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수시로 교대간 사람들(N수생,재학생 교대 수시의 모든 것)
 
 
 
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면접대비 자료(샘플) [교대 면접] (5) 2021 교육대학교 일반시사 문제 48~59
늘봄 추천 0 조회 1,983 20.11.10 10:50 댓글 6
게시글 본문내용
 
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댓글
  • 20.11.14 18:22

    첫댓글 51. 기본소득제
    찬성-기초적 수준의 생계를 보장할 수 있습니다. 4차 산업혁명과 인공지능 발달로 일자리 잃는 사람들에게 일시적으로나마 일정 수준 이상의 생계를 보장해줄 수 있습니다.
    -복지 사각지대에 놓인 사람이 혜택을 볼 수 있습니다. 현재 복지제도의 경우 절대적인 기준을 충족하지 못하면 복지혜택을 받을 수 없어 어려움을 겪는 사람들이 많은데 기본소득제가 실시된다면 이러한 사람들의 생계를 도울 수 있습니다.
    반대-조세 부담이 증가합니다. 기본소득 재원은 국민들의 세금으로 마련될 것인데 국민들에게 일정수준의 돈을 지급하려면 국가 재정에 부담이 될 수 있습니다. 따라서 양극화 현상도 해소할 수 없을 것입니다.
    -고용 창출의 효과가 미미합니다. 기본소득과 같은 보편적복지가 실현되고 있는 북유럽의 경우 일자리를 가지지 않고 복지혜택에 의존하여 살아가는 사람들이 있습니다. 기본소득이 근로의욕을 저하시켜 큰 경제 활성화를 기대하기 어렵습니다.

  • 20.11.27 23:11

    55. 도서 정가제
    1. 도서 정가제 폐지를 찬성한다? 반대한다?
    도서 정가제 폐지를 찬성한다. 도서 정가제로 소비자들의 책값 부담이 증가하였고 오히려 책 출판업계의 매출을 감소시키는 악영향을 끼쳤기 때문이다. 또, 도서 정가제로 인해 동네 서점이 경쟁력을 갖추게 된다는 주장은 근거가 빈약하다고 생각한다.
    2. 전자 출판물에도 도서 정가제를 적용해야 할까?
    전자 출판물에는 도서 정가제를 적용하지 말아야 한다고 생각한다. 전자 출판물에 도서 정가제를 적용하는 것은 어느 대상에게나 이득이 되지 않는 제도이기 때문이다. 웹툰과 웹소설의 진흥을 위해서는 소비자들의 소비를 촉진할 수 있도록 도서 정가제를 적용해서는 안 된다.

  • 20.11.27 23:11

    58. 세대갈등
    1. 세대갈등의 예시?
    세대갈등의 예시로는 연금 문제가 있다. 현재 퇴직하는 세대의 연금 부담금을 현 청년 세대가 떠맡게 되는데 정작 청년 세대가 퇴직할 나이가 되면 연금을 현 수준으로 받을 수 없다.
    2. 세대갈등의 원인?
    세대간 이해관계가 달라 공감대가 서로 형성되지 않기 떄문이다. 즉, 세대 간의 갈등은 서로의 문화를 이해하려 하지않는 데에 원인이 있는 것이다. 이러한 세대 간의 문화 차이는 서로 간에 충분한 대화를 통하여 각각의 문화를 존중하고 이해할 때 사라질 것이다.
    3. 업무와 사적 지시를 판단할 수 있는 명확한 기준엔 무엇이 있을까?
    이익이 업무와 관련되어 공동이득이 되면 업무이고, 그것이 개인적 이득이 된다면 그것은 사적 지시이다.

  • 20.11.30 13:40

    57. 지역표시번호 폐지
    지역차별 등의 차별 해결법
    정부의 노력이 제일 필요한 부분이다. 지역감정 조장은 국회의원, 정부의 주 특기이다.
    차량번호판 , 주민번호의 지역표시 폐지는 정말 잘한 것이라고 생각합니다.
    지역감정 조장으로 아직도 우리의 부모님 세대들은 싸우고 있다
    다른지역 주민특성을 모를법도 한데 정부나 국회의원등 기득권자들이 입장이 곤란해지면
    지역감정을 조장한다.
    지역감정 조장하는 정부를 잘 감시하고 선별하는 것은 국민의 권리이자 의무이다.

  • 20.11.30 16:19

    59. AI 면접시대
    (1) 저는 AI 면접에 반대합니다. 첫번째로, AI로 면접을 볼 경우, 평가가 획일화되는 경향이 있습니다. 이는 사람의 잠재성을 확인한다기 보다는, 기계적으로 평가 자질의 유무만을 판단해서 사람을 채용하기 때문에 잠재력이 있는 사람을 뽑기 어렵다고 생각합니다. 더 나아가, 획일화된 평가기준으로 뽑은 피용자들은 비슷한 성향을 띠고 있어 이러한 성향이 집단순응사고를 낳을 수도 있다고 생각합니다. 두번째로, 기계도 사회적 편견을 완전히 배제하지는 못하기 때문입니다. AI면접을 찬성하는 입장에서는 면접을 기계로 대체하면 사람의 편견을 배제할 수 있다는 장점을 가장 크게 내세웁니다. 하지만, 미국의 회사 '아마존'에서 AI 채용제도를 도입했을 때 꼭 그렇지만은 않은 것으로 드러났습니다. 실제로. 여성임이 드러난 이력서에서 감점이 일어났고, 남성적인 동사를 사용했을 때 긍정적인 평가를 보이는 등 비합리적인 평가가 일어났습니다. 이 사례는, 기계로 채용자를 대체한다고 해서 사회적 편견을 완전히 배제할 수 있는 것은 아니며, 어쩌면 오히려 사람보다 더 불합리한 결과를 낳을 수 있다는 것을 보여준다고 생각합니다.

  • 23.07.24 16:20

    좋은 정보감사합니다.

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