육아휴직 및 육아기 근로시간 단축 제도 개요
□ 육아휴직제도(남녀고용평등법 제19조)
ㅇ만8세이하또는초등학교2학년이하의자녀가있는근로자는최대1년(부모각각1년씩총2년)의육아휴직을신청할수있음
□ 육아휴직급여(고용보험법 제70조)
ㅇ(육아휴직급여)육아휴직을30일이상부여받은피보험자에게정부에서육아휴직급여지급
* (첫 3개월) 월 통상임금의 80%(상한 150만 원, 하한 70만 원)
(나머지 기간) 월 통상임금의 50%(상한 120만 원, 하한 70만 원)
ㅇ(아빠육아휴직보너스제)같은자녀에대해부모가순차적으로모두육아휴직을사용하는경우두번째육아휴직자의급여를통상임금100%로상향하여지급
□ 육아휴직(급여) 신청방법
□ 육아기 근로시간 단축제도(남녀고용평등법 제19조의2)
ㅇ(개요) 만8세이하또는초등학교2학년이하의자녀가있는근로자는육아기근로시간단축을1년(육아휴직미사용기간을가산하면최대2년)이내신청할수있음
ㅇ(육아기근로시간단축급여)단축개시일기준월통상임금에근로시간단축비율을반영하여급여지급
* (하루 1시간 단축분) 통상임금(상한 월 200만원)의 100%,
(나머지 단축분) 통상임금(상한 월 150만원)의 80%