사용자가 근로자를 정당한 이유 없이 해고하는 경우 근로자는 노동위원회에 구제를 신청할 수 있습니다

<p>사용자가 근로자를 정당한 이유 없이 해고하는 경우 근로자는 노동위원회에 구제를 신청할 수 있습니다</p><p><br></p><p>노동위원회에 부당해고구제를 신청할 수 있는 대상 사건은 다음과 같습니다.</p><p><br></p><p><br></p><p>해고가 정당한 사유 없이 이루어진 경우</p><p><br></p><p>경영상 이유에 의한 해고 제한 요건을 갖추지 않은 경우</p><p><br></p><p>근로기준법 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 노동조합 및 노동관계조정법 </p><p>등에서 정하고 있는 특정한 해고 금지 사유를 위반하여 해고한 경우</p><p><br></p><p>해고할 만한 사유가 아님에도 징계 양정을 과도하게 하여 해고한 경우</p><p><br></p><p>법령 또는 단체협약·취업규칙에서 정한 해고절차를 위반하여 해고한 경우</p><p><br></p><p>해고할 수 없는 시기에 해고를 한 경우</p><p><br></p><p><br></p><p><br></p><p><br></p><p>부당해고 구제절차 </p><p><br></p><p><br></p><div class="plv2" id="div514.5.1.1.3223440" style="text-align: center;"><img name="resizeImg" alt="부당해고 구제절차를 그림으로 설명하고 있습니다." src="https://img1.daumcdn.net/relay/cafe/original/?fname=http%3A%2F%2Fwww.easylaw.go.kr%2FCSP%2Ftemplate%2F514_5_1_1.png" border="0"></div><div class="spaceDiv2"><a name="514.5.1.1.3223441"></a></div><div class="plv3a" id="div514.5.1.1.3223441" style="text-align: justify;"><img alt="" src="https://img1.daumcdn.net/relay/cafe/original/?fname=http%3A%2F%2Fwww.easylaw.go.kr%2FCSP%2Fimages%2Ficon_arrow02.gif"> 노동위원회 구제신청 및 행정소송 제기에 의한 부당해고 구제절차는 [구제신청 → 조사 → 심문 → 판정 → (재심) → (행정소송) → 확정 → 종료]의 순서에 따라 진행됩니다.</div><div class="spaceDiv2"><a name="514.5.1.1.3223442"></a></div><div class="plv3a" style="text-align: justify;"><img alt="" src="https://img1.daumcdn.net/relay/cafe/original/?fname=http%3A%2F%2Fwww.easylaw.go.kr%2FCSP%2Fimages%2Ficon_arrow02.gif"> 부당해고를 당한 근로자는 노동위원회에 부당해고 구제신청 및 행정소송과 별개로 법원에 해고무효확인의 소를 제기할 수 있습니다.</div><div class="plv3a" style="text-align: justify;"><br></div><div class="plv3a" style="text-align: justify;">지방노동위원회에 의한 부당해고 구제(초심)</div><div class="plv3a" style="text-align: justify;"><br></div><div class="plv3a" style="text-align: justify;"><span style="color: rgb(9, 0, 255);">사용자가 근로자를 부당해고하면 근로자는 부당해고가 있었던 날부터 3개월 이내에 노동위원회에 구제를 신청할 수 있습니다</span></div><div class="plv3a" style="text-align: justify;"><br></div><div class="plv3a" style="text-align: justify;">구제명령서나 기각결정서를 통지받은 날부터 10일 이내 재심을 신청하지 않으면 그 구제명령, 기각결정은 확정됩니다</div><div class="plv3a" style="text-align: justify;"><br></div><div class="plv3a" style="text-align: justify;">중앙노동위원회에 의한 부당해고 구제(재심)</div><div class="plv3a" style="text-align: justify;"><br></div><div class="plv3a" style="text-align: justify;"><span style="color: rgb(9, 0, 255);">노동위원회법</span><span style="color: rgb(9, 0, 255);">에 따른 지방노동위원회의 구제명령이나 기각결정에 불복하는 사용자나 근로자는 구제명령서나 기각결정서를 통지받은 날부터 10일 이내에 중앙노동위원회에 재심을 신청할 수 있습니다</span></div><div class="plv3a" style="text-align: justify;"><span style="color: rgb(9, 0, 255);"><br></span></div><div class="plv3a" style="text-align: justify;"><span style="color: rgb(9, 0, 255);"><font color="#000000">재심판정서를 송달받은 날부터 15일 이내에 행정소송을 제기하지 않으면 그 구제명령, 기각결정 또는 재심판정은 확정됩니다</font></span></div><div class="plv3a" style="text-align: justify;"><span style="color: rgb(9, 0, 255);"><font color="#000000"><br></font></span></div><div class="plv3a" style="text-align: justify;"><span style="color: rgb(9, 0, 255);"><font color="#000000">법원에 의한 부당해고 구제(행정소송)</font></span></div><div class="plv3a" style="text-align: justify;"><span style="color: rgb(9, 0, 255);"><font color="#000000"><br></font></span></div><div class="plv3a" style="text-align: justify;"><span style="color: rgb(9, 0, 255);"><font color="#000000">중앙노동위원회의 재심판정에 대하여 사용자나 근로자는 재심판정서를 송달받은 날부터 15일 이내에 행정소송법</font></span></div><div class="plv3a" style="text-align: