<p style="text-align: left;">법정근로시간을 준수하기만 하면 연장근로 수당을 주지 않아도 된다고 하는데, 맞는건가요?<br><br>법정근로시간을 준수했더라도, 연장 근로가 발생하면 돈을 줘야 하는거 아닌가 해서 문의합니다. <br></p><div class="figure-img" data-ke-type="image" data-ke-style="alignCenter" data-ke-mobilestyle="widthOrigin"><img src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/N3h/64f73dcee7f8cd41f8445a72a830e175a635b99c" class="txc-image" data-img-src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/N3h/64f73dcee7f8cd41f8445a72a830e175a635b99c" data-origin-width="1024" data-origin-height="402"></div><hr data-ke-style="style6"><p><span style="color: #006dd7;"><b># 이곳은 자유게시판입니다. </b></span></p><p>  <span style="color: #ee2323;">수험관련 매매 교환 관련 글</span>은 해당 게시판에 글을 남겨주시기 바랍니다.  </p><hr data-ke-style="style6"><p> </p>
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안 줘도 되는 게 맞아요. 애초에 제도 자체의 목적이 그거니까요. 물론 요건을 갖춘 범위를 초과하는 연장근로가 있다면 수당 줘야 하고요.
<2주 단위로 80시간 내에서 탄력적근로시간제 하기로 한 경우> - 첫주에 44시간, 둘째주에 35시간 일했으면 : 총 80시간 안 되니까 첫주의 4시간분 연장수당 안 줘도 됨 - 첫주에 44시간, 둘째주에 38시간 일했으면 : 총 80시간에서 2시간 오바했으니까 2시간분 연장수당 줘야 됨
첫댓글 탄력근로의 경우 특정 주의 근로시간은 법정 시간을 초과하더라도 그만큼 다른 주의 근로시간이 감소하게 된다면 연장근로가 발생하지 않은 것으로 보는 것입니다.
그럼 돈을 안줘도 되는게 맞다라는 것인죠?
@특별하고 우연한 사정 네 책에 써있듯이 수당을 안줘도 됩니다.
안 줘도 되는 게 맞아요. 애초에 제도 자체의 목적이 그거니까요.
물론 요건을 갖춘 범위를 초과하는 연장근로가 있다면 수당 줘야 하고요.
<2주 단위로 80시간 내에서 탄력적근로시간제 하기로 한 경우>
- 첫주에 44시간, 둘째주에 35시간 일했으면 : 총 80시간 안 되니까 첫주의 4시간분 연장수당 안 줘도 됨
- 첫주에 44시간, 둘째주에 38시간 일했으면 : 총 80시간에서 2시간 오바했으니까 2시간분 연장수당 줘야 됨
자세한 설명 너무 감사합니다ㅠㅠ 이해되었어요ㅠㅠ
특정한 주에 40시간 이상 특정한 날에 8시간 이상 하더라도 연장근로 수당은 지급하지 않아도 되나
탄력적 근로시간 기간 동안 평균하여 주 40시간 이상 초과하여 근로한 시간 전부에 대하여 가산임금 지급 하여야 합니다.