전남道 인사 뒷말 `무성' 부단체장 3년 연임제한 등 원칙 무시 직렬별 안배도 안 지켜져…'혁신' 무색
전남도가 `원칙 없는 인사'로 몸살을 앓고 있다. 최근 단행된 고위직 인사에서 `부단체장 3년 연임 제한'과 `직렬별 안배' 등 인사원칙을 무시해 도청 안팎에서 비난 여론이 높다. 전남도는 28일자 국장 및 준국장급, 일선 시군 부단체장 등에 대한 인사를 단행하면서 재임 기간이 4년 1개월인 권흥택 광양부시장을 유임시켰다. 이는 전남도가 지난해 4월 마련해 놓은 인사혁신 방안에 정면으로 배치된 것이다. 도는 부단체장 장기근무에 따른 부작용을 없애기 위해 연속 근무기간을 3년으로 제한하는 대신 본청 과장급으로 전입시킨 뒤 준국장을 거쳐 승진할 수 있도록 할 방침이었지만 이번 인사에서 3년 연임제한의 원칙을 스스로 무너뜨리는 결과를 낳았다. 또 일부 부단체장 전출 인사를 둘러싸고 `직렬별 안배'나 `도정 기여도 및 업무 능력에 따른 발탁' 등 인사원칙에 의문을 제기하는 시각도 많다. 서기관급이 상대적으로 소수인 농업직의 경우 이번 인사로 총 2명이 부단체장으로 진출했지만 시설직은 단 한 명도 없는 실정이며 기술직렬의 경우도 통상적으로 `기존 부단체장의 전입을 전제로 과장급을 전출하는 방식'이 지켜져 왔으나 이번 인사에서 그 원칙도 무너졌다. 특히 건축직이나 의회 사무처 고위직들의 상실감이 크다. 이번 인사가 도의회 조직개편안 처리 지연으로 1개월 이상 늦게 단행됐다는 점에서 `장고뒤 악수'라는 비난이다. 또 고위직 인사의 파행은 고스란히 하위직으로 이어질 것이라는 우려를 낳고 있다. 한 직원은 도청 홈페이지에 올린 글을 통해 “공로연수 기간을 6개월로 단축시켜 5급 사무관 교육은 없애 버리고, 부단체장 3년 제한 원칙은 안지켰다”며 “어떤 혁신은 지키고 어떤 혁신은 안지키는 것이냐”고 비난했다. 특히 하위직들은 정년퇴직 1년을 앞두고 시행해왔던 공로연수제도 기간을 6개월로 단축하면서 5급 사무관 교육 대상자 선발을 없애버린 것에 대해 강한 불만을 드러내고 있다. 또 박준영 전남지사가 기회 있을 때마다 강조해 왔던 `격무부서 발탁인사'가 고위직 인사에는 두드러지지 않았다는 점에서 박 지사의 인사 및 조직운용 스타일 자체에 의문을 던지는 시각도 있다. 최현수 기자