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<p>국가직 7급 승진 (2017.1.1.)</p><p>국가직 8급 강임 (2019.7.1.)</p><p>국가직 7급 근속승진 (2019.12.18.)</p><p>지방직 7급 인사교류 (2020.6.)</p><p>현재 지방직 6급 대우 (2022. 8.)</p><p>(질의) 근평시 기준일이 강임전 승진일인 2017년인지 아님 현직급 승진일인 2019년인지...</p><p>(추가) 관련 근거 규정은 무엇인지 궁금합니다.</p><p> </p><p>경력은 인정이 되어 6급 대우는 됐는데, 근평시 기준이 현직급 승진일(2019.12.18.)로 한다면 5개월 강임기간 때문에 2년 6개월 정도나 밀린다는게 불합리하다 생각됩니다. 근평시 제가 피력할 수 있는 방법이 있는지 인사관련 업무의 경험자분들의 고견을 듣고자 합니다.</p><p> </p><p> </p>
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【현】직공무원Q&A
지방공무원 근평시 현직급 승진일 질의
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첫댓글 저도궁금합니다
최후 승진일이 근평기준이 되구요
5개월 강임기간은 8급 경력으로 인정됩니다
현직급일이 기준이요
근거 규정이 있나요? 7급경력은 인정되지만 근평시엔 강임전 기간은 무시되는거네요?
비밀글 해당 댓글은 작성자와 운영자만 볼 수 있습니다.23.04.16 21:03
댓글내용궁금해요 ㅜㅜ
근평시기는 어느시점이다 할 수 없어요. 17로 할지 19로 할지는 담당자 재량이 큽니다.
강임기관이 어딘지 봐야겠지만 경평자체는 17년기준으로 볼 수 있겠지만요.
근평 시기는 규정이랑게 없죠. 그럼 다 연공서열로 승진할거니까요.
비밀글 해당 댓글은 작성자와 운영자만 볼 수 있습니다.23.04.20 15:53
@official2010 과/국에서 17년으로 관리해준다면 17년 기준에 맞춰서 근평이 정해질 겁니다.
과/국에서 정한 근평은 인사과에서 바꿀 순 없지만 서열을 위로 할지 아래로 할지는 아무도 모르죠.
학연지연강임업무전입나이 등 수많은 요인이 적용될테니까요.
일단 제일 좋은 방법은 국장님께
본인이 17년 첫 승진이라는 점읗 어필해서 초반 단계를 잘 다지는게 좋고
그다음부터는 인사과에 강임과 19년이라는 이유로 19년과 같은 수준의 최종서열이 되지 않도록 정중히 부탁해보는 걸 추천드립니다.
@킥스타터 답변해주셔서 감사합니다~^^