근로계약 만료

[행복비타민]

소장님들 안녕하세요?

부임한지 3개월차입니다.

기전직원이 올 7월 말이면 입사 4년 되는데

업무능력도 부족하고, 주민들도 불친절 하다는 민원도 많습니다.

그리고 주말에 지각도 많이 하고 근무중 근무지 이탈고 여러번 있어서

주차관제 기록을 자료로 해서

1. 시말서 또는 소명자료 요청(문서) : 지각, 근무지 이탈 소명자료 제출

2. 지각 및 근무지 이탈 시말서 요청(내용증명) : 주차관제 기록 조회(표적조사), 소장입사전 자료 제출 요구(부당노동행위 라며 수긍할 수 없다는 의견서 제출

3. 대화로 얘기하면서 시말서 요청 : 절대 시말서 못쓴다고 주장

7월에 근로계약 만료로 퇴사시키고 싶은데 ...어찌해야 할가요?

[황놀부]

시말서는 일제의 잔제 양식이라 이미지도 않좋고 해서
무조건 안쓰려고 하는 경향이 가끔 있더군요. 직원이
경위서(시말서의 다른 표현)를 안쓰면 "상관 지시불이행"
이라는 명목으로 관리소장이 쓰고 당사자의 자필확인만
받아도 됩니다. 근로계약만료로 퇴사를 시키시려면 1달전
계약만료통지를 위탁회사가 있으면 본사명의로 보내고
그동안의 모든 자료와 근무평가서를 첨부해 재계약 불가
서류를 작성해서 내용증명으로 보내시면 되지 않을까요?

[스칼렛]

근무가 2년이 지나 4년차인데....
쉽지는 않겠네요 많이 알아보셔야 할듯...

결정적인 명분을 만들어서 자치관리면 인사위원회를 개최하시고
위탁이면 위탁사랑 의논하시고 같은 위탁사 무서운 소장님 단지로
(황놀부소장님 같은분 ㅎㅎ 농담임다) 발령을 내는것도 한 방법인데
그것도 쉽지는 않죠...

[서비스맨]

관할 근로감독관하고 먼저 통화해보심이 좋을 듯 합니다.

[백담바람]

6개월 단위로 2년치 정도
근무평가표를 준비하시는 것이 좋을 듯 합니다.
(시말서 첨부하고요)
전임 소장님한테 설명해서
근무 평가표를 만들어 달라고 하셔야 하고요.
그리고 본사에 이렇게 하는데
문제가 없겠냐고 자문을
받는 것도 필요합니다.
감사합니다.

[하이디]

근로기준법을 숙지하셔서 절차 잘 밟으시고 서비스맨님 답글대로 관할 근로감독관과의 통화도 많은 도움이 됩니다.
참고로 해고절치는
1. 해고예고 - 적어도 30일전에 해고예고를 하거나 30일분 이상의 통상임금을 해고예고수당으로 지급
(※ 30일전에 해고예거를 하거나 해고예고수당을 지급한다고 해서 해고가 정당화 되는것은 아님)
2. 해고사유의 서면통지 - 해고사유 및 해고시기를 서면으로 통지하여야 하며 서면으로 통지하니 아니한 경우에는 해고의 효력이 부정된다.

[새벽이슬]

고생이 많으시네요~

[함께가는]

계약 만료 퇴사??

1. 4년근무하였다면 이미 법적으로 '기간의 정함이 없는 근로자'이기에 계약만료 라는건 있을수가 없을것 같은데요.
(다만, 약칭 기간제법 제4조 제1항 각호의 경우 가능 한데 아파트 근로자의 경우 4호외에는 적용할만한게 없을듯..)

2. 기간제법 제4조 1항에 해당한다면
원칙적으로는 계약 만료통보를 할 필요는 없지만 기대권등의 다툼을 대비하여 사전 통보를 하는 것이 좋죠
(해고가 아니기에 몇일전 까지 통보라는 기준은 없음)

[함께가는]

3. 제4호에 해당 하지 않지만 그래도 짤라야겠다라고 한다면 방법은 두가지일것 같습니다
가. 권고사직 : 사직을 권하고 근로자가 수용 (상호 큰 상처없이 이별 가능)
나. 징계해고 : 절차(위원회,소명등등)를 제대로 거쳐야 하고 무엇보다 해고할만큰 중대한 과실을 제시해야.. (오판하면 사업주가 큰 타격을..)

물론 그럴만 하시니 그런 거겠지만 개만도의 행태도 참고 인내하고 끌고 가야하는 직업의 숙명을 다시한번 생각하시어 직원이니만큼 끌고 가시는쪽으로 생각해 주시면 안될까요?

[가리새]

정답입니다. 징계해고는 거의 불가능하다고 보시는 게 좋습니다.