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역량평가한국최고권위자 김영광교수 과외 합격 강의 학원추천- 영광역량평가센터- 대구시교육청 2024년 5급 승진임용 역량평가 과제개발 및 평가 운영 용역
사업 목적
❍ 대구광역시교육청 역량평가제도에 맞는 타당성 있고 변별력 있는 과제 및 평가기준 개발로 평가의 신뢰도 제고
❍ 평가 전문기관에 위탁하여 공정하고 원활한 평가 운영 도모
❍ 승진의 객관성과 공정성 제고로 우수 역량자 검증
❍ 원활한 평가 진행 및 차질 없는 역량평가 수행 등 완벽한 평가시스템 구축
사업 기간 : 계약체결일 ~ 2024. 10. 31.
예산액 : 금 153,813천원(금일억오천삼백팔십일만삼천원)
계약방법 : 제한경쟁입찰(협상에 의한 계약)
평가대상 인원 : 49명 정도(2024. 8월중 평가대상자 확정시 증감 가능)
사업 범위
❍ 5급 승진심사 대상자 선정을 위한 사전평가(기획력 평가 pass/fail)
- 평가 과제개발, 평가 실시, 평가결과 및 피드백 자료 제공(2회: 5월, 8월)
❍ 5급 승진심사 대상자 서류함기법 평가
- 사전 교육(교육용 과제 개발 및 실습 등)
- 평가과제 및 평가위원용 가이드 개발
- 평가 운영 및 결과 보고
❍ 5급 승진심사 대상자 업무실적 평가
❍ 5급 승진심사 대상자 다면평가
2 | 사업 세부 내용 |
가. 역량평가 기본방향
5급 승진임용 역량평가 개요
구 분 | 평가방법 | 대상 | 목 적 | |
사전 평가 | 기획력 평가 | 보고서 작성 | 1회 50명 내외 (2회 실시) | 정책기획 및 검토 등 보고서 작성 능력, 과제해결 능력 등 기본적인 기획 역량 평가 ‣ PASS / FAIL ※ 기획력 평가 PASS한 자에 한해 승진심사 역량평가 응시 가능 |
역량 평가 | 서류함 기법 | 서면, 인터뷰 | 승진심사 대상자 | 중간관리자로서 다양한 의사결정 상황에서 과제 해결 역량 평가 |
업무실적 | 서면 (1인당 2건) | 6급 재직기간 중 우수한 업무실적을 통해 조직에 대한 기여도와 개인 역량 평가 | ||
다면 평가 | 온라인설문 | 기본자질(품성, 업무추진력, 의사소통 등)을 투명하고 공정하게 평가 |
평가 역량
역량 | 평가지표 |
변화관리 | 내/외부 환경 및 정책 변화의 방향과 흐름을 파악하고 팀원에게 전파하여 개선이 필요한 사항을 적극적으로 제시 |
정책기획 | 정책 및 업무의 전반적 흐름과 방향에 적합하게 정책을 기획하고 객관적인 기준에 따라 최적의 대안을 선정 |
조직/업무 관리 | 업무 추진 기준을 수립하여 실행 단계를 구조화하고, 지속적인 점검 및 관리를 통해 목표에 부합하는 성과를 달성 |
소통협력 | 정책 수립 및 집행에 관련된 다양한 이해관계자들의 입장을 파악하여 반영하고 상호 대립되는 의견을 합리적으로 조정 |
☞ 인사혁신처에서 제시한 공무원 인재상 반영: ▵소통・공감 ▵헌신・열정 ▵창의・혁신 ▵윤리・책임
.평가 일정(계획)
구분 | 일정 | 항목 | 내용 | |
사전 평가 | (1차) 2024.5.23.(목) (2차) 2024.8.23.(금) | 기획력 평가 pass/fail | 보고서 작성 | ・당일 제시된 문제에 대해 PC를 사용하여 작성 - 기획보고서: 3~4쪽, 요약보고서: 1~2쪽 ・평가시간: 180분 |
