Re:Re:성격강점검사 - 청소년용 (CST-A)

[청솔]

성격강점검사 청소년용.hwp

CST | Character Strengths Test
성격강점검사 (전문가용)

긍정심리학에 근거하여 지혜, 인간애, 용기, 절제, 정의, 초월의 6개 핵심덕목과 관련된 24개의 성격강점요인 중 5가지 개인의 대표강점을 측정

저자	권석만 · 유성진 · 임영진 · 김지영
목적	자신의 대표강점을 구체적으로 인식함으로써 자기이해와 자기계발에 유용한 정보로 활용
대상	대학생 및 청년
실시형태	개별/집단 검사
소요시간	30 ~ 40분

CST(성격강점검사)는?

본 검사는 긍정심리학에 근거하여 개인의 성격강점을 측정하는 유용한 검사이다. 인간은 누구나 나름대로의 성격강점을 지니고 있다고 보고, 자신의 강점을 분명하게 인식하고 일상생활 속에서 잘 발휘하여 행복하고 성공적인 삶을 영위할 수 있도록 하기위한 목적으로 개발되었다. 본 검사는 긍정심리학자들이 제시하고 있는 6개 핵심덕목과 관련된 24개의 성격강점을 측정하여 자신의 대표강점을 구체적으로 인식하도록 함으로써 자기이해와 자기계발에 유용한 정보로 활용할 수 있다.

성격강점검사의 구조

성격강점검사

지혜 관련 강점	인간애 관련 강점	용기 관련 강점	절제 관련 강점	정의 관련 강점	초월 관련 강점	사회적 선희도
1. 창의성 2. 호기심 3. 개방성 4. 학구열 5. 지혜	6. 사랑 7. 친절성 8. 사회지능	9. 용감성 10. 끈기 11. 진실성 12. 활력	13. 관대성 14. 겸손 15. 신중성 16. 자기조절	17. 시민의식 18. 공정성 19. 리더십	20. 심미안 21. 감사 22. 낙관성 23. 유머감각 24. 영성

검사의 특징

1. 검사결과는 원점수를 기준으로 24개 강점 중 가장 높은 점수를 얻은 강점의 순위를 정하는 방식으로 산출되며, 원점수 평균과 사회적 선희도(사회적으로 바람직하게 보이려는 의도로 자신을 과대평가 하려는 경향성)를 보정한 T점수가 제시된다.

2. 검사문항에 피검자의 긍정왜곡 성향을 평가할 수 있는 사회적 선희도 척도를 포함하여 보다 신뢰로운 검사결과를 얻을 수 있다.

3. 본 검사를 통해 자신의 대표강점을 좀 더 명료하게 파악함으로써 자기이해를 증진하는 동시에, 자기계발과 자기성장을 위한 토대로 활용할 수 있다.

4. 본 검사를 통해 상담자는 내담자의 강점을 좀 더 명료하게 이해함으로써 상담과정을 효과적으로 진행할 수 있다. 내담자의 긍정적 자원과 강점을 구체적으로 파악함으로써 내담자의 자존감을 향상시키는 동시에 내담자가 현실적인 문제를 좀 더 효과적으로 극복하도록 도울 수 있다.

검사의 특징

1. 행복과 성장을 촉진하는 집단프로그램이나 집단상담 장면에서 참가자의 강점을 평가하여 활용함으로써 프로그램의 효과를 증진할 수 있습니다. 리더십 훈련 프로그램, 대인관계 향상 프로그램, 부부관계 증진 프로그램 등을 비롯한 다양한 자기계발 프로그램의 경우, 참가자의 강점을 인식시키고 그러한 강점을 대인관계나 직업 활동에 발휘하도록 촉진할 수 있다.

