<p>결론적으로 말하면 아닙니다. 그러므로 당직근무자는 평일과 같이 그대로 근무를 해야 합니다</p><p> </p><p>o 왜 아닙니까?</p><p> </p><p>대체공휴일이 되려면 국경일이어야 하는데 제헌절은 국경일이 아니기 때문입니다.</p><p> </p><p>정부는 1950-2007년 까지 5대 국경일(3.1절, 제헌절, 광복절, 개천철, 한글날)을 지정 유지해 왔습니다</p><p> </p><p>그러나 2005년 “40시간 근무제” 도입으로 “관공서 휴일에 관한 규정”이 제정되어, 제헌절은 식목일과 함께 휴일에서 제외 되었으므로 대체공휴일의 적용대상이 아닙니다</p><p> </p><p>그러나 돌아오는 광복절은 대체공휴일 대상이 되므로 당직근무자는 공휴일과 같이 근무를 해야 합니다</p><p>* 8.15(일) - 8.16(월) 대체공휴일</p><p> </p><p>o 그러면 앞으로 돌아오는 대체공휴일은?</p><p> </p><p>개천절 10. 3(일) → 10. 4(월) 대체공휴일</p><p>한글날 10. 9(토) → 10.11(월) 대체공휴일</p><p>성탄절 12.25(토) → 12.27(월) 대체공휴일</p><p> </p><p> </p><p> </p>
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첫댓글 대체 공휴일로 당직자들은 더 안좋아졌네요.
항상 거론 하지만 "감시단속적근로자"에 적용되기 때문에 일반근로자로 전환은 어렵고 임,단협에서 하나,하나 쟁취하는거
뿐인대 그려려니 하고 근무 끝 날때 까지 건강하게 소임 다 하고 양심끝 하다가 집으로 갑시다.
성탄절은 대체공휴일에서 제외된거 아닌가요? 성탄절,석가탄신일이랑은 제외된걸로 아는데요!