직업상담사2급 취득방법 과목및 기출문제 풀어보자
![](https://t1.daumcdn.net/cfile/cafe/120AC93E50063F9B3B)
직업상담사2급 시험은 1년에 3~4회 정도 시행됩니다. ![](https://img1.daumcdn.net/relay/cafe/original/?fname=http%3A%2F%2Fblogimgs.naver.net%2Fsmarteditor%2F20110209%2Femoticon%2F4_09.gif)
대우가 좋은 자격증이지만, 그만큼 합격률은 낮은 편이라고 하네요.
직업상담사2급 자격증을 취득하기 위해 어떤 노력을 해야 할까요?
직업상담사2급 취득방법에 대한 자료를 갖고 왔으니 참고하세요~!
직업상담사2급 취득방법
급수 | 응시자격 | 시험과목 | 시험출제형태 | 시험시간 |
| 변경전 | 변경후 (2010.1.1~ 시행) |
1급 | -해당 종목의 2급 자격을 취득한 후 해당실무에 2년 이상 종사한 자
-해당 실무에 3년 이상 종사한자 | 필기 (1차) | -고급직업상담ㆍ심리학(40문제)
| 1.고급직업상담학(20문제) | 객관식 4지택일형 (100문항) | 150분 |
2.고급직업심리학(20문제) |
-고급직업정보론 (노동시장론 포함) (40문제)
| 3.고급직업정보론(20문제) |
4.노동시장론(20문제) |
-노동관계법규 (20문제) | 5.노동관계법규(20문제) |
실기 (2차) | 직업상담실무 | 작업형 | 4시간 |
2급 | 제한없음 | 필기 (1차) | 직업상담·심리학 (40문제) | 1. 직업상담학 | 각 과목 20문항 씩 100문항 | 150분 |
2. 직업심리학 |
직업정보론 (노동시장론 포함) (40문제) | 3. 직업정보론 |
4. 노동시장론 |
노동관계법규(20문제) | 5. 노동관계법규 |
실기 (2차) | 직업상담실무 | 필답형 | 150분 |
직업상담사2급 문제입니다.
[문제] 다음 중 남녀고용평등법상의 남녀차별에 해당하는 것은?
가. 직무의 성격에 비추어 특정 성이 불가피하게 요구되는 경우
나. 남녀의 생리적 특성이나 사회관행에 따라 결과적으로 어느 한 성에게 불리한 결과가 발생하는 경우
다. 근로여성의 임신, 출산 등 모성보호를 위한 조치를 취하는 경우
라. 적극적 고용개선조치를 취하는 경우
<정답> 나
<해설> 직접적인 차별외에 간접적인 차별도 결과적으로 어느 한 성을 불리하게 하는 것이므로 이 법상의 차별에 해당한다.
[문제] 인적자원의 공급곡선에 대한 설명이 잘못된 것은?
① 인적 자본량이 가변적인 장기의 노동공급량은 단기의 노동공급량에 비해 탄력적이다.
② 단기에 있어서, 일정한 훈련을 요하는 특정한 직종의 노동공급량은 임금에 대해 매우 비탄력적이다.
③ 단기 노동공급 곡선의 기울기는 장기 노동공급 곡선의 기울기보다 더 완만하다.
④ 장기적으로 보면 신규 노동력의 유입으로 인해 동일한 직종의 노동공급 곡선은 점점 더 탄력적이 된다.
![](https://t1.daumcdn.net/cfile/cafe/1634193E50063F9B03)
<정답> ③
<해설> 장기에는 임금이 상승할 때 다른 직종에서의 노동력의 유입, 훈련기간의 경과, 인적자본 투자의 증가 등으로
노동공급이 크게 증가하므로 노동공급은 단기에 비해 탄력적이 된다(즉 노동공급 곡선의 기울기는 더 완만하다).
[문제] 이중 노동시장론에서 보는 노동시장 구조를 바르게 서술한 것은 다음 중 어느 것인가?
① 노동력 이동에 대한 제약이 없고 노동시장은 기본적으로 경쟁적이다.
② 노동자들은 고임금을 위해 경쟁하는 것이 아니라 좋은 직무를 차지하기 위해 경쟁한다.
③ 노동시장이 1차 부문과 2차 부문으로 분단되어 있고, 양자간에 경쟁이 제한되어 있다.
④ 2차 부분에서는 노동력의 이동이 거의 이루어지지 않는다.
<정답> ③
<해설> 2중 노동시장론은 도린저(Doeringer, P.)와 피요르(Piore, M.)에 의하여 주장된 것으로
노동시장이 1차 부문과 2차 부문으로 구조적으로 분단되어 있다고 보는 이론이다.
그리고 1차 부문과 2차 부문 사이에는 경쟁이 제한되어 있어 두 부문간에 분단(分斷)이 이루어진다는 주장이다.
[문제] 근로자에게 직업에 필요한 기초적 직무수행능력을 습득시키기 위하여 실시하는 훈련은?
가. 양성훈련
나. 향상훈련
다. 전직훈련
라. 재직자훈련
<정답> 가
<해설> 양성훈련은 근로자에게 직업에 필요한 기초적인 직무수행능력을 습득시키기 위하여 실시하는 직업능력개발훈련을 말하며,
향상훈련은 양성훈련을 받은 자 또는 직업에 필요한 기초적 직무수행능력을 가지고 있는 자에게
더 높은 직무수행능력을 습득시키거나 기술발전에 대응하여 지식·기능을 보충하기 위하여 실시하는 직업능력개발훈련을 말한다.
직업상담사2급 취득방법과 그에 대한 문제들을 살펴보았습니다.
직업상담사2급 준비하시면서 어려운 점은 아래 출처를 참고하세요-
화이팅!!