심리검사의 분류
(1) 검사의 실시에 따른 분류
① 속도검사와 역량검사(실시시간을 기준으로 하는 분류)
㉠ 속도검사(Speed Test) : 시간제한을 두고, 문제해결력 보다는 숙련도를 측정하기 때문에 보통 쉬운 문제로 구성되어 있다.
㉡ 역량검사(Power Test) : 어려운 문제들로 구성되며, 사실상 시간제한이 없고, 숙련도보다는 궁극적인 문제해결력을 측정하는 검사이다
② 개인검사와 집단검사 ( 검사의 인원에 따른 분류)
㉠ 개인검사
- 검사할 때 한사람씩 해야 하는 검사로 실시가 복잡하고 전문적 능력이 요구되며 장시간이 소요된다.
-일반적성검사(GATB), 주제통각검사(TAT), 그림심리검사(HTP), 로샤검사가 여기에 속한다
㉡ 집단검사
-한 번에 여러 명에게 실시할 수 있는 심리검사로 컴퓨터 채점이 가능하다.
-실시가 용이하고 경제적이다 /검사장면의 오차요인에 대한 통제가 어렵다.
-다면적 인성검사(MMPI), 성격유형검사(MBTI), 켈리포니아 심리검사 등
③ 지필검사와 수행검사( 검사의 도구에 따른 분류)
㉠ 지필검사
- 검사지를 읽고 연필로 답하도록 제작된 검사
- 실시하기에 용이함
- 집단검사로 많이 사용(과거 운전면허시험의 필기시험)
㉡ 수행검사(= 동작검사)
- 수검자가 도구를 직접 다루거나 실제로 자신이 해봐야 되는 내용이 포함되어 있는 검사 ( 운전면허시험의 주행검사, 웩슬러 지능검사의 동작검사)
(2) 사용목적에 따른 분류
두 검사의 구분은 검사점수를 다른 대표집단 사람들의 점수와 비교해서 해석하는가, 아니면 특정 기준을 토대로 해석하고 사용하는가의 차이이다.
㉠ 규준참조검사(Norm-reference Test) : 상대평가
- 일반적인 심리검사는 대개 규준참조검사이다
- 규준참조검사의 목적은 개인의 점수를 다른 사람의 점수와 비교해서 상대적으로 어떤 수준인지를 알아보는 것이다.
- 이 때 비교기준이 되는 점수들을 규준이라고 하며, 이런 비교점수들은 규준집단(Norm Group) 또는 표준화 집단이라고 하는 대표적 표본집단을 통해 얻어낸다.
㉡ 준거참조검사(Criterion reference Test) : 절대평가
- 검사점수를 다른 사람들과 비교하는 것이 아니라 어떤 기준점수와 비교해서 이용하려는 검사이다.
- 당락점수가 정해져 있는 대부분의 국가자격시험은 대표적인 준거참조검사이다
- 기준점수는 검사에 검사에 따라 또 검사를 사용하는 기관이나 조직의 특성에 따라, 검사의 시기나 목적에 따라 달라질 수 있다. 즉, 준거참조검사는 규준참조검사와 달리 ‘규준’을 갖고 있지 않으며, 특정의 당락점수( Cut-off Score)만 가지고 있다.
* 준거 : 사물, 사람, 혹은 사건을 평가할 때 사용하는 기준.
① 개념준거 : 연구자가 연구를 통하여 이해하고자 하는 이론적인 기준.
② 실제준거 : 연구자가 측정하거나 평가하는 데 사용하는 조작적 혹은 실제적 기준.
③ 준거결핍 : 준거측정도구가 개념준거의 내용을 충분히 반영하지 못하는 경우, 즉 실제준거에 개념준거가 얼마나 결핍되어 있는지를 나타냄.
④ 준거오염 : 개념준거와 관련이 없는 내용을 포함하고 있는 경우, 즉 실제준거가 개념준거가 아닌, 다른 어떤 것을 측정하고 있는 정도 말함.
㉠ 편파(Bias) : 실제준거가 체계적으로 혹은 일관성 있게 개념준거가 아닌 다른 것을 측정하고 있는 정도.
㉡ 오류(Error) : 실제준거가 어떤 것과도 관련되어 있지 않은 정도를 나타냄.
⑤ 준거왜곡 : 준거결핍과 준거오염을 모두 준거왜곡이라 한다.
(3) 측정내용에 따른 분류
㉠ 인지적 검사
- 인지적 능력을 평가하기 위한 검사로 지능검사, 적성검사, 성취검사 등
- 문항의 정답이 있고, 시간제한이 엄격히 적용되며 수검자가 자신의 능력을 최대한 발휘할 것을 요구되므로 극대수행검사라고도 한다.
- 따라서 수검자가 자신의 능력을 최대한도로 발휘하는 것이 중요하며, 대체로 인간 전체보다는 인간의 일부능력만을 측정하는 것이 보통이므로 보통 능력검사라고도 부른다.
㉡ 정서적 검사
- 비인지적 검사이며 인간의 인지적 능력 이외의 정서, 동기, 흥미, 태도, 가치 등을 재는 검사이다
- 인지적검사와 달리 정답이 없기 때문에 이런 것들을 재는 도구를 ‘oo검사’라고 부르기보다는 ‘oo목록 또는 항목표(Inventory)’라고 하며, 자기보고식(Self-report) 검사방법이 가장 일반적이다.
- 일반적으로 정답이 없고 시간제한도 없는 문항들로 구성된 것이지만, 자신이 습관적으로 하는 전형적 행동을 선택하도록 한다는 면에서 습관적 수행검사(Typical Perfomance)라고도 한다.
대분류 |
중분류 |
심리검사의 종류 |
특 징 |
인지적 검사
(능력검사)
(성능검사) |
지능
검사 |
한국판 웩슬러 성인용 지능검사 (K-WAIS)
한국판 웩슬러 지능검사 (KWIS)
한국판 웩슬러 아동용 지능검사 (WISC) |
극대수행검사
문항에 정답이 있음
응답의 시간제한 있음
최대한의 능력 발휘 요구 |
적성
검사 |
GATB 일반적성검사
기타 다양한 특수적성검사 |
성취도검사 |
TOEFL, TOEIC 등의 시험 |
정서적 검사
(성격검사)
(성향검사) |
성격
검사 |
직업선호도 검사 중 성격검사 (Big Five)
다면적 인성검사 (MMPI)
캘리포니아 성격검사 (CPI)
성격유형검사 (MBTI)
이화방어기제검사 (EDMT)
다요인인성성격검사 (16PF) |
습관적 수행검사
문항에 정답이 없음
응답의 시간제한 없음
최대한의 정직한 응답 요구 |
흥미
검사 |
직업선호도검사 중 흥미검사 |
태도
검사 |
구직욕구검사, 직무만족도검사 등 매우 다양 |