Re:[산재보험] 회사에서 산재보상 신청에 따른 부분 문의사항

1. 산재보상 신청시 요양급여,휴업급여,장해급여,유족급여,장의비등을 회사에서 어떤 방법으로 신청을 해야 하는지요? ==> 우선, 산재보상을 위해서는 근로복지공단의 승인이 있어야 합니다. 따라서, 업무상 질병에 의한 경우(예컨데 과로 등으로 인한 경우)에는 회사에서 요양신청서만 제출한다고 승이나는 것은 아니니, 이 경우는 가까운 노무사에게 상담 하시는 것이 좋을 듯 하고요.. 요양승인이 나게되면, 근로복지공단에서 직접 병원으로 요양비를 지급하게됩니다. 휴업급여, 장해급여, 유족급여, 장의비 등은 원칙적으로 회사에서 청구하는 것이 아니고, 피재 당사자 또는 그 가족들에게 청구권이 있으므로, 그분들이 처리하시도록 하는 것이 좋을 것 같습니다. 2. 모든 산재보상 접수기일이 최대 어느정도 인지요? 해당 재해가 있은 날로부터 3년입니다. 3. 만약 법정기일내에 신고를 못하였다고 하면 사업주가 당하는 불이익은 무엇인지요? ==> 산재 보상 신청은 원칙적으로 피재근로자 및 그 유족이 하는 것이기 때문에 산재 보상청구를 회사가 하지 않았다고 해서, 받게 될 불이익은 없습니다. 다만, 업무상 안전사고에 의한 중대재해(사망사고)인 경우에는 노동부에 중대재해 발생신고를 해야 할 의무를 가지며, 이후 산업안전 관련하여 조사를 받게 됩니다. 4. 마직막으로 그렇게 신고된 산재보상을 받게 되면 익년도 산재보험료가 어느정도 인상율이 발생 되는지 좀 가르쳐 주세요.. ==> 익년도 산재보험료는 회사가 현재 적용받고 있는 요율이 일반요율인지 개별요율인지, 산재 근로자에게 보험급여로 얼마만큼의 금액이 지급되었는지에 따라 달라집니다. 죄송합니다.. 많은 부분에서 부족한게 많아 이렇게 카페에 도움을 요청합니다. 구체적인 답변 많이들 올려주세요..