KT 공채정보ㅣ[KT] 2012년 하반기 공개채용 요점정리를 확인하세요!!!!
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(주)KT |
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'TOP Talent in ACTION'
업에 대한 최고 전문가로써,
상호협력과 신뢰를 기반으로 고객관점의 혁신적인 사고를 통해 도전적 목표를 반드시 달성해 내고야
마는 열성과 실행력을 갖춘 인재
'그룹의 목표 달성을 위해 함께할 수 있는 인재'
KT그룹 이석채 회장은 그룹경영 강화를 위해 개최한 대토론회에서 '글로벌 미디어 그룹이라는 목표를 위해 우리 모두가 함께 한다면 애플과 같이 세계를 주도하는 혁신그룹이 될 수 있다'며 그룹의 단합을 강조하였습니다.
KT 이석채, “애플과 같은 혁신그룹 될 수 있다” - 스페셜경제 (2012.03.25)
2012년 kt ds 신입사원 공채에서는 OP직군을 모집합니다. 시스템오퍼레이션 업무를 24시간 4개조로 나눠 교대로 근무합니다. 전문대학 졸업 또는 2013년 2월 졸업예정자로 해외여행에 결격사유가 없는 자, 남자인 경우 병역필 또는 면제자이면 지원하실 수 있습니다. 모집인원은 00명이고, 지원서 접수는 2012년 09월 10일 (월) 09:00 ~ 2012년 09월 23일 (일) 까지 입니다. 접수는 채용홈페이지(recruit.kt.com)를 통한 온라인 접수만 가능합니다. 입사지원서 작성에 필요한 사항은 반드시 도움말을 참고하셔서 지원서 작성에 도움을 받으시길 바랍니다. 공인영어성적은 필수조건은 아니니 부담을 조금 덜어내고 지원하셔도 됩니다. 전형절차는 입사지원서 접수 >> 서류전형 >> kt 인.적성검사 >> 실무면접 >> 임원면접 >> 채용검진(신체검사) >> 최종합격자 발표의 순서로 진행됩니다.
KT는 서류전형에서 이력서 상의 측면도 반영하고 중요하지만 자기소개서에 훨씬 더 많은 비중을 두고 있습니다. 지원서를 작성할 때 작성요령을 꼼꼼히 읽으시고 작성하시기 바랍니다. KT의 자기소개서 양식은 지원분야와 관련된 자신의 장점, 보완점, 지원동기와 포부, 특이경험 등이 있습니다. 각 항목마다 빈칸으로 두지 마시고 본인의 경험을 위주로 꼼꼼하게 작성한다면 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다.
IT관련 자격증 보유자, 비즈니스/일반 영어 회화 가능자 우대합니다. 어학 성적은 2010년 09월 10일 이후 취득한 성적에 한해 인정하고 있으며, 국가보훈 대상자 및 등록장애인은 관련 법규 및 내부규정에 의거 우대합니다.
KT 종합적성검사는 인성검사와 적성검사로 구성되어 있습니다. 인성검사는 60분 동안 400문항을, 적성검사는 90분에 150문항을 풀게 됩니다. 인성검사는 자기관리 능력, 다양한 환경에 대한 적응성, 감정관리, 대인관계 능력, 스트레스 관리 능력 등을 평가합니다. 인성에 관한 질문으로 구성되어있으니 일관성을 유지할 수 있도록 답을 마킹하는 것이 중요합니다. 적성검사는 직무수행능력을 평가하는 시험으로 언어, 수리, 창의력 등 다양한 분야를 검사합니다. 시간이 충분하지 않으므로 사전에 교재를 구입하여 시간배분 연습을 하시는 것이 좋습니다.
