칭찬은 사람의 마음에 스민다 !
누구나 칭찬받는 것을 좋아한다.
칭찬은 한 사람의 잠재력과 지혜를 자극하여 그에 걸맞게 행동하도록 유도한다.
특히 좌절을 겪고 곤경에 빠진 사람에게 칭찬은 어둠의 빛처럼 희망이 된다.
그의 생활을 바꿔줄 수도 있다.
한마디의 칭찬으로 상대에게 즐거움을 주고 조화로운 인간관계를 형성할 수 있으므로 칭찬하는 법을 배우자.
♦️ 칭찬은 제때 해야 한다
상대가 좋은 일을 했거나 능력이 성장했을 때 칭찬과 격려를 아끼지 말자.
상대가 최대의 성취감을 느끼도록 의욕을 북돋으면 그는 다음 단계로 도약한다.
그러나 사회적 지위가 높은 사람들은 제때 칭찬하는 것을 어려워한다.
그들은 평소에 다른 사람의 존경과 치하를 받는 일에 익숙해져 있어서, 다른 이들을 칭찬하는 경우가 드물다.
하지만 그들이 진정으로 칭찬하는 법을 배워야 한다.
그들이 하는 칭찬은 어리고 부족한 사람이 성장하는데 매우 큰 영향을 끼치기 때문이다.
강한 동기를 부여하고 더 큰 성장을 추진하며 서로의 관계를 발전시켜주는 원동력이 된다.
칭찬이 꼭 거창해야 하는 것은 아니다.
적절한 착안점을 찾아 칭찬해주면 마음에 깊이 파고든다.
친구 집에 손님으로 가면 그 집 요리 솜씨가 뛰어나다고 칭찬할 수 있다.
그러면 친구는 노동 성과를 인정받았다는 생각에 준비하는 동안 느낀 피로가 사라진다.
덩달아 당신에 대한 호감도는 높아진다.
이 모든 것이 칭찬에서 비롯된다.
칭찬에 성의를 담아 현실적으로 표현하자.
다른 사람을 감동시키고 격려의 효과를 발휘하는 효과를 낸다.
허위적이고 과장된 칭찬은 아부(阿附)이다.
이런 칭찬은 효과가 없을 뿐더러 오히려 거부감을 부른다.
♦️ 칭찬하는 것도 적당해야 한다
칭찬도 남용해서는 안 된다.
과도한 칭찬은 사람을 자만에 빠지게 만든다.
적당한 칭찬을 하려면 상대의 장점을 긍정적으로 평가해주고 부족함에 대해서는 신중하게 평가해야 한다.
약간의 허점이 있는 혁신적인 아이디어라면 부족한 부분을 지적하고 뒤이어 격려해주면 좋은 성과로 이어진다.
상대가 어떤 일을 완성했을 때 그저 대단하다고 큰소리로 떠들지 말자.
그 일이 얼마나 어려운 것인지 알아두는 것이 더 낫다.
힘든 일이었지만 그가 어려움을 극복해서 완성한 사실을 열심히 설명하는 것 자체가 충분한 칭찬이다.
성과만 보고 칭찬하는 것보다 누구도 알아두지 않는 힘든 과정을 이겨낸 상황을 부각해준다면 상대는
당신에게 감동받는다.
♦️ 보이지 않는 곳에서도 칭찬하자
상대 앞에서 칭찬하는 것과 뒤에서 칭찬하는 것은 다른 느낌을 준다.
보이지 않는 곳에서 칭찬하면 어떤 이익을 취하려는 목적이 아니기에 평범한 말 한마디가 더욱 진실하게 느껴진다.
만약 자신이 없는 자리에서 칭찬 받은 사실을 상대가 알게 된다면 더욱 감동한다.
공개적인 장소에서 하는 칭찬보다 당사자가 없는 곳에서 하는 칭찬의 위력이 더 세다.
♦️ 칭찬은 욕구를 충족시킨다
사람에게는 생리적 욕구, 안전의 욕구, 애정과 소속의 욕구, 존경의 욕구, 자아 실현의 욕구가 있다.
애정과 소속의 욕구는 우정과 사랑 대인관계의 욕구이다.
혼자 살아갈 수 없기에 다른 이들의 관심이 필요하며 존재의 가치를 인정받고 싶어 한다.
칭찬이 이런 심리적 욕구를 채워줄 수 있다.
칭찬은 빛과 같아서 사람을 발전시킨다.
그러므로 상대를 볼 때 질책할 문제를 찾지 말고 칭찬할 이유를 찾자.
당신의 신뢰도를 높이는 방법이다.
첫댓글 좋은글 다녀갑니다
칭찬의 기술 효과 느껴봅니다.
좋은글 감사 합니다