옆동네 구인글중 계약직으로 한달 일시켜보고 특이사항 없을때 정직원 전환이라는 구인글이 최근에 하나 올라와 있어 결론부터 말할께 그냥 하지마 !!! 처음 출근하는 회사에서 굳이 계약직으로 시작할 필요없어 계약직이 아니더라도 정직원으로 들어갈수 있는 회사 얼마든지 많아
계약직 한달후에 바로 나가라고해도 이거 부당해고에 해당된다는것을 알게 되었어 구인글중에 특이사항 없을시 정직원전환이라는 말이 있지? 이 문구가 갱신기대권이라고 한데 요즘은 회사들이 이문구를 빼고 구인글을 올리기도 한데 소송에 휘말리지 않을려고 그럼 사람들이 안오니까 위에 저 문구를 구인글에 써넣지 한달후에 바로 나가라 하면 고용노동부에 신고해 부당해고니까 근데 보통은 바로 나가라고 안하고 1개월만 더 연장하자고 말하면서 1개월정도 시간을 줘 사장이 머리쓰는거야 안그럼 ㅈ될수 있거든
굳이 그럼에도 나는 가야겠다 하는 사람은 구인글 캡처해놔 나중에 증거로 사용되니까 그리고 4대보험 무조건 들어달라고해 안해주면 진짜 하지마 근로계약서는 기본인거 다들 알지?