근로 계약서 내용 휴식시간과 주휴수당 을 꼭 확인 하세요~

[대비원(경기,남양주)]

근로계약서는~

사업주와 근로자간의 근로계약을 합의한 내용으로 

2부를 작성하여 사업주와 근로자가 각 1부씩 보관해야 합니다. 

근로게약서의 내용에는 사업주와 근로자의

책임과 권리에 대한 내용으로 지켜야 할 약속 이기에 꼭 알고 계셔야 합니다.

그런데~

대다수의 요양보호사 선생님들은 근로계약서의 내용을 모르고 있고

계약서 자체를 아예 본적도 없다고 하시는 분들이 상당히 많이 계십니다.

이는 자신의 권리를 포기하고 책임만 지겠다는 것과 같습니다

그러기에 근로계약서를 꼭 챙기시고 확인 하시어 자신의 책임과 권리를 찾으시기 바랍니다. 

※ 꼭 확인할 내용

1,근무시간 과 휴식시간에 대한 내용

2, 임금 (기본급이 주휴수당 포함 인지 아닌지)

3, 연차 : 연차를 쓰더라도 유급 이고~ 연차를 쓰지 않는다면 연차수당을 받아야 합니다.

요양시설 근무자 표준 계약서 입니다.

통상근로자 표준근로계약서 ☛ 목록가기

(이하 “갑”이라 함)과(와) (이하 “을”이라 함)은 다음과 같이 근로계약을 체결한다.

1. 근로계약기간 : 년 월 일부터 년 월 일까지

2. 근무장소 :

3. 업무내용 :

4. 근로시간 및 휴게시간

(1) 근무형태 : [ □ 주간근무 □ 야간근무 □ 3교대 □ 기타 복합근로형태]

※ 해당되는 근무형태에 √표를 한 후, 아래의 근무형태 중 해당사항에 근로시간 및 휴게시간을 작성합니다.

(2) 근무시간 및 휴게시간(근로기준법에 의한 근로시간 준수)

① 주간근무 시 : 시 분부터 시 분까지(휴게시간 : 시 분～ 시 분)

② 야간근무 시 : 시 분부터 시 분까지(휴게시간 : 시 분～ 시 분)

③ 3교대근무 시

- 1근 : 시 분부터 시 분까지(휴게시간 : 시 분～ 시 분)

- 2근 : 시 분부터 시 분까지(휴게시간 : 시 분～ 시 분)

- 3근 : 시 분부터 시 분까지(휴게시간 : 시 분～ 시 분)

④ 기타 복합근로형태

- ( ) : 시 분부터 시 분까지(휴게시간 : 시 분～ 시 분)

- ( ) : 시 분부터 시 분까지(휴게시간 : 시 분～ 시 분)

- ( ) : 시 분부터 시 분까지(휴게시간 : 시 분～ 시 분)

- ( ) : 시 분부터 시 분까지(휴게시간 : 시 분～ 시 분)

5. 근무일/휴일 : 매주 일(또는 매일단위)근무, 주휴일 매주 요일

6. 임 금

(1) 월 급 : 원

(2) 월 임금의 구성항목 및 구성내역

① 기본급 : 원 (□주휴 별도지급 여부, □주휴포함)

② 연장수당 : 원

③ 야간수당 : 원

④ 휴일수당 : 원

※ 연장수당, 야간수당, 휴일근로수당을 작성하지 않을 경우 월 임금 전체를 기본급으로 간주하여, 연장 · 야간 · 휴일근로수당은 별도로 지급해야 합니다.

- 기타

① 상여금 : 원

② 수당 : 원

(3) 임금지급일 : 매월 일(휴일의 경우는 전일 지급)

7. 연차유급휴가

- 1년 미만자는 1개월 만근 시 1개의 유급연차유급휴가를 부여한다.

- 1년 이상자는 80% 이상 출근 시 15개의 연차유급휴가를, 80% 미만 출근 시 1개월 만근에 따라 1개의 연차유급휴가를 부여한다.

- 3년 이상 계속 근로한 근로자에게는 상기 15일에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다.

8. 기 타

- 이 계약에 정함이 없는 사항은 근로기준법에 의함

년 월 일

(갑) 사업체명 : (전화 : )

주 소 :

대 표 자 : (서명)

(을) 주 소 :

연 락 처 :

성 명 : (서명)

근로계약서 작성 시 참고사항

1. 요양보호사의 권리의무를 명확히 설명합니다.

1-1. 기관 측과 요양보호사가 체결하는 계약의 형태(근로계약)와 계약의 내용을 명확히 작성하여 각각 1부씩 보관합니다.