2. 학교, 기업체, 정부기관, 군대와 같은 다양한 장면에서 구성원의 대표강점을 명료하게 인식함으로써 그러한 강점을 효과적으로 발휘하도록 도울 수 있다. 교사는 학생 개개인의 강점을 이해함으로써 학생지도를 좀 더 효과적으로 할 수 있을 뿐만 아니라 학생의 자존감과 사기를 진작할 수 있으며 기업체, 군대장면, 정부기관 등에서는 구성원의 강점을 고려함으로써 좀 더 효율적인 인사관리를 할 수 있다.

3. 성격강점과 관련된 다양한 주제의 연구에 사용될 수 있다. 성격강점과 다른 심리적 특성과의 관계, 성격강점과 다양한 정신병리와의 관계, 성격강점과 성공적 과제수행 및 긍정적 행동의 관계 등과 같이 다양한 연구주제를 탐구하는 데 활용될 수 있다.

구성 및 가격

구분	구성		가격
세트	전문가 지침서, 검사지(30부), 검사채점코드-전문가용(30개)		160,000원
별도구입		검사지(30부)	30,000원
		채점코드 전문가용(30개)	120,000원

여학생이 꼭 알아야 할 여성용 직업카드 대학생성인용 80,000원	학업동기및학습전략검사-초등학생용 L-MOST-A 115,000원	초등용 학습기술검사(LSI-C) 60,000원	청소년 학습전략검사 ...... 알자 ( ALSA ) 85,000원	학습증진방법검사-중등(S-RLT-2) 100,000원

~~~~~~~~~~~~~긍정심리학에 근거한 성격강점검사(CST : Character Strengths Test)에 의하면,
나의 대표강점은 심미안, 개방성, 친절성, 유머감각, 끈기이다.

심미안(=감상력)은, 세상의 다양한 영역으로부터 아름다움과 탁월함을 섬세하게 인식하며 즐거움을 느끼는 탁월한 능력을 말한다. 이는 평소 아름다움에 대한 나의 열정을 반영한 것이므로 인정.
개방성은, 어떤 주제나 현상을 다양한 측면에서 냉철하게 생각하고 객관적으로 검토하는 탁월한 능력이다. 이도 평소 한 쪽으로 치우치는 것을 조심하려는 태도를 중요하게 생각하고 있었으므로 인정.
친절성은, 다른 사람에게 이타적인 도움을 베풀고, 친절한 행동을 하려는 선한 동기와 실천 능력이다. 어려움에 처한 사람에 대한 연민을 느끼며 다른 사람을 따뜻하게 배려하고 보살피며 돕는 것을 말한다. 어려움에 처한 사람에 대한 연민은 인간으로서 갖추어야 할 중요한 덕목이라고 생각해 왔었다. 그러나 주변인은 친절보다는 가식이 어울린다는 반응을 보이고 있다. 유독 낯선 사람들에게 상냥하고 아는 이들에게 뻣뻣한 행태에 대해 이 때가 기회다 싶은 주변인들은 신이나서 이구동성으로 '가식'임을 주장했다. 어쨌거나 친절성은 나의 강점이다. 그렇다쟎아.
유머감각은 웃고 장난치는 것을 좋아하며 다른 사람에게 웃음을 선사할 뿐만 아니라 인생의 역설적인 측면을 예리하게 포착하여 유쾌한 즐거움으로 전환시키는 능력이다. 글쎄... '인생의 역설적인 측면을 예리하게 포착'하여 냉소하는 것이라면 몰라도 유쾌한 즐거움으로 전환시킨다니... 어쨌거나 유머감각을 지닌 사람들을 평소 부러워하고 있었는데, 내 강점이라니 낼름 오케이.
끈기는 근면하게 노력하여 시작한 일을 완성해 낼 뿐만 아니라 난관에 봉착하더라도 계획된 행동을 인내심 있게 지속하는 능력을 말한다. 이건 완전 인정. 변화에 적응하는 것이 어렵지, 하던 것을 계속 하는 것은 잘한다.

종합해보면, 친절성과 유머감각이 좀... 의아하다는 것.
CST는 자기보고식 검사이므로 결과는 나의 개인적 판단에 근거하였다는 것이 더욱 의아하다.