역량 평가 | 2024.9.12.(목) | 서류함 기법 | 서면 및 인터뷰 | ・사전교육 실시(9.5.~9.10., 2회, 회당 2일) ・서류함에 담긴 과제숙지 및 해결방안을 PC를 사용하여 작성 - 평가시간: 120분 ・서면답변 관련 인터뷰 실시 - 평가시간: 1인 10~20분 정도 |
2024.9.9.(월)~9.11.(수) | 업무실적 평가 (서면평가) | ・6급 재직기간 중 우수한 업무실적 2건에 대한 평가(평가위원 구성) | ||
다면 평가 | 2024.9.2.(월)~9.6.(금) | 온라인 설문 평가 | ・평가단 구성하여 온라인 설문 평가 |
※ 위 평가는 상황에 따라 일정, 평가시간 등이 조정될 수 있으며, 기획력 평가, 서류함기법 평가 장소는 대구광역시교육연수원에서 예정
나. 과업 내용
사전평가(전문역량과정평가): 기획력 평가
❍ 개발방향
- 대구광역시교육청 각 평가별 목적에 부합하고, 개인별 기획력 기본역량을 측정(PASS*/FAIL) 할 수 있는 평가과제 개발 * PASS기준: 65점 이상
- 평가위원 간 평가 신뢰성 및 통일성 확보를 위한 평가가이드 개발
❍ 개발범위
- 보고서 작성 : 과제 2세트(5월, 8월 평가용)
⚬5월, 8월 각각 평가 예정이며, 평가 회차별 난이도에 차이가 없어야 함
⚬기획보고서는 주어진 사안(20쪽 내외 기본자료 제공)에 대한 평가 대상자의 정책기획 및 검토 능력 등을 전반적으로 검증할 수 있는 과제를 문제로 출제하고 요약보고서를 별도 작성하도록 문제에 제시
⚬과제는 별도의 사교육을 받지 않고 평소 직무수행, 사회활동 및 자기개발 과정 등에서 익힌 역량이 자연스럽게 발휘되는 내용으로 하며, 평가 대상자에게 공평하게 적용될 수 있는 보편적인 업무사항을 반영함
※ 평가 대상자 간 형평성 확보를 위해 과제별 주제는 우리교육청과 사전 협의
- 평가가이드
⚬각 평가에 대한 평가지표 및 평가위원용 가이드 개발
❍ 과업범위
- 평가 실시 장소는 대구광역시교육청에서 제공하며, 사전평가 운영 전반에 대해서는 과업수행기관에서 실시
❍ 운영방향
-(평가위원 섭외) 공정하고 객관적인 평가가 가능한 평가위원 섭외
⚬4명 이상의 평가위원이 1명의 대상자를 평가(보고서 평가)
- (평가위원 관리) 기획력 평가에 참여하는 평가위원 대상으로 과제내용, 평가지표 및 평가기준 등 평가 전반에 대한 교육(보안관리 포함) 실시, 평가위원 수당 지급 등
- (평가 진행) 평가과제 인쇄 및 회수, 평가 진행인력 배치, 평가 운영에 필요한 물품(장비) 준비 등 평가 관련 제반 사항 준비
- 평가 운영 보안 유지를 위한 보안대책 마련
- 기타 특이사항은 반드시 사전협의 후 진행
❍ 평가결과 보고
- 각 평가별 개인 점수 및 직렬별 순위 결과(평가위원별 채점표 등 개인별 평가 세부자료 포함), 개인별 피드백 자료 제공
- 평가 종료 후 철저한 확인을 거쳐 3일 이내(평가일 포함)에 제출하며, 2차 평가(8.23.) 결과는 8.26.(월)까지 결과 제출
- 특별한 사정이 있을 경우 대구광역시교육청과 사전 협의 후 제출일정 조정 가능
역량평가: 서류함기법 평가
1) 서류함기법 평가 사전 교육
❍ 개발방향
- 서류함기법 평가에 대한 이해도를 높이고 역량개발을 위한 자기 진단 및 자기개발 능력 배양을 목적으로 함
- 교육용 과제는 실제 평가과제와 연계하여 유사한 형태로 개발
❍ 사전 교육 계획
