<P>글들을 읽어 보니 하시는 곳도 있고 안하는 곳도 있고 하네요</P>
<P>사실 업체에서 자체적으로 해야 하는데 현실적으로 불가능한 곳이 많겠죠</P>
<P>근데 문제는 일용직도 국민연금 대상이 될 수 있다는겁니다</P>
<P>현행 국민연금 시행령을 보면 일용직도</P>
<P>건설은 한달 20일 이상 근무하면 적용대상이고</P>
<P>비건설은 한달이상 근무 와 60시간이상 근무 둘다 동시 충족되면 적용대상입니다</P>
<P>따라서 일용직 근로내역확인신고시 국민연금공단에서 당연적용대상이라고 날라올 수도</P>
<P>있다는걸 업무에 참고하시기 바랍니다.</P>
<P>근로내역신고하자마자 바로는 안날라올지 몰라도 연금법상 해당근거는 확실하기에</P>
<P>시기의 차이일 뿐이지 배제할 순 없습니다.</P>
<P> </P>
<P>따라서 근로내역확인신고를 안하면 과태료고, 신고하게 된다면 국민연금 대상도 될 수 있다는 내용을</P>
<P>공문에도 포함하시키시고 판단은 업체몫으로 남겨 놓는게 좋습니다.</P>
<P> </P>
<P>근데 만약 업체에서 그부분을 핸드링 해달라고 한다면 저같은 경우는 </P>
<P>사실 과태료는 업체 지역공단등이 일관성이 없어서 근로내역신고하라고 오는 공문이 있는 업체가 있는가 하면</P>
<P>비슷한 다른업체인데 안날라 오는 경우도 있습니다. 따라서 과태료도 아직 어떻게 될지 미심쩍고요</P>
<P>그래서 공문날라온 곳만 국민연금도 얘기 해주고 하고 있습니다</P>
<P>전부 다 해주면 추후 국민연금 감당 안되서요</P>
<P>나머지 업체는 상황추이를 지켜보면서 하려고 합니다.</P>
<P> </P>
<P> </P>
<P> </P>
<!-- -->
바람혼님 잘정리해서 말씀해주신 내용 잘 읽었습니다~아...이래저래 너무 고민입니다 저희 업체 대부분 세무사에서 모든걸 결정해주길 바라는 경우가 너무도 많구요.. 아무리 설명을 드려도 그런건 세무사쪽에서 더 잘아니 너희가 판단을 해달라는 식에 의견이 많습니다. 다행히도 규모가 크게 신고들어가는 업체가 거의없기때문에 당장은 큰문제가 안일어나겠지만 이제 하긴해야겠고.... 신고해주게되면 업무도 다 해줘야할것 같고...여튼 바람혼님 말씀참고해서 대응을 잘해보도록 할께요... 실제 주업무보다 4대보험관련해서 고민하는 경우가 너무도 많아서 머리가 아프네요...
![세무회계모임[더존,전산세무,세금,세무회계,전산,ERP,자격증등]](http://t1.daumcdn.net/cafe_image/cf_img2/img_blank2.gif)
첫댓글 체인 피자점 같은경우 아르바이트생이 한달에 20~30명 되는데 이런걸 다 해주기란 너무 힘들거같네요
바람혼님 잘정리해서 말씀해주신 내용 잘 읽었습니다~아...이래저래 너무 고민입니다 저희 업체 대부분 세무사에서 모든걸 결정해주길 바라는 경우가 너무도 많구요.. 아무리 설명을 드려도 그런건 세무사쪽에서 더 잘아니 너희가 판단을 해달라는 식에 의견이 많습니다. 다행히도 규모가 크게 신고들어가는 업체가 거의없기때문에 당장은 큰문제가 안일어나겠지만 이제 하긴해야겠고.... 신고해주게되면 업무도 다 해줘야할것 같고...여튼 바람혼님 말씀참고해서 대응을 잘해보도록 할께요... 실제 주업무보다 4대보험관련해서 고민하는 경우가 너무도 많아서 머리가 아프네요...