그렇다면 나는 평소, 줄곧, 가슴 속 깊은 곳에서부터 나의 강점을 저렇게 생각하고 있었단 말인가...
물론 강점검사라면 객관적으로 개인의 능력을 측정할 수 있어야 믿을만 하다고 여길 수도 있으나, 그 어떤 측정도구가 개인의 능력을 객관적으로 평가할 수 있겠는가. 자신이 가지고 있다고 믿는 능력 즉, 자기효능감이 중요하다고 반두라 할아버지가 그랬다.
어찌됐거나 놀라웠던 것은, 내가 스스로 위의 5가지 덕목에 대한 문항을 선택했다는 것이고, 그 결과가 살짝 의아하다는 것이다. 뭐야... 이 나이 되도록 나의 강점에 대해 확신을 갖지 못하고 있다는 것인가. 그것이 좀 부끄럽고 아쉬울 따름이다.

사회적 선희도를 보정한 강점은 약간 다르게 나왔다. 위의 결과는 나 개인이 가지고 있는 여러가지 덕목 중 우선순위를 나타낸 것이고, 아래 결과는 규준집단과 비교했을 때 나타나는 강점이라고 볼 수 있다.

T점수에 근거한 나의 강점은 개방성, 공정성, 끈기, 자기조절, 겸손이다. 위의 결과보다 훨씬 재미가 없지만 인정하기가 수월하다. 많이 들어본 덕목들이다. 새삼 모아놓고 보니 법조인이 됐으면 좋았겠다 싶네. 결국... 그동안 다른 이들과 비교한 강점들만 모으고 살았나보다.

결론은 죄다 내 강점이라는 것! 유머감각과 친절성도 내 것이라 여겨줘야겠다. 많으면 많은 수록 좋으니까. 다 내꺼야.
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[긍정심리학]Clifton StrengthsFinder의 34개 강점 테마 학문의 전당 / 심리검사 바로 알기

2012/04/30 13:15

http://blog.naver.com/kops_blog/70137106224

Clifton StrengthsFinder의 34개 강점 테마

1. 성취(Achiever)

체력이 좋고 일을 열심히 한다. 바쁘고 생산적인 삶에서 커다란 만족을 얻는다.

2. 활동성(Activator)

생각을 행동으로 바꿈으로써 일이 일어나게 하는데, 종종 조급할 수도 있다.

3. 적응력(Adaptability)

흐름에 잘 맞출 줄 안다. 일이 생길 때 처리하고 장차 어떻게 될지 생각하지 않는 ‘현재의’ 사람이다.

4. 분석(Analytical)

이유와 원인을 찾는다. 상황에 영향을 줄 만한 모든 요소에 대하여 생각하는 능력이 있다.

5. 조정(Arranger)

조직화 하는 능력이 있으나 이 능력을 보완하는 유연성도 지니고 있다.

6. 신념(Belief)

잘 변하지 않는 핵심 가치를 가지고 있다. 이러한 가치를 통해 삶에 대한 명확한 목표의식을 갖는다.

7. 명령(Command)

존재감이 강하다. 상황에 대한 통제력을 가지고 결정할 수 있다.

8. 의사소통(Communication)

생각을 말로 쉽게 옮길 수 있기 때문에 대화에 능하며 발표를 잘한다.

9. 경쟁(Competition)

다른 사람의 수행에 비해서 자신이 얼마나 진전하였는지 평가한다. 1등을 하려고 노력하고 경쟁을 즐긴다.

10. 연결성(Connectedness)

모든 일에 연결고리가 있다는 믿음을 가지고 있다. 우연의 일치는 없다고 믿으며 거의 모든 일에는 이유가 있다고 생각한다.

11. 일관성(Consistency)

분명한 규칙을 세우고 충실하게 지킴으로써 모든 사람을 일관되게 대하려고 노력한다.

12. 맥락(Context)

과거에 대하여 생각하는 것을 즐긴다. 역사를 찾아봄으로써 현재를 이해한다.

13. 신중성(Deliberative)

