2024.03.28 성폭력 예방 및 대응 지침과 직장 내 성희롱 예방 교육 실시

[이은희]

오늘 가인요양원의 교육은

1. 성폭력 예방 및 대응 지침 

2. 직장 내 성희롱 예방

교육을 진행하였습니다.

< 성폭력 예방 및 대응 지침 교육>

1. 성폭력이란?

성폭력은 성희롱이나 성추행, 성폭행 등을 모두 포괄하는 개념으로

'성을 매개로 상대방의 의사에 반해 이뤄지는 모든 가해행위'를 뜻한다.

2, 유형

육체적 행위

언어적 행위

시각적 행위

3. 성폭력 대응방안

단호히 거부 의사를 표현-> 기관장 또는 관리자에게 즉시 보고-> 관리자는 관계자에 대한

확인 및 조사를 실시하여 재발 방지를 위해 노력해야 함.

< 직장 내 성희롱 예방 교육 >

‎1.직장 내 성희롱이란?

사업주, 상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 따르지 아니하였다는 이유로 근로 조건 및 고용에서 불이익을 주는 것

2.성희롱의 대표적 유형

*육체적 행위

- 입맞춤, 포옹 또는 뒤에서 껴안는등의 신체적 접촉 행위

- 가슴, 엉덩이 등 특정 신체부위를 만지는 행위

* 언어적 행위

- 음란한 농담을 하거나 음탕하고 상스러운 이야기를 하는 행위(문자 또는 전화 포함)

- 외모를 평가하거나 성적으로 비유하거나 신체부위를 언급하는 행위

*시각적 행위

- 음란한 사진, 그림, 낙서, 출판물 등을 게시하거나 보여주는 행위

*기타 성희롱 행위

- 그 밖에 사회 통념상 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하는 것으로 인정되는 언어나 행동

3.성희롱 피해 시 대처 요령

*성희롱 피해자

- 명확한 거부의사 표시

- 증거자료 수집

*제3자(주변사람, 동료)

- 성희롱 피해 발생 시 함꼐 노력하여 처리

- 피해자의 대응 행동을 적극적으로 지지 및 지원

- 성희롱이 발생한 자리에서 피해자가 이의를 제기하면 적극적으로 지지

4.성희롱 발생 시 직장 내 해결 절차

접수 -> 사실관계 조사 및 의결 -> 조치 -> 후속 조치