[행복투자] 땅콩나물 _ 빅토르안 그리고 _ 삼성총장추천제 _ 부모의 자녀 취업 간섭

[행복투자]

<< 땅콩나물 _ 빅토르안 그리고 _ 삼성총장추천제 _ 부모의 자녀 취업 간섭 >> ....... 행복투자(이건희)

▶주식시장에서 외국인은 현물매도, 선물매도, 콜옵션보다는 풋옵션을 더 많이 매수,

거의 전방위적으로 하방으로 포지션을 계속 끌고 나가고 있습니다.

1분기에는 약세장 내지는 횡보장에서 크게 벗어나기를 기대하기 보다는

보수적인 자세 견지하는 투자를 지속하는게 바람직해 보입니다.

매매를 자주 할 수 있는 투자자는 등락을 이용하여 작은 수익을 모아가는 사고파는 투자를 하고

매매를 자주 하기 힘든 투자자는 상승 추세인 종목을 길게 가지고 가거나

저평가인 종목을 틈틈이 사모아서 훗날 상당한 수익을 기대하는 투자가 좋겠죠.

▶부동산시장에서는 훈풍을 예견하는 보도가 솔솔 흘러나오고 있습니다.

지난해 초 제 칼럼에서 주택시장에 대한 이야기를 다음과 같이 했었습니다.

“한국이 아닌 다른 국가들은 금융위기 이후 하락하던 주택 가격이 이미 상승하는데

미국도 부동산 가격이 반등하고 있으며, 이는 `부의 효과'(Wealth Effect)를 유발하여

소비경기가 회복되리라고 분석이 나오고 있습니다.

우리나라도 새 정부에서는 현재 당면한 하우스푸어 문제와 가계 부채 문제를 해결하고,

내수 시장을 회복하여 경기 침체에서 벗어나기 위해 주택시장 안정화 및 거래 활성화를 지향하므로

올해에서 내년까지는 아파트 시장이 바닥을 확인해가리라 예상됩니다.

따라서 투자목적이 아닌 실거주 목적에서는, 비교적 근래까지 올랐던 지역이 아니라면,

가정경제 형편 범위 내 드는 집이라면 내집으로 마련하는 것을 고려해도 될 듯 싶습니다.“

이런 시각에서 별로 달라진 것이 아직은 없습니다.

----------------< 땅콩나물을 아시나요? >--------------- ....... 행복투자(이건희)

▶술 많이 마시면 간이 나빠지는 이유는, 술이 몸 안에 들어가면 나쁜 물질인 아세트알데히드로 바뀌는데

이를 간에서 분해해야하므로 간이 혹사 당하기 때문입니다.

아세트알데하이드로 바뀌었다가 초산으로 분해하는데 이런 알코올 대사 과정을 아스파라긴산이 촉진시켜 줍니다.

술 마신 뒤 숙취해소를 위해 콩나물 해장국이 좋다고 알려져 있는데

이는 콩나물에 들어있는 아스파라긴산 때문입니다.

그런데 땅콩나물에는 콩나물보다도 아스파라긴산 양이 약 8배나 더 많이 함유되어 있다고 합니다.

술 깨는데는 콩나물보다도 땅콩나물이 으뜸이겠네요.

▶땅콩나물 처음 들어보신다고요?

저도 최근에 땅콩나물에 대해 처음 들어보았습니다.^ ^

지난 2월9일 밤 11시에 '2014 정월대보름의 재발견' 편이 '살림 9단의 만물상'(TV조선)에서 방영되었는데

제가 태어나서 처음 보는 나물인 ‘땅콩나물’이 나왔습니다. 매우 흥미로왔습니다.

예전에 저희 집에서 콩나물을 잠시 키워 본적 있는데. 키우기 귀찮아서 그냥 콩나물 사먹게 되었지만요.

땅콩나물이 별건 아니고 콩을 발아시키면, 콩나물이 되듯, 땅콩을 발아시키면 땅콩나물이 되는 겁니다.

어둡고 따뜻하게 주기적으로 물을 주면서 7일 정도 키우면 먹기 딱 좋다고 합니다.

