LG디스플레이 공채정보ㅣ[LG디스플레이] 2012년 하반기 공개채용 요점정리를 확인하세요!!!!
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LG디스플레이(주) |
LG 디스플레이는 첨단기술로 풍요로운 삶을 살아갈 수 있도록 기술을 발전시키고 있습니다. 지원하고자 하는 직무의 자격요건을 꼼꼼히 살펴보시기를 바랍니다. 자기소개서를 토대로 LG 디스플레이를 얼마나 이해하고 입사하고 싶어하는 지를 가장 중점적으로 살펴본다고 하니 마음껏 자신의 열정을 드러내시기를 바랍니다! |
'강한 열정을 바탕으로 전문가를 지향하며 배려를 기반으로 팀워크를 추구하는 LG Display인'
1) 전문성 (Professionalism)
깊이있는 지식과 학습/창의적 문제 해결력/사업적 통찰력
- 자신의 업무분야 및 사업 전반에 대한 깊이 있는 지식과 사업적 통찰력을 갖추고 창의적으로 문제를 해결하여 성과를 창출하는 인재
2) 열정 (Passion)
목표/주인의식/도전성/주도성/몰입/끈기
- 일과 사람에 대한 애정과 자신감을 바탕으로 1등 LG Display 달성을 위한 공동의 목표를 지향하며, 긍정적 에너지를 발산하고 집요하게 도전하는 인재
3) 팀워크 (Teamwork)
공동체의식/배려공감/갈등관리
- 상호존중과 신뢰를 바탕으로 배려와 생산적 커뮤니케이션을 통해 공동의 가치와 목표를 추구하는 조화로운 인재
LG디스플레이의 2012년 하반기 공채에서는 TV사업본부, IT사업본부, Mobile/OLED 사업본부, CTO, Panel센터, OLED Panel센터, 생산기술센터, Module1센터, Module2센터에서 신입사원을 모집하고 있습니다. 자격요건으로는 2012년 8월 학사, 석사 및 박사 학위 취득예정자 및 기졸업자로 전 학년 평점 기준 3.5/4.5 이상인자 입니다. 또한, TOEIC 600점 또는 OPIc IL 또는 TOEIC Speaking 5급 이상 및 그에 준하는 공인 영어 성적 보유자 입니다. 이상의 자격요건은 필수사항이므로 꼭 확인하시기 바랍니다. 지원 접수는 LG디스플레이 채용홈페이지(http://www.lgdisplay.com)를 통해 온라인 접수하시면 됩니다. 또한, 입사지원 시 성적증명서 스캔본을 미리 첨부하셔야 하니 참고해 주세요. 직무분야마다 면접방법 및 서류전형요건이 상이하니 홈페이지의 채용공고를 참고해 주시기 바랍니다.
서류 전형 시 자기소개서를 완벽히 읽기는 어렵다고 합니다. 하지만, 자기소개서는 면접의 기초 자료로 사용되기 때문에 매우 중요하므로 심사 숙고하여 작성하시고, 각 질문들이 가지고 있는 의미가 있습니다. 숨은 뜻이 무엇인지 잘 파악하시고 작성하신다면 훨씬 도움이 되리라 생각합니다.
해외업무가 70%이상인 직무에는 native정도 수준의 영어가 필요합니다.
LG디스플레이는 2010년 부터 인적성검사를 실시하고 있습니다. 이는 서류전형합격자를 대상으로 진행할 예정이며, 인성검사 (약 465문항, 80분), 적성검사 (90문항, 90분)로 이루어져 있습니다. 적성검사는 언어력, 수리력, 도형추리부문으로 구성되어 있는데요. 가장 큰 팁을 알려드리자면 바로 컨디션조절입니다.
구 분 주요 내용
/언어 영역/
문장이해 - 빈 칸에 문맥에 맞는 말 넣기, 밑줄 친 말 중 제대로 된 말 찾기 등
주제찾기 - 주어진 글을 읽고 잘 설명한 보기를 고르기, 틀린 보기 고르기, 문제나 글의 정보를 이용해 비판하기 등
언어추론 - 거짓말 하는 사람 찾기, 무조건 참인 것을 골라내기 등
/수리 영역/
창의수리 - 와인을 2개의 방법으로 똑같이 나누는 법의 합계, 피자를 활용한 응용수리 문제 등 SSAT의 응용수리 유형과 유사함
수열수리 - 수의 규칙을 이해하고, 그 다음에 들어갈 수를 추론하는 문제
자료해설 - 기존의 인적성검사 유형과 유사하여 유형의 어려움은 없으나, 도표와 글이 복잡함
/공간 추리/
규칙이해 - 첫째 줄과 둘째 줄의 도형 변화의 규칙을 이해하고, 셋째 줄의 마지막 칸에 들어갈 도형을 보기에서 고르는 문제
도식적해석 - 도형변화의 규칙 기호를 이해하고 이 기호를 통해 변화할 도형을 골라내는 문제
인성 검사의 유형은 한 문항에 A,B,C의 세 문장이 주어지고, 각 문항을 응답1이라는 답안지 칸에 7점 척도의 평가기준으로 평가해서 마킹을 하고, 응답2라는 답안지 칸에 3개 중 멀다1, 가깝다1, 무응답1로 마킹을 하면 됩니다. 특히, 인성 검사에서는 마킹할 것이 많아서 수정테이프를 많이 사용하게 되므로 주의 깊게 마킹을 해야 합니다.