구 분 | 일 정 | 내 용 |
1차 (기본) | 9.5.(목)~9.6.(금) (2일) | 5급 역량평가의 이해 서면답안 작성 및 인터뷰 요령 교육(1차) 과제 실습 및 피드백(1차) |
2차 (심화) | 9.9.(월)~9.10.(화) (2일) | 서면답안 작성 및 인터뷰 요령 교육(2차) 과제 실습 및 피드백(2차) 5급 승진 역량평가 유의사항 안내 |
※ 위 일정 등은 상황에 따라 조정될 수 있음
❍ 개발범위
- (교육용 교재) 역량평가의 이해, 평가대비 최종 설명자료 등
- (실습과제) 서류함기법 평가 실습과제 2세트
❍ 과업범위
- 사전교육 장소(컴퓨터실 포함)는 대구광역시교육청에서 제공하며, 사전교육(실습) 운영은 과업수행기관에서 실시
※ 단, 사전 교육 운영 시 원활한 진행을 위하여 과업수행기관 외 대구광역시교육감 소속 직원이 참여할 수 있음
⚬사전 교육 세부계획 수립
구분 | 1차 | 2차 | ||
1일차 | 2일차 | 1일차 | 2일차 | |
사전 교육 | ・5급 역량평가 이해 ・서류함기법 서면답안 작성 및 인터뷰 요령 교육Ⅰ | ・서류함기법 과제 실습 및 피드백(1차) | ・서류함기법 서면답안 작성 및 인터뷰 요령 교육 Ⅱ | ・서류함기법 과제 실습 및 피드백(2차) ・5급 역량평가 유의사항 안내 |
※ 5급 승진 역량평가와 관련한 평가대상자의 실전 과정 피드백 및 평가방향 등이 종합적으로 반영될 수 있는 계획 수립
⚬1개 반당 적정한 인원을 편성하며, 피드백이 가능한 전담 강사 배치
⚬평가의 타당도․신뢰도 제고를 위한 평가위원 교육 실시
⚬실습과제 인쇄 및 수거, 진행 인력 배치, 진행물품 준비
⚬평가 대상자 및 평가위원 식사(도시락 등) 등 제공
- 사전 교육 담당 강사 섭외 및 관리
⚬수당 지급, 숙박, 식사, 다과 등 관련 제반사항 운영 관리
2) 평가 과제 및 평가위원용 가이드 개발
❍ 개발방향
- 대구광역시교육청 각 평가별 목적에 부합하고, 개인별 역량을 제대로 측정할 수 있는 평가과제 개발
- 평가위원 간 평가 신뢰성 및 통일성 확보를 위한 가이드 개발
- 제시한 평가역량을 측정할 수 있는 과제개발 및 평가가이드 개발
❍ 개발범위
- 서류함 기법 과제 1세트
⚬서류함기법 서면답변과 인터뷰 평가와 연계할 수 있는 과제 개발
⚬중간관리자로서 다양한 의사결정 상황에서 과제 해결 역량 등을 전반적으로 검증할 수 있는 과제를 제시
⚬과제는 별도의 사교육을 받지 않고 평소 직무수행, 사회활동 및 자기개발 과정 등에서 익힌 역량이 자연스럽게 발휘되는 내용으로 하며, 평가 대상자에게 공평하게 적용될 수 있는 보편적인 업무사항을 반영함
⚬역대 평가과제, 역량개발과정 또는 모의평가 과제가 반복되지 않도록 다양하게 구성
※ 평가 대상자 간 형평성 확보를 위해 주제는 우리교육청과 사전 협의
⚬모든 대상자가 서면답변 작성 후 같은 날 인터뷰 평가를 받을 수 있는 방안 제시
※ 서면답변 작성 및 인터뷰가 하루에 모두 이루어지는 방안 제시
⚬평가대상자가 제출한 서면답변 자료를 인터뷰 기본 자료로 활용
- 평가가이드
⚬각 평가에 대한 평가지표 및 평가위원용 가이드 개발
⚬평가지침, 평가표(우리교육청의 계획 및 평가지표 등을 기초로 작성), 질문방법, 유의사항, 평가진행방법 등이 포함된 평가 가이드 개발
- 공통사항
⚬서류함기법 평가운영 세부계획 수립