▶땅콩나물이 좋은 점으로는 수명연장, 항산화효과, 심혈관지, 숙취해소 등 상당합니다.

땅콩이 땅콩나물로 발아되면서 땅콩에 많이 들어있는 지방성분이 47.50g에서 5.20g으로 약 1/9로 줄어듭니다.

또한 땅콩나물에는 아스파라긴산이 다량 함유되어 있는 것에 더불어 레스베라트롤도 많이 들어있습니다.

땅콩이 땅콩나물로 되면서 레스베라트롤은 함유량이 90배 이상 증가합니다.

.

▶세계 10대 건강식품으로 꼽힌 적포도주가 있습니다.

항산화물질로서 생명을 연장시켜주는 레스베라트롤이 들어있기 때문입니다.

그런데 레스베라트롤을 많이 섭취하고자 포도주를 많이 마시면

알콜도 함께 많이 마시는 것이 되어서 문제입니다.

그런데 땅콩나물에는 레스베라트롤이 포도주의 100배 이상의 함유량을 갖고 있다고 합니다.

일단 이런 사실을 제 아내에게 알려주었습니다.

아마 저희 집에서도 땅콩나물 먹을 날이 올지 모르겠습니다.

아래를 누르면 “살림 9단, 땅콩나물의 정체는?” TV에서 나오니까 직접 보셔도 됩니다.

http://tvcast.naver.com/v/122970

----------------< 빅토르안 그리고 >--------------- 행복투자(이건희)

▶이번에 소치 동계 올림픽은 개인 사정의 시간상 별로 보지 못하는 편인데

지금은 한국의 선수가 아닌 러시아 선수인 빅토르안(안현수)이 금메달을 획득하여 화제가 된 것이 눈에 띄었습니다.

남자 쇼트트랙 1000M 경기에서 금메달을 획득한 이후 빙상에 엎드려 오열하는 장면이 마음 찡 했습니다.

누군들 한국을 떠나서 굳이 러시아로 귀화하여 선수활동을 계속하고 싶어했을까..

자신을 제대로 인정해주고 자신의 기량을 펼칠 수 있는 곳으로 가서 뛰는 것은

비단 빙상 스포츠가 아닌 다른 분야에서도 마찬가지일 것입니다.

▶안현수 선수가 한국을 떠난 배경이 된 ‘파벌과 특권, 불공정, 평가 부조리’는

이 역시 빙상 스포츠가 아닌 다른 분야에서도 드물지 않게 볼 수 있습니다.

사회생활하면서 직접 이런 종류의 억울한 일 겪은 사람들 꽤 있을 것입니다.

다른 사람의 일, 다른 분야에 대해서는 이러한 경우에 대해 성토하는 사람들 중에

때로는 자신의 일, 자신의 분야에서는 자신도 관습적으로

파벌, 특권, 불공정, 평가부조리를 답습하는 경우도 있습니다.

아무래도 후진국일수록 이러한 풍토가 심하고, 선진국으로 갈수록 적은 편인데

우리나라도 과거보다 많이 나아졌다고 보입니다. 그러나 아직 많이 부족한 편이겠죠.

▶이런 경향은 사소한 일에서도 나타나는데, 자기자식과 다른 아이가 얽힌 문제에서

자기자식이 잘못했음에도 자기자식을 감싸고 도는 것도 마찬가지의 태도입니다.

혈연, 학연, 지연, 이런 것의 영향과 무관하게 객관적으로 공정하게 평가하고 행동하는 풍토가

개개인, 조직, 사회적으로 자리 잡아가기를 기대해봅니다.

지난해 대선이 있었고, 조만간 지방선거가 다가오는데, 선거에서도 유권자들 생각이

아직은 이러한 쪽으로 흐르는 경우들이 흔한 편이겠죠.

▶아래는 “그때 안현수에게 무슨 일이” 주제로 방송된 TV 보도입니다.

http://www.youtube.com/watch?v=JuO_6Et2yoI

----------------< 삼성 총장 추천제 >---------------- ........ 행복투자(이건희)

▶삼성그룹에 들어가기 위한 관문인 '삼성직무적성검사'(SSAT)에 응시하는 지원자 수는 연간 20만명에 달합니다.

