받는 직종이 없도록 관련 초중등교육법 개정과 제도정비를 통해 전 직종 무기계약 추진 ▲학교비정규직노동자의 경력이 반영되는 임금체계로서 호봉제 도입을 적극 추진하고, 장기근무수당 상한제 폐지 ▲방학 중 임금미지급으로 인한 생계문제 해결을 위해 12개월 월급 분할지급 방식 또는 생활안정수당 지급 등 대책 마련 ▲명절 상여금, 성과상여금, 복리후생 등에 관한 사항에서 정규직과 차별, 직종간의 차별 해소 ▲근무시간, 유급병가일수를 정규직과 동일하게 적용 등이다.
또 국회에서 추진 중인 '교육 공무직원의 채용 및 처우에 관한 법률'을 적극 검토해 학교비정규직의 정규직 전환과 처우개선 대책 마련을 위한 특별 기구를 교육감 직속으로 설치·운영하고, 이에 노동조합을 참여시키며 정기적인 노사협의회를 열기로 약속했다.
이와 함께 ▲급식실 노동강도 개선 위해 조리원 1인당 배치기준을 150명(전국평균) 이하로 조정 ▲교육실무직원 채용 및 관리에 관한 조례의 직제명칭을 '교육공무직'으로 변경 ▲노조 활동을 이유로 해고된 조합원 복직과 노조전임자(유급근로시간면제자), 노조사무실 등 시설편의 제공, 조합활동시간 보장 등도 우선적으로 합의키로 했다.
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첫댓글 늘 선두지휘 하시는 선생님들 때문에 오늘도 힘냅니다. 점점 추워지는 계절에 머리 삭발까지 하시고...차마 울컥해서 사진을 보기가 눈물겹습니다. 선생님들 힘내십시오. 우리가 있잖아요...... 핵심요구안에서 (본인동의없는 전보금지)는 반드시 이루어져야 한다고 저는 생각합니다. 왜냐하면 이미 부산은 2006년부터 직종통합하면서 교류시켜서 많은 선생님들이( 원했던 사람, 원하지 않은 사람) 교류된 상태라 본인의사가 반드시 있어야 한다는 생각입니다. 그리고 7번 고유업무보장과 업무통합금지 이 조항 역시 독소조항이 명백합니다. 이런 어줍잖은 상태에서 인사이동 되면 지금 몇십년 한자리에 앉아 있어도 저희 말은 소용이 별 소용이
없는데 하물며 이리저리 옮겨다니고 업무도 명확하지 않은 상태에서는 더 심한 업무폭탄을 받을수 밖에 없다고 생각합니다. 그리고 더 추가해야 된다고 생각하는 것은 교통비 6만원입니다. 저희가 타는 차는 기름도 반만 드나요? 차비도 반만 받습니까? 왜 교통비 10만원을 지급하면서 저희한테만 6만원만 지급할까요? 더 힘을 모아서 밀어부쳐야 합니다. 이젠 우리의 목소리가 두려워지도록 말입니다. 선생님들 힘내십시다. 선생님들 화이팅!
공무원들은 2011년인가 2012년도에 교통보조비가 기본급으로 들어갔습니다..@_@,
따로 수당으로 받고 있을때에는 아마 12만원을 받았을 거에요. 우리는 기본급으로 안들어와있고 따로 받고 있으니 쌤말씀대로 12만원으로 올려달라고 요구하는 것도 맞다는 생각이 듭니당!