⚬대구광역시교육청 업무와의 유사성 등을 검토하여 사례 수집 및 선정
⚬과제의 타당도 및 신뢰도 확보를 위해 외부전문가 검토회의 실시
⚬모의테스트를 통한 과제 적정성 검증
⚬과제개발 보안 유지를 위해 보안 감독․관리 및 보안대책을 제시
3) 평가 운영
❍ 운영방향
- 공정하고 빈틈없는 평가 사전준비와 평가 진행을 통해 평가의 신뢰성 및 수용성 확보
- 중간관리자로서 자질, 능력 등이 종합적으로 평가될 수 있도록 운영
- 원활한 평가 진행을 위해 대상자 사전 교육, 평가위원 섭외 및 교육, 평가 진행 등이 포함된 평가 설계 및 운영
※ 단, 평가 운영 시 원활한 진행을 위하여 과업수행기관 외 대구광역시교육감 소속 직원이 참여할 수 있음
- 평가 장소(컴퓨터실 포함)는 대구광역시교육청에서 제공하며, 평가운영에 필요한 물품(장비) 일체는 과업수행기관에서 준비
❍ 운영범위
-(평가위원 섭외) 공정하고 객관적인 평가가 가능한 평가위원 섭외
⚬4명 이상의 평가위원이 1명의 대상자를 평가
- (평가위원 관리) 서류함기법 평가에 참여하는 평가위원 대상으로 과제내용, 평가지표 및 평가기준 등 평가 전반에 대한 교육(보안관리 포함) 실시, 평가위원 수당 지급 등
- (평가 진행) 평가운영 스케줄 작성, 평가과제 인쇄 및 회수, 평가 진행인력 배치, 평가 운영에 필요한 물품(장비) 준비 등 평가 관련 제반 사항 준비
- 기타 평가위원 숙박, 식사, 다과 및 음료 등 평가 관련 제반사항 준비
- 평가 운영 보안 유지를 위한 보안대책 마련
4) 평가 결과 보고
❍ 각 평가별 개인 점수 및 직렬별 순위 결과(평가위원별 채점표 등 개인별 평가 세부자료 포함), 피드백 자료 제공
- 평가 종료 후 철저한 확인을 거쳐 3일 이내(평가일 포함)에 제출
- 특별한 사정이 있을 경우 대구광역시교육청과 사전 협의 후 제출일정 조정 가능
역량평가: 업무실적 평가
❍ 평가운영
- (평가대상) 업무실적기술서 승진심사대상자 1인당 2건
- (평가위원구성) 4명 이상의 평가위원이 1명의 대상자를 평가
- (평가방법) 서류평가, 절대평가, 블라인드 평가
- (평가지표)
구 분 | 평 가 지 표 | 계 | |||
조직기여도 또는 난이도 | 업무개선도 또는 효율성 | 업무추진력 또는 팀워크 | 업무창의성 또는 완성도 | ||
배 점 | 25점 | 25점 | 25점 | 25점 | 100점 |
❍ 과업범위
- 과업수행기관에서 평가위원 위촉(섭외) 및 관리(보안관리 포함), 평가위원 수당 지급·관리
⚬공정하고 객관적인 업무실적평가가 가능한 교수급 및 시도교육청 사무관을 포함한 평가위원 섭외·관리
⚬가급적 인사, 교육행정 및 평가업무 등에 경험과 학식이 풍부한 자로 섭외
⚬평가위원은 평가기간동안 대구광역시교육청 업무실적평가 보안관리 수칙을 철저히 준수하여야 함
- 평가지표 및 평가위원용 평가가이드 개발
⚬평가지침, 평가표(우리교육청의 계획 및 평가지표 등을 기초로 작성), 질문방법, 유의사항, 평가진행방법 등이 포함된 평가 가이드 개발
- 평가를 위한 자료(업무실적기술서)는 대구광역시교육청에서 제공
❍ 평가결과 보고
- 평가점수는 우리교육청 평가점수 산정 기준에 따름
- 각 평가별 개인 점수 및 직렬별 순위 결과(평가위원별 채점표 등 개인별 평가 세부자료 포함)
- 평가 종료 후 철저한 확인을 거쳐 서류함기법 평가 결과와 함께 제출