일반대학 졸업자 수가 29만 8727명이므로 대부분의 대졸자와 청년들이 삼성에 취업원서를 낸다고 봐도 무방합니다.

삼성에서는 전국의 수험장 임대·관리요원 채용, 시험지 인쇄 및 배송 등에 연간 수백억원을 쏟고 있으며

전국적으로 수백개에 달하는 학원에서는 삼성SSAT 시험반을 운영하면서 삼성 특수를 누리고 있고,

미취업 젊은이들은 토익과 SSAT를 준비하는 데 생활비를 쪼개 지불하고 있습니다.

삼성에 취업하려는 열기가 해마다 뜨거워지면서 일부러 졸업을 미뤄 취업재수를 하는 청년들도 늘고 있습니다.

이런 상황을 개선하려는 취지로 지난달 삼성그룹이 발표한 신입사원 채용제도 개편안은

그 속에 포함된 총장 추천제가 사회적으로 큰 파문을 불러오면서 무산되기에 이르렀습니다.

▶삼성 총장 추천제에 대해 대부분의 언론에서 비난의 논설을 내보낼 당시

다른 각도에서 논설을 낸 곳도 있었습니다. (발췌한 아래 글에서 괄호 속은 저의 코멘트입니다)

▶----- 삼성 총장추천 비난, 지방대생 취업 막는 악수. 지역 차별론이 지방대생 취업 어럽게 만들어

편집국 | media@mediapen.com 2014.01.28

삼성이 고심 끝에 내놓은 추천방식에 대한 합리적 논의와 긍정적인 반응은 온데간데 없어졌다......

대학총장 추천제를 도입하려던 취지는 극심한 사회적 낭비와 삼성쏠림현상을 줄이자는 데서 출발했다.

서류전형을 통과하지 못하는 특출한 인재들까지 찾으려는 의도에서 총장들의 추천을 받으려 했다.

하지만... 언론도 20만명의 수험생 문제를 감안하지 않고 분열을 조장하는 보도로 국민여론에 불쏘시개역할을 했다.

악의적 보도와 불만이 쏟아지면 백약이 무효다. 전국의 인재를 골고루 뽑으려는 취지는

국민적, 사회적 미합의로 인해 접을 수밖에 없었다.

정치권과 언론, 대학들의 질투 및 분열 프레임은 사실과 다르다.

삼성이 대학별로 추천인원을 배정한 것은 그동안 삼성에 입사한 대학별 인원들을 감안한 것이다........

삼성이 필요한 특성화 학과가 많은 대학이 상대적으로 추천인원을 많이 받았다. 이는 당연하다.

삼성이 애플등 글로벌 경쟁기업과의 싸움에서 선두를 유지하려면

하드웨어와 소프트웨어 전문인력들을 대거 영입해야 하기 때문이다.

앞으로 6만명 이상의 소프트웨어 인력을 확보한다는 전략이다.

특정 지역 푸대접론이 불거지면서 이젠 그들 지역 대학이 삼성에 좀더 쉽게 들어갈 수 있는 길이 차단됐다.

지역총장들이 제자들의 삼성 취업 길을 일부 막아버린 우를 범한 것이다. 제자들이 통탄할 일이다.

( 그런 지역 대학에 교수로 재직하는 저의 동창과 선후배들이 있는데 위와 비슷한 얘기를 하더군요.)

대학교	추천 인원	졸업자 대비 배분율
서울대학교	110	3.17%
한국기술교육대학교	20	2.99%
한양대학교	110	2.98%
한국항공대학교	30	2.95%
성균관대학교	115	2.81%
한동대학교	20	2.66%
고려대학교	100	2.47%
연세대학교	100	2.45%
서강대학교	40	2.25%
광운대학교	35	2.10%
아주대학교	45	2.08%
부산대학교	90	2.07%
금오공과대학교	25	2.02%
경북대학교	100	1.93%
홍익대학교	45	1.87%
한국예술종합학교	8	1.84%
서울시립대	30	1.78%
인하대학교	70	1.78%
한국외국어대학교	30	1.78%
중앙대학교	45	1.53%
건국대학교	50	1.49%
동국대학교	40	1.37%
단국대학교	30	1.28%
부경대학교	45	1.26%
숭실대학교	30	1.16%
동양대학교	8	1.15%
위덕대학교	6	1.12%
경희대학교	60	1.09%
전남대학교	40	1.08%
상명대학교	15	1.07%
한세대학교	6	1.07%
경동대학교	6	1.06%
경일대학교	8	0.98%
극동대학교	8	0.97%
명지대학교	15	0.97%
숙명여자대학교	20	0.97%
충북대학교	30	0.97%
이화여자대학교	30	0.95%
인천대학교	15	0.95%
한신대학교	10	0.95%

