[ㅠㅠ] 삼성 고용디딤돌…알고보니 보험설계사?

[닥취의神!]

[ㅠㅠ] 삼성 고용디딤돌…알고보니 보험설계사?

◆ 교육 수료 후, 인턴도No 정규직도NO 그냥 ‘보험설계사’를 하라고?

삼성화재가 채용하는 분야는 판매다. 삼성화재의 고용디딤돌 채용에 합격하면 

SRA(SAMSUNG RISK ADVISOR)의 교육생이 되는데 이 SRA는 삼성화재가 

지난 2013년 2월부터 운영 중인 20대 보험설계사 조직이다.

고용디딤돌은 3개월 간 직무교육을 받은 뒤 대기업이나 협력사에 인턴으로 근무하도록 

하는 게 원칙이지만 SRA는 이 과정이 없다. 3개월 교육이 끝난 뒤에는 보험설계사가 되는데 

설계사는 정규직이나 계약직이 아닌 개인사업자로 4대 보험에 가입할 수 없는 

일종의 ‘프리랜서’다. 삼성화재의 고용디딤돌 운영 형태가 프로그램의 기본 취지와 

다르다는 지적이 나오는 가장 큰 이유다.

◆ 실적 기반 급여체제에 정규직 전환도 어려운 현실.....

금융감독원이 지난해 생명보험사와 손해보험사의 신규 보험설계사 1년 이상 정착률을 조사한 결과 

각각 36.3%, 47.7%를 기록했다(2015년 1월 1일 ~ 2015년 6월 30일 기준). 

즉 절반에 가까운 보험설계사가 입사 후 1년이 안 돼 그만두는 것이다.

퇴사에 큰 영향을 미치는 것은 급여다. 실적을 기반으로 하다 보니 기본급이 적거나 

거의 없기 때문이다. SRA도 마찬가지다. 영업실적에 따라 급여를 책정한다.

일부 보험사가 설명하는 ‘정규직 전환’에 대해서도 사실상 쉽지 않다는 게 업계 관계자들의 설명이다. 

경력을 인정받기도 녹록치 않다. 국내 한 대기업 보험사 인사팀 관계자는 

“실제로 영업직군 지원자들 중 많은 경우가 영업인턴 경험을 내세우지만 

정규직 공채 때 이들을 특별 대우하는 경우는 거의 없다”고 설명했다.

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[닥취의神!]

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[이불이차다]

그러게요 ... 독이 든성배가 어울리는듯도 하네요

[쌀떡튀밥]

사실은 이런거였다니.. 충격이네요

[두레초너]

보험설계사.... ㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷ

[과자얌얌]

하....ㅎㅎ ㅠㅠ

[아이zz]

난 알고 있었음. 싼값이 쓰고 버리기 좋은..