한국 계 말구요 일본계회사입니다.
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1달가량
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수술때문에 회사를 쉬었습니다.
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보통 1달정도는 회사에서 편의를 봐 줘서 삭감이 없다고 들은 것 같은데
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급료에서 쉰 부분 다 때이고
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보너스에서도 다 때어버리네요~
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충격이 이만저만이 아닙니다.
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경험 있으신 분들 답변 부탁드립니다.
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일본회사에 정사원으로 다니고 있습니다. 통원때문에 퇴근을 일찍 한다던가, 출근을 늦게 하는 경우 한 것에 대한 업무상 과실이 없다 라는 인정이지 조퇴, 지각을 무효화 시키지는 않습니다. 한국은 좀 봐주는 경우도 있지만..^^; 급료에서 아마 기본급은 나오셨을걸로 생각됩니다. 보너스의 경우도 실제 업무 개월수를 계산해서 지급합니다. 처음 입사 계약 할 때 입사후 몇개월 보너스 이게 아니고 사원 전체가 동시에 받는 경우 여러가지 따져서 계약하는게 좋습니다.
첫댓글 정사원이냐 계약사원이냐에 따라 다릅니다. 계약사원의 경우 부족한 시간만큼 월급이 빠지는게 당연한거구요.. 정사원이라고 할경우 월차나 연차같은걸 쓰면 괜찮을꺼 같긴한데... 한달이라서 회사에 미리 얘기를 하고 양해를 구하셨다면 좋아셨을텐데... ^^
개인적인 이유로 병가라면 있을 수 있는 일라고 생각합니다만.. ?災가 원인이였다면.. 결과는 다르지 않을까 싶네요.
정사원이고 4대보험 가입되어 있다면 모르겠지만 그외라면 힘들 것 같은데요. 우선 고용계약서나 회사규정 등을 살펴 보신 뒤, 노동사무소에서 상담을 받아 보시길...
정사원이라도 가지고 계신 유급휴가가 없으시다면 당연히 무급휴가로 처리됩니다. 회사규정이나 노동계약서 확인 해 보셔야 겠지만, 일본은 그런면에서는 철저하네요.
병가의경우...정사원인경우에는 기본급이지급됩니다..제가알기로는3개월이던가......... 계약사원또는파견경우에는 잘모르겠네요..
정사원일경우 업무때문에 다쳤으니 산업재해에 해당되니 월급은 받을수 있을거라 생각되는데.자세한건 모르겠네요..
답변 감사합니다.. 정사원이구요~ 업무상재해는 아니구요. 한달이라고 미리 이야기를 했습니다. 급료에서 때인부분은 이해를 합니다. 그러나 보너스에서까지 날짜계산 해서 삭감을 해 버리는지... 통원때문에 아침에 늦은 것 또한 지각 처리로 해서 삭감을 하구요.. -.-;;
참.......성형수술의 경우에는 병가에 포함되지 않습니다...
성형수술 아니거덩요~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ ㅋ 중이염 수술이었습니다.
일본회사에 정사원으로 다니고 있습니다. 통원때문에 퇴근을 일찍 한다던가, 출근을 늦게 하는 경우 한 것에 대한 업무상 과실이 없다 라는 인정이지 조퇴, 지각을 무효화 시키지는 않습니다. 한국은 좀 봐주는 경우도 있지만..^^; 급료에서 아마 기본급은 나오셨을걸로 생각됩니다. 보너스의 경우도 실제 업무 개월수를 계산해서 지급합니다. 처음 입사 계약 할 때 입사후 몇개월 보너스 이게 아니고 사원 전체가 동시에 받는 경우 여러가지 따져서 계약하는게 좋습니다.
저희는 기본급 외 없습니다.. 교통비, 고용보험 산재보험만 들어가구요. 기본급에서 21로 와리 해서 일당 계산을 하더군요...
삭제된 댓글 입니다.
그런것을요? 사회보험에서요? 고용보험인가요?? 산재인가요???
없습니다 그런거
정보 지웠어요♡
왜 지우셨어요?? 아직 못봤는데...ㅠ.ㅠ 먼 정보래요???
KKKKRRRR 공격;;; 풉;; 웃고 갑니다. 모든 걸 초월하고 고개를 들고 잠시 웃고.... 그러면 여유가 생기지요.
뭔가 있었나 보네요. ㅠㅠ
모가 있었을까요??? -.-;;
일본은 그런거 철저합니다...통원이든 뭐든 아침에 늦으면 지각처리루 삭감하고, 조퇴해두 삭감하고 있습니다. 한달쉬신건 유급휴가가 없으면 무급으로 삭감당하고, 사회보험에 들어있으시면 무급휴가루 삭감된 월급을 60프로정도 되돌아줄수두 있습니다...사회보험회사마다 틀리겠지만... 그리구 보너스에 관해서두 회사마다 다르니...회사에서 안줘두 할말이 없는게 보너스입니다...보너스는 정해진금액이 아니라 회사 매출과 이래저래 관계가 있기때문에...
회사 매출과 관계가 있는 것은 인센티브이겠지요~ 보너스는 계약서에 2개월분 1년에 두번이라고 명시 되어 있는데 이것도 매출과 관계가 있는건가요?
제 기억에(확실치 않습니다 회사 가이드북이 집에 있어서..) 저희회사 규칙에 보면 병가를 장기간 낼 경우 무급휴가로 되던데요... 보너스도 그만큼 빠질건데요? 빠지는게 맞는거 같습니다.. 님 회사도 그런 규칙이 있을테니 한번 읽어보세요..