( 지금은 무산 되었지만, 지난번에 물의 빚었던 대학별 추천인원을 졸업자 대비로 환산해 놓은 위 표를 보면,

위쪽 2.45 %~2.47 %인 연대 고대 졸업생 중 25명이 서류 통과할 때마다

아래쪽 0.95 %~1.07 %인 대학 졸업생 중 10명이 서류 통과할까를 생각해볼 수 있겠죠

즉 ‘서류 통과’를 적게 할 수밖에 없는 대학교의 졸업생들이 오히려 수혜를 입게 되었던 것이라는 얘기죠 )

삼성은 어느 그룹보다 지방대생 취업에 관심을 가져왔다. 신입사원 중 지방대생에게 35%를 배정하기 때문이다.

여기에 사회적 약자와 저소득층 대학생에게도 전체의 5%를 개방하고 있다.

전체의 40%를 지방대생과 사회적 약자의 취업과 경제적 자립을 돕고 있다 하겠다.

삼성의 사장단이나 임원중에는 지방대출신들이 많다. 능력과 실력만 있으면

얼마든지 삼성에서 역할을 발휘할 수 있다. 그게 삼성의 장점이다.

여대생 홀대 주장도 전혀 사실과 다르다. 삼성은 지방과 서울 및 수도권 신입사원 채용시

전체의 30%를 여대생에게 배정하고 있다. 전체의 30%를 여대생으로 뽑는 회사는 삼성이 유일하다.

(제가 직접 얘기 듣기에도 여학생들이 다른 그룹보다 삼성에 상대적으로 수월하게 들어가는 편이라고 하더군요 )

이건희 회장은 일찌감치 90년대 신경영선언 때부터 여성인력에 남다른 관심과 의지를 가져왔다.

앞으론 여성 특유의 섬세한 소프트경쟁력이 제품개발이나 디자인 등에서 기업경쟁력을 좌우한다고 보기 때문이다.

..........

삼성의 대학총장추천제 도입논란을 보면서 대기업의 신입사원 채용과 관련해

사회적 합의가 쉽지 않다는 것을 보여주고 있다. 투명한 공개 채용을 통해 서울 및 수도권대학과 지방대학생간에

공정한 기회를 주려던 취지가 정치권과 지방정부, 언론의 색안경끼고 보는 시각에 의해 왜곡될 수 있는 사례이다.

삼성은 사실 서류전형을 통해 인재를 수시로 뽑으면 된다. 수십만명이 몰려오는 공개채용을 하지 않아도 된다.

미국 애플 구글 IBM등은 공채를 하지 않는다. 필요한 인력은 수시로 다양한 경로의 추천을 받아 서류전형으로

선발한다. 삼성이란 민간 대기업이 신입사원 채용 하는 것을 두고 온나라가 들썩이는 것은 비합리적이다........

( 구글은 한국에서 삼성이 인기인 것 이상으로 미국에서 취업자들에게 대단한 인기라 하죠. )

대학이나 지방정부나 흥분할 게 아니라 차제에 이공계 학과를 더욱 늘리고,

삼성 현대차 LG SK 등 여러 대기업들이 원하는 특성화 학과를 많이 설립하는 노력을 해야 한다.

