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□ 근로자의 날 근무에 따른 급여 산정 방법
1. 근로자의 날 적용 대상
ㅇ계속적으로 근로하고 있는 경우
2. 근로자의 날은 유급휴일이므로 소정의 근로시간에 대한 임금을 지급
ㅇ 근로자의 날 제정에 관한 법률에 따라
[5월 1일을 근로자의 날로 하고 이 날을 "근로기준법"에 의한 유급휴일로 한다.<개정 1994. 3. 9>]
3. 근로자의 날 근무에 따른 임금 산정방법
ㅇ휴일(근로자의 날)근로에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 지급
"예"
ㅇ 일급이 45,000원일 경우
- 근로자의 날이 속한 달의 급여는 → 월 봉급 + 67,500원
※ 근로자의 날 제정에 관한 법률
5월 1일을 근로자의 날로 하고 이 날을 "근로기준법"에 의한 유급휴일로 한다.<개정 1994. 3. 9>
※ 근로기준법
제56조(연장ㆍ야간 및 휴일 근로) 사용자는 연장근로(제53조·제59조 및 제69조 단서에 따라 연장된 시간의 근로)와 야간근로
(오후 10시부터 오전 6시까지 사이의 근로) 또는 휴일근로에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 지급하여야
한다.