지난 11월 19(목)~20(금) 제 2대 집행부 구성에 따른 2021년 사업 계획을 위해 상집위 워크샵을 진행하였습니다.
워크샵 내용을 조합원께 보고합니다.
■ 행사명 : 2020 장애인콜택시 노동조합 상무집행위원 하반기 워크샵
■ 주제 : 2021년도 사업 계획
■ 일시 : 2020년 11월 19일(목) ~ 20일(금)
■ 장소 : 포천 하늘밭펜션
I. 2021년도 사업 계획
1. 가치공유 : 기존 조합원의 이탈이 일부 있었으나 통합의 필요성이 절대적이지 않다면 장콜노조만의 존재 가치를 인식, 공유
2. 연대강화 : 조합내에 소모임을 적극적으로 활성화, 권장하고 지원
3. 조합원 외부 위탁교육 : 노동법(노동시간, 임금 등) 기본 내용을 외부 위탁교육을 통해 조합원에게 양적, 질적인 정보를 제공함으로써 조합활동에 적극 참여할 수 있는 기회를 제공
더불어 조합카페에 지속적으로 알기쉽게 풀이한 노동법 내용을 공지
4. 고정근무제 실시 (1노조 합의와 조합원 찬성 전제)
☞ 6개월 단위의 월 고정근무 형태로 협의하여 진행 예정
☞ 12시 또는 13시 고정 근무자는 임금모수외의 인센티브 지급을 통한 자발적 신청자로 처리토록 건의
☞ 원거리 출퇴근자, 기타 문제가 있을시 차고지별 근무변경이 가능토록 협의
☞ 추가 휴무일 발생시 대체휴무 부여
5. 전국단위 장콜 연합체 구성
☞ 서울, 인천, 성남, 고양 등 수도권 연합으로 시작해서 차후에 광역단위(부산, 대전, 광주,대구 등) 연합도 모색할 예정
☞ 연합을 통해 각 고용형태, 임금체계 등의 정보교환, 근로조건 개선에 대한 공통 문제가 발생시에 연합투쟁 방안도 모색
II. 각 부서별 사업 계획
1. 청년실
☞ 상,하반기 2회 정도 청년 조합원과 집행부가 만날수 있도록 주말을 이용하여 간단한 산행 모임을 추진할 예정
2. 미디어전략실
☞ 2020년 11월 임용되는 신입직원에 대해 수습기간동안 카페를 임시 등업 (각종 장콜관련 정보제공 등)
☞ 장콜 관련 중요사항을 조합 카페보다는 오픈채팅방에 먼저 업로드해서 빠른 전달
☞ 각종 회사규정(취업규칙, 사회복지직 관리규정 등)의 이미지화 작업을 통해 조합원이 쉽게 접근할 수 있도록 조합 카페에 업로드 예정
3. 교육홍보실
☞ 입사자 중 수습기간이 끝나는 2021년 2~3월경 조합 가입한 직원을 대상으로 신입조합원 교육을 실시할 예정
☞ 입사년도별 조합원을 파악하여 20명 내외로 소규모 조합원 간담회를 준비할 예정
☞ 코로나 여파로 올해 정년 퇴임식 행사가 개최되지 않을 수 있으므로 조합원 중 퇴직자에 대한 행사를 별도로 준비할 예정 (코로나 여건에 맞추어 진행)
4. 조직쟁의실
☞ 11월 신입직원의 조합가입을 적극적으로 유도할 예정
☞ 최대한 정확하고 빠른 정보를 제공함으로써 신입직원들이 장콜노조에 호감을 가질 수 있도록 준비
5. 정책기획실
☞ 임단협 후에 군호봉 문제를 국민권익위원회에 제소할 예정 (관련사례수집)
☞ 후속 방안으로 장콜노조에서 주도적으로 진행 (탄원서 서명 등)
☞ 협의가 안될시에 문제가 되는 모든 사항을 법리적 검토 후에 공익기관에 제소
6. 기타
☞ 콜 배차문제(배차알고리즘, 자동배차에 따른 입력값)를 오픈 할 수 있도록 시정 조치 필요
☞ 중대 민원 발생시 담당자에 현장처리 해결 요청 (사측에 적극적 개입요구)
☞ 조합원 평가문제(포상 등)에 대해 세심한 관찰이 필요 (예:차고지 이동 문제)
☞ 1노조와 차별된 색깔 확립
☞ 장콜 가이드북 제작을 지속적으로 고민하고 추진
☞ 1노조 조합비 인하 결정에 따라 장콜노조 조합비도 0.7%로 인하 (소급분 없이 12월부터)
☞ 전 조합원이 최대한 참여할 수 있는 소규모 모임을 계획 (버스투어, 만원의 행복 등)
첫댓글 수고들 하셨네요~~
논의된 의제들이 하나하나씩 잘 실천되면 좋겠습니다.
장애인콜택시 노동조합은 가족처럼 끈끈한 연대로 이어졌으면 합니다. 소모임 활성화와 다가가는 조합이 되도록 노력하겠습니다. 조합원 여러분의 많은 협조 부탁드립니다.
수고하셨습니다 ^^