LG디스플레이의 인적성 검사는 시행한 지 얼마 되지 않아 정보가 부족한데 시중에 나와 있는 인적성 문제와 유형이 비슷하므로 시중에 나와 있는 문제집을 참고하여 준비하면 도움이 될 것입니다. 또한, 주어진 시간이 촉박하기 때문에 바로 바로 풀어나가야 하며 조금이라도 막히는 부분에서 시간을 지체한다면 시간 내에 풀기 어려울 것입니다. 유형에 대한 어려움보다는 시간의 부족함이 문제이니, 시간 분배를 잘하며 문제를 푸는 것이 좋습니다. 대비를 잘하여 시험을 잘 치는 것도 중요하지만 너무 많은 연습과 시간을 투자하는것은 추천하지 않습니다. 시험 당일날 최상의 컨디션을 유지하는 것이 더 중요하다고 생각합니다.
1차 면접은 주로 역량 평가를 위한 것으로 구조적인 인성 면접(팀장급) 입니다. 2차 면접은 지원 직무별로 다르게 진행되고 있으니 참고하세요. R&D와 관련된 직무 부문에서는 영어 면접이 딱히 없습니다. 직무에서 영어가 필수적인 경우에는 영어 면접이 실시 될 수 있으니 참고하세요. LG디스플레이의 인재상, 자사에 대한 관심도 그리고 디스플레이 관련 지식을 물어봅니다. 마지막으로 회사와 지원한 직무에 대한 지원 동기는 반드시 준비하셔야 합니다.
LG디스플레이 1차 실무진 면접은 개별 면접이며 팀장급 면접관 2, 3명과 30분간 진행됩니다. 가장 먼저 자기소개를 시작으로 지원자의 간단한 전공지식과 자소서 내용을 바탕으로 세부적인 내용을 질문합니다. 또한, 회사에 대한 관심도(회사, 뉴스, 블로그, 사이트에서 쉽게 얻을 수 있는 정도의 난이도)에 대해 물으며 이는 인문학도와 공학도의 난이도 차이가 있습니다. 그뿐만 아니라, 인적성 검사 결과와 자기소개서를 토대로 질문이 주어지는 데요. 특히, 자기소개서에 있는 문항 그대로 질문하는 경우가 많다고 합니다. 본인의 자기소개서를 반드시 숙지하시고 자신 있는 자세로 명확한 답변을 하면 좋을 것입니다. 비R&D의 경우에는 외국어 면접도 시행합니다.
- 자신의 무엇이 회사에 도움이 될 것이라 생각하는가?
- 자기소개를 해보라.
- 당사 지원동기는?
- 입사하면 어떤 일을 하고 싶은가?
- 다른 회사는 어디 지원했는가?
- 당사에 대해 아는 대로 말해보라.
- 자신의 취미를 말해보라.
- 해당 직무를 하려는 이유는 무엇인가?
- 주량은 어떻게 되는가?
- 자신의 특기를 말해보라.
- 입사 후 포부를 말해보라.
- 가장 힘들거나 어려웠던 경험을 말해보라.
- 희망치 않는 분야에서 일하게 된다면 어떻겠는가?
- 귀하를 채용해야 하는 이유는 무엇인가?
- 열정을 가지고 몰입했던 경험은 무엇인가?
- 회사를 다니고 있는데, 친구의 회사에서 1,000만 원을 더 준다고 할 때 이직하겠는가?
- LG디스플레이의 인재상이 자신과 부합 한다고 생각하는가?
- 당사의 핵심가치에 대해 본인과 관련해 설명하라.
- 취미나 대학생활에서 했던 활동 등을 간단하게 영어로 말해봐라.
- 주로 모이는 친구가 몇 명이고, 그 친구들 사이에서 본인은 어떤 역할을 하는가?