구성 | 검사방법 | ||
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인성검사(60분) | 인성검사는 총 400문제로 예,아니오 체크, 신뢰성 테스트를 위해 비슷한 문제가 두번씩 나오기도 합니다. | ||
쉬는시간 (30분) | |||
적성검사 (60분~90분) |
언어 | 어휘력 | 긴 지문 두 개를 틀린 것이 있나 없나 비교 |
언어유추 | Ex) ( ) : 엄마 = 아버지 : ( ) | ||
언어추론 | Ex) 재형이는 홍진이보다 성적이 높다. 홍진이는 은지보다 성적이 높다. 은지는 재형이보다 성적이 높다. ①예 ②아니오 ③알 수 없다. |
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수리 | 응용계산 | 기본적인 수학 문제입니다. Ex) 나이계산, 확률계산, 방정식 등 |
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여러가지 문제 | |||
자료의 해석 | |||
추리력 | 수 추리력 | 수열 문제로 숫자가 꽤 길게 나옵니다. Ex) 5 1 4 6 8 2 11 15 16 28 5 ( ) 이다. ( )에 들어갈 숫자는? |
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공간추리력 | Ex) 전개도를 보고, 다음 중 맞는 완성도형은 어느 것인가? | ||
창의력 | 창의적 사고 | Ex) 다음 도구를 어떻게 쓸 수 있을 지 40가지를 작성해보시오. |
KT 종합인적성검사는 이공/상경계 구분 없이 출제하고 있으며 직무적성검사는 시중에 나와있는 문제집을 위주로 한다면 많은 도움이 될 것 입니다. 시험시간은 약 두 시간 인데요. 시중에 나온 문제집과 문제유형이 똑같지는 않기에 참고한다고 생각하면서 준비하세요. 시간이 부족하니 시간관리에 유의하며 문제를 푸는 연습도 필요합니다. 빠른 시간에 많은 문제를 푸는 게 유리하지만 틀리면 감점이 있으니 답을 찍지 않는 것이 좋습니다.
KT 종합적성검사를 통과하면 면접전형을 볼 수 있습니다. 면접은 1차와 2차로 나눠서 진행됩니다. 1차면접은 실무 면접으로 직무역량 면접, 프레젠테이션(PT) 면접, 그룹토의 면접으로 구성되어 있습니다. 임원면접은 응시자의 인성과 태도, 가치관에 대해 집중적으로 평가하는 면접 입니다.
1차 면접을 실무면접으로 지원자가 직무 별로 요구하는 핵심역량을 갖추고 있는지에 대해 평가
합니다. 역량 면접, 프레젠테이션 면접, 그룹토론 면접으로 구성되어있습니다.
1) 직무역량 면접 : 1대3(면접위원)으로 진행
2) 프레젠테이션 면접 : 다 대 다
형식으로 PT자료를 발표하고 질의응답 방식으로 진행
3) 그룹토의 면접 : 5~6명의
응시자가 약 45분 동안 주어진 주제에 대해 팀워크를 바탕으로 제시된 과제를 수행
2차 면접은 임원면접으로 KT 현직 임원 분들이 지원자의 자질과 인성을 종합적으로 평가하는 면접입니다. 자기소개서를 바탕으로 한 개인 이력 질문과 인성 질문, 그리고 회사관심도에 대한 질문이 예상되므로 이에 대한 철저한 대비가 필요합니다. 면접에 임하실 때는 항상 겸손한 자세로 예의 바르게 행동하는 것도 잊지 마시기 바랍니다.
개인면접을 주로 자기소개서를 바탕으로 숨어있는 역량이나 자질을 평가합니다. 프레젠테이션 면접을 실제 직무능력은 어떠한가를 중점적으로 평가하는 반면, 그룹토론면접에서는 다른 지원자와의 협력성을 중점적으로 봅니다. 면접에서는 전체적으로 지원자가 어떠한 경험을 했는지를 중점적으로 평가하기 때문에 자신만의 경험을 적고 그것을 통해 얻을 수 있었던 것을 표현해 주면 좋을 것 같습니다.
2012년 kt ds 신입사원 공채에서는 OP직군을 모집합니다. KT 공개채용의 합격을 위해서는 자신만의 특별한 경험이나 강점 등을 자기소개서에 잘 녹여내는 것이 다른 지원자들의 자소서와 차별성을 갖게 하는데 도움이 됩니다. 자신의 이력서가 인사담당자의 눈에 띌 수 있도록 자신만의 색을 뚜렷하게 표현해 보세요. 한 가지 경험 보다는 다양한 경험을 각 항목 당 하나씩 접목시켜 작성해보시기 바랍니다. 특히 KT는 전공에 제한을 두지 않음으로 평소에 관심이 있던 분야라면 열정을 가지고 지원해 보시기 바랍니다. 자신이 전공하지 않은 분야라 하더라도 배우겠다는 의지와 열정을 자기소개서에서 보여주세요. 사람인은 인재가 모이고, 인재가 크고, 인재가 즐겁게 일하는 회사인 KT에 지원하는 모든 분들의 건승을 빕니다.
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