삼성이 한해 9000 명의 신입사원을 채용하는데, 이중 80%가 이공계인력이다..... ---------------

( 이를 다르게 해석하면, 만약에 자녀가 삼성에 들어가기를 바란다면 이공계 하는 것이 더 확률이 높은것이죠 )

▶중앙일보를 비롯하여 여러 언론에서 각 대학들을 평가하여 자기들 나름대로 대학별 순위를 매겨 발표하고 있고

사법고시 합격자수 등 온갖 데이터가 대학별 순위로 발표되는 마당에

삼성 입장에서 자기 회사 입사하는 입사자 수에 비례하는 순위 발표한 것에 지나치게 민감했던 측면도 있습니다.

아무튼 삼성에서는 취지와 의도는 좋더라도 한국적인 정서를 감안하여 사전에 외부의 여러 의견도 들으면서

시행 과정 및 시행 내용에 조율을 할 필요가 있었다고 여겨집니다.

-----------< 부모의 자녀 취업 간섭 >------------------ ......... 행복투자(이건희)

▶요즘 주변에서 볼 수 있는 사례를 전하면, 최근에 어떤 대학생이 졸업하면서 우량 중소기업에 취업이 되었는데,

부모가 거기 가지 말고 취업재수하라고 하더군요. 취업재수하여 삼성 같은 대기업 가라는 것이죠.

성인이 된 자녀에게 경제적인 독립으로 내몰지 않고 기꺼이 돈 대주는 것도

실업자 늘어나는 이유 중 하나입니다.

사회적으로 청년 실업자 늘어나는 외면적 현상만 놓고 일자리가 모자르다는 말을 하지만

내면을 들여다보면, 청년 실업자 늘어나는 이유는 이처럼 한두가지가 아니라 상당히 복합적입니다.

▶부모님들 태도도 종종 양극단으로 흘러서,

자녀를 지나치게 방치하는 경우도 있는 반면,

성인이 된 후까지 마마보이 파파보이 수준으로 간섭하는 경우도 늘어나고 있습니다.

졸업한 후의 취업, 결혼, 결혼 이후 가정생활에까지....

이런 풍토가 심해지는 것은 시대에 역행하는 것이며, 선진국과도 다른 길로 가는 것인데,

자녀를 한명만 낳고 한명에 올인하는 마음으로 키우면서 더 그런 것 아닌가 싶기도 합니다.

▶ 졸업 시즌을 맞아서, 졸업을 노래하는 노래인 ‘우정’을 듣겠습니다. (작사 및 작곡 길옥윤, 노래 이숙)

- 발표 당시 원곡 : http://www.youtube.com/watch?v=uARBIJ_7eGc . ---> 이 당시의 노래가 저는 좋습니다.

- 훗날 가요무대에서 : http://www.youtube.com/watch?v=_Ws_M33YyUM . ---> 너무 변했어요.

오 사랑하는 친구 즐거웠던 날들

꽃 피고 지는 학원 꿈 같이 지냈네

오 사랑하는 친구 즐거웠던 날들

꽃 피고 지는 학원 꿈 같이 지냈네

세월은 흘러가고 작별의 날이 왔네

젊은 새처럼 높이 다 같이 날으네

우리들의 우정을 깊이 간직하자

행운을 빌며 안녕 친구여 안녕

바람이 몰아치고 파도가 밀려와도

마음을 가다듬고 가슴을 펴다오

추운 겨울이 오면 봄이 가깝다오

검은 구름 위에도 태양이 빛난다오

우리들의 우정을 깊이 간직하자

행운을 빌며 안녕 친구여 안녕 친구여 안녕

[아생후살타]

항상 좋은 글 감사합니다.

[해리바다]

삼성 총장추천제에 대해 다르게 생각할수 있는 기회가 되었습니다. 어떤 일에 대해 잘 알아보거나 깊이 생각해 보지 않고 대충 결론 지어버린 것에 반성하게 되었습니다. 항상 글 기다리며 잘 읽고 있습니다. 감사합니다

[_나무]

주식과 부동산 시황 설명 감사합니다. 이 글 때문에 늦게 주무시네요. 님의 희생에 감사드려요.

[그랑블루98]

항상 좋은 내용과 시각에 감사합니다. 좋은 하루 되십시오.

[아임해피!]

안현수선수의 일로 우리나라가 전반적으로 좀더 공평한 사회가 되었음 좋겠습니다~ 안현수선수가 메달을 따지 못했다면... 이런 이슈가 될수 있었을까? 생각해보면 금메달 딴거 무지 잘한일이다 싶습니다. 고생했다! 현수야!