- 동아리 활동을 했다면 설명해보라.
- 극한의 도전을 했던 경험이 있는가?
- 당사의 작년 매출액과 영업이익은?
- 당사의 경쟁사는 어디인가?
- 당사의 약점과 보완해야 할 점이 있다면 무엇인가?
2차 면접은 임원 면접으로, R&D 부문경우 PT 면접 및 인성 면접으로 진행됩니다. PT 면접은 4인 1조지만, 개별 발표 방식으로 진행됩니다. PT 발표 시간은 5~7분 이며 준비시간 30분이 주어집니다. 5명 정도의 면접관이 참석할 예정이며, PT 발표 이후에 인성 질문이 이어집니다. 간혹 당황스러운 질문을 통해 지원자가 어떻게 대처하는 가를 보기도 하니 참고하시기 바랍니다. 비R&D 부문은 인성평가 위주로 면접이 진행됩니다. 임원 면접에서는 일차적으로는 지원자가 도전적이고 진취적인 면을 가지고 있는지, 그리고 과거의 행동사례 역시 도전적이고 진취적인지를 우선 파악합니다. 또한, 회사에 입사해서 원활하게 업무를 진행할 수 있을 정도의 전공지식을 갖추고, 단체생활에서 필요한 대인관계와 협조성을 파악할 수 있는가에 대한 질문을 던져 구성원으로서의 인성을 점검합니다.
PT면접
- 당사가 나아가야 할 방향(당사의 미래) 발표
- 당사에 가능한 신규사업 아이디어 추천
- 당사 제품에 대한 개선방안이나 아이디어 발표
- 3D 디스플레이(3D TV)의 전망을 설명하고 개선 또는 아이디어 발표
- 아이폰, 아이패드 등 히트상품의 특징에 대해 발표
- LGD의 단점을 설명하고 자신의 전공 및 지식을 이용하여 해결방안 발표
- 디스플레이 산업이 타 산업과 융합할 수 있는 아이디어 발표
- 현재의 OLED에서 극복해야 할 문제점을 자신의 전공지식을 이용하여 해결방안 발표
- 지원분야에서 추진하고 싶은 프로젝트를 전공과 관련하여 발표
인성면접
- 리더십이 있는가?
- 변화를 주도한 경험을 말해보라.
- 프로젝트 시 자신의 역할은?
- 자신이 생각하는 창의란?
- 실패 경험을 말해보라.
- 5년 후 자신의 모습은?
- 팀 활동에서 일어난 갈등을 해결한 경험은?
- 나이 어린 선배 사원이 있다면 어떻게 대할 것인가?
- 어떨 때 화나는가? 화날 때 어떻게 하는가?
- 다른 팀과 우리 팀이 마찰이 생긴다면 어떻게 대처할 것인가?
- 후배가 상사가 되어 잔심부름을 시키면 어떻게 할 생각인가?
- 자신이 생각하는 성공이란?
- 적극적으로 일했던 사례를 말해보라.
회사와 직무에 대한 상세한 스터디는 필수입니다. 더불어 업계의 동향과 기술트렌드, 미래 발전 방향에 대해 나름대로 정리해보세요. 회사가 신입사원에게 바라는 것은 열심히 하고자 하는 자세와 패기입니다. 이 점 명심하시고 면접에 임해주세요.
사람에게는 살아 있는 눈빛 즉, 열정이 있어야합니다. 특히 지원자들의 얼굴에는 패기도 함께 해야겠지요. 눈빛은 처음 보는 사람의 판단기준이 되기 때문에 무엇이든 자신있다는 자신감에 찬 눈빛이 좋은 점수를 받을 수 있습니다. 답변할 때는 내용도 중요하지만, 자세와 자신감 또한 중요합니다. 또한, LG디스플레이는 나이, 출신학교 모두 필터링을 하지 않는다고 합니다. 과거 이력 때문에 불이익을 받는 경우는 전혀 없다고 보면 됩니다. 그리고 지원 분야와 전공의 연계 중요성보다 얼마나 빨리 배울 수 있고 응용할 수 있느냐가 중요하다고 합니다. 면접에서는 대체적으로 회사와 지원 직무와 관련된 질문이 자주 주어지는 편이므로 자신이 지원하는 분야에 대한 정확한 지식과 자신이 그 분야에 어떤 부분이 잘 맞는지 어필하는 것이 중요하구요, 회사에 대한 기본적인 이해와 더불어 인재상 및 비전을 숙지하시는 것이 좋을 것 같습니다. 지원자 여러분들의 건승을 기원합니다.
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