[정의] HRBP는 Human Resources Business Partner의 약자로, HR 비즈니스 파트너라고 불림. 경영환경과 트렌드가 빠르게 변화하면서 HR에서도 보다 전략적인 활동이 요구됨. 특히, HR 업무가 세분화 및 전문화되고, 사내 부서와 조직원들과의 밀착 소통이 중요해지면서, HRBP의 역할이 더욱 주목받기 시작함.
[역할] HRBP는 각 사업부의 HR 비즈니스 파트너로서 인재 채용과 인사 운영, 인재 개발 등 HR 영역 전반에 대한 운영을 관리하고, 사업 계획과 재정 상황을 고려하여 중/장기 인사 계획을 수립하는 역할을 맡음. 또한 각 사업 부문에 대한 이해를 바탕으로 경영진에 객관적인 HR 조언을 전달하고, 핵심 담당자들과 함께 전사적인 전략을 수립하고 실행함.
일반적으로 HRBP의 Job Description을 보면 다음과 같은 업무들과 역량들이 공시되어 있음.
[주요 업무]
1) 각 사업 단위 회의 2) HR 그룹과 함께 HR 동향 조사 분석, HR 솔루션과 프로그램 및 정책 개발 3) 사업부 내 조직 직원 관리 및 직원 관계 문제 관리와 해결 4) HR 정책 지침 수립 및 해석 제공. 필요한 경우 법률 부서와 파트너십 5) 코칭, 카운셀링, 경력 개발 등 일일 성과 관리 지침 제공 6) 비즈니스 단위 구조 조정, 인력 계획 등의 HR 전략 지침 정보 제공 7) 조직 역량 강화를 위한 평가, 보상, 복리 후생등 인사 제도 실행
[필요역량]
1) 비즈니스 통찰력 2) 컨설팅 역량 3) HR 전문성 4) 커뮤니케이션 역량 5) 높은 윤리 의식