[우리그렇게]

항상 긍정적으로 바라보는 사람의 입장에서는 맞는 이야기입니다. 그러나 보는 각도에 따라 다른 시각도 있습니다. 삼성의 경우만 하더라도 졸업생 대비 배분율이 괜찮은 지방대학에서 30년 가르쳐왔습니다. 그리고 자식이 대학생 2이 있고 직장동료들 비슷한 나이인 사람들이 공통된 시각으로 대학생들 수준이 옛날과 달리 지금은 정확히 한강기준으로 거리 기준입니다. 삼성의 인원 할당은 현실과 동떨어진 배당 맞습니다. 의료 민영화등을 고려한 여론 포석으로 볼 수 밖에 없을 정도로 많이 왜곡되어 있습니다.

[굴국밥]

너무 서울중심의 사고방식이네요. 어떻게 한강에서의 거리로 획일화해서 대학을 얘기할 수 있죠? 서울의 명지대, 국민대가..부산대, 경북대보다 명문대라 말할 수 있는가요? 지방 국립, 주립이 강한 나라가 선진국들이죠. 영국은 런던소재가 아닌 대학들이 더 강세고, 가까운 일본도 지방 도호쿠,교토대 등이 토쿄대 비해 밀리지 않는 명문이라 생각들하죠.

[우리그렇게]

서울 중심적이 아니라 지방이 망해가는 것이 안타까운 사람입니다. 그리고 국민대 정도면 부산대 경북대 이상으로 보는 사람 많습니다. 인재 유치라는 미명하에 아산과 구미에 있기는 하지만 삼성전자는 수원 아래로 내려간적이 없고 지금도 평택에 대단위 공단 조성합니다. 구미 공장은 점점 폐쇄의 길을 갑니다. LG는 파주와 평택에 집결 중입니다. 그리고 대기업 연구소들은 구미, 창원, 서산등에 있던 거 전부 판교 이상으로 북상했습니다. 실제로 대기업 연구소 가면 왜 그런 소리 하는지 알 수 있습니다. 아 물론 포항공대, 과학기술원은 예외입니다.

[CloudNine]

서울 중심의 사고이지만 현실입니다. 점점 서울로 몰리는 현상은 우리 나라의 역사가 중앙집권체계에 기반해서이기도 합니다. 일본이나 영국은 봉건국가 기반이죠...영국도 런던 소재 대학들이 강세인간 마찬가지입니다. 런던대, 런던정경대, 임페리얼 칼리지 우리가 들어본 유명한 학교는 다 런던에 있습니다. 요즘 현실이 부산/경북대보다 국민대를 가는 상황입니다.

[다블제이]

글 안의 모든 얘기들이 죄다 영영가 만점이네요~
신체적으로 건강하게 살아가고 정신적으로도 건강하게 살아가고
편견 없이 세상 바라보는데도 도움 되네요~

[솔뫼내음]

그래요 <우정> 노래를 들어보니 엣날친구들 생각이 납니다.
이숙씨 목소리도 차이가 많이나네요 ㅋㅋ 저도 처음 발표한곡이 좋아요..감사드려요 행복투자님^&^

[신나다]

최근 이슈가 되는 사안들에 대한 알기 쉬운 설명에 감사드립니다.

[HoyaPharm]

감사합니다 행복투자님.
주식 부동산 건강식품 사회이슈 모든 분야의 지식을 이렇게 공으로 얻어가네요.
감사의 기원: 항상 건강하세요 ^^

[신레쪼탄생]

사실 저 삼성의 저 비율까지는 몰랐었는데~~~~~ 외부 보도만 보고 조금은 오해를 했었나 봅니다~~~~~
그래도 가장 능력만큼 보상을 주는 곳이라 생각합니다. (100%는 아니지만~~~~)

[흐르는 강물처럼]

좋은글 감사합니다...

[도치짱]

구글....자유롭게 일하는...능력 비례보상...삼성...경쟁...항상 건강하세요...^^

[승리아]

감사합니다

[히어로]

감사합니다