1-2. 계약서 등에 기초하여 기관 측과 요양보호사가 부담하는 권리의무 관계 내지 권리의무 내용을 명확히 설명합니다.

2. 근무장소와 업무내용을 명확히 정해 둡니다.

2-1. 근무장소는 요양보호사가 요양업무 제공을 위해 필요한 곳으로 한정한다는 의미를 명확히 명시합니다.

2-2. 업무내용은 노인장기요양보험법 및 노인복지법에 따른 요양업무를 내용으로 함을 명확히 구체적으로 명시합니다.

3. 근무시간 또는 업무시간을 명확히 정해 둡니다.

3-1. 요양보호사의 서비스 제공 시간에 대한 분쟁이 발생하지 않도록 어느 범위까지가 보수가 지급되는 근무시간인지 계산하는 방법을 구체적으로 명시합니다.

3-2. 일주일 중 근무를 할 수 있는 요일도 미리 정하여 근무일을 명시합니다.

4. 보수지급 관계를 명확히 정해 둡니다.

4-1. 보수의 내역(기본급, 연장근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당, 식대, 교통비 등)을 구체적으로 명시합니다.

4-2. 보수의 지급시기도 구체적으로 명시합니다.

5. 불공정행위 요구 금지와 거부 권리를 명확히 설명해 둡니다.

5-1. 기관측은 본인부담금 면제, 수급자 빼내오기 등 불공정행위를 요양보호사에게 강요하거나 유도하지 않는다는 내용을 명시합니다.

5-2. 이를 어길 경우 요양보호사에게 거절할 권리가 있고, 또 그러한 거절행위로 불이익한 처우를 받지 않을 권리가 있음을 명시하고, 그 명시 규정을 정확히 설명합니다.

6. 요양보호사의 고충처리 절차와 권리를 명확히 설명해 둡니다.

6-1. 기관 측은 수급자 가족이나 수급자 본인에 의한 파출부와 같은 잡일 부탁이나 성적 괴롭힘, 잦은 교체 요구 등으로 갈등이나 문제가 발생하였을 경우 이를 해결할 수 있는 분쟁처리나 고충해결 절차를 구체적으로 명시합니다.

6-2. 위와 같은 분쟁이나 고충이 발생하였을 경우 규정에 마련된 분쟁해결 절차나 고충해결 절차에 따라 해결할 수 있음을 정확히 설명합니다.

6-3. 요양보호사가 위와 같은 분쟁이나 고충으로 수급자 내지 그 가족들과 갈등이 있더라도 이를 이유로 불이익한 처우를 받지 않을 권리가 있음을 명시하고, 그 명시 규정을 정확히 설명합니다.

7. 근로계약 관련법령의 제 규정을 준수하여야 합니다.

7-1. 근로기준법(근로계약서 작성, 임금, 퇴직금, 휴게시간 및 휴가 등)상 제 규정의 내용을 준수해야 합니다.

7-2. 노동사회 관계법(사회보험 가입 등)상 제 규정의 내용을 준수해야 합니다.

[생명(안산)]

많은 분들이 숙지하시고 각자 적용하였으면 좋겠습니다. 감사합니다.

[도락( 양주)]

요양사근무가 처음이어서 계약서는 대충읽어보고
쓰라는데로 썻는데 벌써 일년이 되어가네요,
계약서를 꺼내어 자세히 읽어봅니다,
규정에 어긋나지 않게 기록되어 있어서 다행이예요
정보 감사합니다

[대비원(경기,남양주)]

계약서가 규정대로 되어 있다면~
급여가 계약대로 받았는지 확인 하셔야죠.

계약서는 시군구에 제출과 기관 평가 때문에
규정대로 쓰는 경우가 많지만~

급여를 계약대로 지급 했는지는
시군구와 평가에 확인을 하지 않기 때문에
계약대로 지급하지 않는 경우가 대다수 입니다.

그러기에~
계약서 내용대로 급여를 받고 있는지
반듯이 확인해 보셔야 합니다.

[bowbow서울]

질~보고 읽고 갑니다 감사합니다~~

[심청이 (인천)]

샘 연차를 추석 국경일 그런것 으로 근로계약서에 명시되어 게약서를 쓰던데요...국경일 쉬는것으로 대쳐 한것 입니다 읽어 보닌까...연차가 별도 인줄 알고 있는데 센터마다 그런줄 알고 있습니다 .ㅎㅎㅎ우리 센터 역시 그렇게 명시 되있습니다