결정이나 선택을 할 때 매우 진지하게 생각하는 특성이 있다. 장애물을 예견한다.

14. 개발(Developer)

다른 사람의 잠재력을 알아차리고 개발해준다. 작은 향상의 징후도 알아차리고 만족을 얻는다.

15. 질서(Discipline)

정해진 틀과 구조를 즐긴다. 그들이 만든 질서가 그들의 세계를 잘 묘사해준다.

16. 공감(Empathy)

자신이 다른 사람의 상황과 삶에 있다고 상상함으로써 다른 사람의 감정을 느낄 수 있다.

17. 초점(Focus)

방향을 설정하여 그 경로를 따라가는 데 필요한 것을 수정한다.

18. 미래지향성(Futuristic) .

미래와 미래에 일어날 수 있는 것에서 영감을 얻는다. 다른 사람의 감정을 느낄 수 있다.

19. 조화(Harmony)

합의점을 찾는다. 갈등을 좋아하지 않으며 대신에 동의할 수 있는 부분을 찾는다.

20. 착상(Ideation)

아이디어를 내는 일에 매력을 느낀다. 별개인 것처럼 보이는 현상들 사이에서 연결고리를 찾아낼 수 있다.

21. 포괄성(Includer)

다른 사람을 잘 받아들인다. 소외되었다고 느끼는 사람들에 대해 관심을 보이고 그들을 사람들 안으로 끌어들이려고 노력한다.

22. 개인화(Individualization)

사람이 가진 다양한 개성에 관심을 갖는다. 서로 다른 사람이 어떻게 함께 생산적으로 일할 수 있는지를 알아내는 재능이 있다.

23. 사고(Intellection)

지적인 활동이 특징이다. 내성적이며 지적인 토론을 잘 이해한다.

24. 탐구심(Input)

더 알고 싶은 욕구가 강하다. 종종 모든 종류의 정보를 모아서 보관하는 것을 좋아한다.

25. 학습(Learner)

배우고자 하는 열망이 강하고 끊임없이 진보하기를 원한다.

26. 극대화(Maximizer)

전문성과 팀의 우수성을 자극하는 방법의 일환으로 강점을 중요하게 생각한다. 강점을 최고로 만드는 방법을 찾는다.

27. 긍정성(Positivity)

전염성 있는 열정을 가지고 있다. 낙관적이며 앞으로 할 일에 대하여 다른 사람들을 신나게 만든다.

28. 관계(Relator)

다른 사람들과 친밀한 관계를 즐긴다. 목표를 달성하기 위하여 친구들과 함께 열심히 일하는 데에서 깊은 만족감을 느낀다.

29. 책임감(Responsibility)

스스로 하겠다고 말한 것에 대해 심리적 의무감을 가지고 있다. 정직과 충실성과 같은 안정적인 가치를 추구한다.

30. 복구(Responsibility)

문제를 다루는 데 뛰어나다. 무엇이 잘못되었는지 알아내어 잘 해결한다.

31. 자기확신(Self-assurance)

자신의 삶을 꾸려나가는 능력에 자신감을 느낀다.

32. 중요성(Significance)

타인의 눈에 매우 중요한 사람으로 보이고 싶어 한다. 독립적이며 주목받기를 원한다.

33. 전략(Strategic)

일을 진행시키는 대안적인 방법을 만들어낸다. 어떤 시나리오에 맞닥뜨리든지 중요한 패턴과 논점을 재빠르게 포착할 수 있다.

34. 매력(Woo, Winning Others Over)

다른 사람을 자기편으로 끌어들이는 것을 의미한다. 서먹서먹한 분위기를 깨고 다른 사람과 관계를 맺는 것에서 만족감을 얻는다.

출처 권석만 외(2011). 긍정심리학1. 인간의 강점 발견하기. 학지사

[출처] [긍정심리학]Clifton StrengthsFinder의 34개 강점 테마 |작성자 KOPS