justify;"><span style="color: rgb(9, 0, 255);"><font color="#000000">의 규정에 따라 소(訴)를 제기할 수 있습니다</font></span></div><div class="plv3a" style="text-align: justify;"><span style="color: rgb(9, 0, 255);"><font color="#000000"><br></font></span></div><div class="plv3a" style="text-align: justify;"><span style="color: rgb(9, 0, 255);"><font color="#000000">제1심 법원이 선고한 종국판결에 대하여 불복하는 경우, 근로자와 사용자는 판결서가 송달된 날부터 2주 이내(판결서 송달 전에도 가능)에 제1심 법원에 항소장을 제출하여 항소(抗訴)할 수 있습니다</font></span></div><div class="plv3a" style="text-align: justify;"><span style="color: rgb(9, 0, 255);"><font color="#000000"><br></font></span></div><div class="plv3a" style="text-align: justify;"><span style="color: rgb(9, 0, 255);"><font color="#000000">고등법원이 선고한 종국판결과 지방법원 합의부가 제2심으로서 선고한 종국판결에 대하여 불복하는 경우, 근로자와 사용자는 판결서가 송달된 날부터 2주 이내(판결서 송달 전에도 가능)에 항소심법원에 상고장을 제출하여 상고(上告)할 수 있습니다</font></span></div><div class="plv3a" style="text-align: justify;"><span style="color: rgb(9, 0, 255);"><font color="#000000"><br></font></span></div><div class="plv3a" style="text-align: justify;"><span style="color: rgb(9, 0, 255);"><font color="#000000">※ 상고는 판결에 영향을 미친 헌법·법률·명령 또는 규칙의 위반이 있다는 것을 상고 이유로 들 때에만 할 수 있습니다</font></span></div><div class="plv3a" style="text-align: justify;"><span style="color: rgb(9, 0, 255);"><font color="#000000"><br></font></span></div><div class="plv3a" style="text-align: justify;"><span style="color: rgb(9, 0, 255);"><font color="#000000">해고무효확인의 소(민사소송)</font></span></div><div class="plv3a" style="text-align: justify;"><span style="color: rgb(9, 0, 255);"><font color="#000000"><br></font></span></div><div class="plv3a" style="text-align: justify;"><span style="color: rgb(9, 0, 255);"><font color="#000000">부당해고를 당한 근로자는 법원에 해고무효확인의 소를 제기할 수 있습니다.</font></span></div><div class="plv3a" style="text-align: justify;"><span style="color: rgb(9, 0, 255);"><font color="#000000"><br></font></span></div><div class="plv3a" style="text-align: justify;"><span style="color: rgb(9, 0, 255);"><font color="#000000">해고무효 확인의 소는 사용자의 일방적 의사로 행한 해고의 무효를 확인해 달라는 소입니다.</font></span></div><div class="plv3a" style="text-align: justify;"><span style="color: rgb(9, 0, 255);"><font color="#000000"><br></font></span></div><div class="plv3a" style="text-align: justify;"><span style="color: rgb(9, 0, 255);"><font color="#000000">부당해고 구제신청과 민사상 해고무효확인의 소는 별개의 제도이므로 양자를 선택하거나 동시에 진행할 수 있습니다.</font></span></div><div class="plv3a" style="text-align: justify;"><span style="color: rgb(9, 0, 255);"><font color="#000000"><br></font></span></div><div class="plv3a" style="text-align: justify;"><span style="color: rgb(9, 0, 255);"><font color="#000000"> 제1심 법원이 선고한 종국판결에 대하여 불복하는 경우, 근로자와 사용자는 판결서가 송달된 날부터 2주 이내(판결서 송달 전에도 가능)에 제1심 법원에 항소장을 제출하여 항소(抗訴)할 수 있습니다</font></span></div><div class="plv3a" style="text-align: justify;"><span style="color: rgb(9, 0, 255);"><font color="#000000"><br></font></span></div><div class="plv3a" style="text-align: justify;"><span style="color: rgb(9, 0, 255);"><font color="#000000">고등법원이 선고한 종국판결과 지방법원 합의부가 제2심으로서 선고한 종국판결에 대하여 불복하는 경우, 근로자와 사용자는 판결서가 송달된 날부터 2주 이내(판결서 송달 전에도 가능)에 항소심법원에 상고장을 제출하여 상고(上告)할 수 있습니다</font></span></div><div class="plv3a" style="text-align: justify;"><span style="color: rgb(9, 0, 255);"><font color="#000000"><br></font></span></div><div class="plv3a" style="text-align: justify;"><span style="color: rgb(9, 0, 255);"><font color="#000000">※ 상고는 판결에 영향을 미친 헌법·법률·명령 또는 규칙의 위반이 있다는 것을 이유로 드는 때에만 할 수 있습니다</font></span></div><p><br></p><p><br></p>