- 특별한 사정이 있을 경우 대구광역시교육청과 사전 협의 후 제출일정 조정 가능
다면평가
❍ 평가운영
- (평가단 구성) 평가대상자 1명에 대하여 평가자 20명*으로 구성
* 평가대상자 6급으로 재직하는 동안 동일기관(부서)에서 6개월 이상 근무한 일반직 공무원
- (평가 실시) 평가단에게 온라인 평가(설문) 실시
❍ 과업범위
- 평가대상자와 설문 내용은 대구교육청에서 제공 예정이며, 평가단 구성 및 온라인 설문 평가, 평가결과는 과업수행기관에서 실시
❍ 평가결과 보고
- 평가점수는 우리교육청 평가점수 산정 기준에 따름
- 각 평가별 개인 점수 및 직렬별 순위 결과(평가대상자별 최고․최저점 각 1개씩을 제외한 평가점수 평균)
- 평가 종료 후 철저한 확인을 거쳐 서류함기법 평가 결과와 함께 제출
- 특별한 사정이 있을 경우 대구광역시교육청과 사전 협의 후 제출일정 조정 가능
영광역량평가센터
서울특별시 동작구 장승배기로 142-1
역량평가한국최고권위자 김영광교수의 역량평가 고득점노하우 강의 과외 역량평가학원
역량평가 최고합격률(과외 99%, 종합반96%) 역량평가 특허15건 역량평가저서145권 역량평가문제출제위원 역량평가위원
역량평가교육 한국최고권위자 김영광교수의 역량평가 고득점노하우 강의 과외 역량평가학원
역량평가 서류함기법, 역량평가 역할연기, 역량평가 집단토론, 역량평가 구두발표, 역량평가 기획보고서, 역량평가 면접
역량평가 문제출제위원 교수
역량평가특허출원15건
역량평가교육 교재최다147권
청주대학교 외래교수
교육부 역량강화 지도교수
고용노동부 역량강화 지도교수
역량평가 탈락의 수모에서 역량평가 합격의 환희로
역량평가 합격자의 대부분이 이 역량평가 고득점노하우강의를 들었음
당신이 일하고 있던 그 시간에도
당신의 경쟁자들은
모두 이 역량평가인터넷강의를 듣고 있었음
승진 역량평가시험에 탈락해 창피를 당하지 않으려면
지금이라도 역량평가 강의 수강을 시작해야 함
역량평가에 합격한 수많은 사람들도 모두 다 이 역량평가 강의를 듣고
역량평가 합격에 정말 결정적도움이 됐다고 함
비용부담으로 다른 역량평가강의를 듣다가 2번이나 불합격한 분도
결국 이 역량평가 고득점고득점 노하우 강의를 듣고 역량평가 험에 합격했음
역량평가 고득점노하우강의를 듣지 않으면 역량평가시험에 떨어져
창피해 얼굴도 못들고 다니고 엄청 후회함
역량평가 최다합격자, 역량평가 최고합격률, 역량평가 최다수석인 이유
-온라인 오프라인 통합 교육공학적 역량평가 합격시스템
-260시간이상 충분한 역량평가 강의 수강
-60문제이상 역량평가 실전예상문제 연습
-역량평가문제출제위원교수, 역량평가위원교수 강의
-역량평가 과목강의보충교재 13권
-역량평가특허15건
-국내유일공인 역량평가교육기관
영광역량평가센터 전화 0502-815-1552
다음 역량평가 카페 http://cafe.daum.net/freeedu84 (역량평가한국최고권위자 김영광교수 과외 강의 학원)
네이버 역량평가 카페 https://cafe.naver.com/inbasketcase (역량평가한국최고권위자 김영광교수 과외 강의 학원)
유튜브 역량평가한국최고권위자 김영광교수 역량평가합격노하우 강의 과외 https://www.youtube.com/channel/UCdXyx_NiMsdikMnzY69L2Fg
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