000어린이집 보육교직원 복무규정
1. 본 규정은 영유아보육법 및 그 시행령에 의하여 고용된 교사에 대하여 당어린이집에서
아동의 안전한 보육의 우선적 시행과 근로기준법에 규정된 어린이집운영준칙을 맞추기
위하여 시행한다
2. 당 어린이집에 근무하는 교사는 원칙상 4시간 근무 후 30분의 휴식을 취할 수 있다.
3. 그러나, 당 어린이집이 아동을 안전하게 보육해야하는 책임을 가진 사업장임을 감안하 여, 보육에 지장을 받지 아니하는 범위 내에서 탄력적으로 휴게시간을 조정하여 사용케 한다.
1) 교사의 휴게시간은 하단과 같이 학기별로 인사권자와 상담하여 틀을 정한다
(1) 학기 중 아동들이 외부강사에 의해 반별 특기교육을 받는 경우, 해당시간에 담임교 사에게 휴게시간으로 부여할 수 있다.
(2) 정규교육 활동 후 아동들이 반별로 중간취침을 하는 경우 , 반별로 매일 감독자를
지정하고, 나머지 교사는 아동 중간취침시간 동안 휴식을 취할 수 있다.
(3) 기타 아동보육에 전혀 지장이 없는 시간을 정하여 휴식을 취할 수 있다.
2) 휴게시간의 이용
휴게시간은 교사가 자유롭게 사용할 수 있으며 그 시간동안 개인적 용무를 볼 수 있다.
개인적 용무: 휴대전화사용, 은행업무 등
4. 보육교사의 휴일과 휴가
1) 휴일은 법정휴일 (근로자의날, 주휴일)로 한다. 원칙적으로 주휴일은 일요일로 한다.
2) 휴가
(1) 연차유급휴가는 근로기준법에 정한 바에 따라 부여하되
(1년간 80퍼센트 이상 출근시 15일,
80퍼센트 미만 또는 1년 미만자는 1개월 개근시 1일을 주며 실제 사용한 일수는 이듬해 15일에서 차감),
본원이 소규모 가정어린이집임을 감안하여 사업의 원활한 운영을 위해 근로자와의 서면합의에 따라 대체휴가를 실시할 수 있다.
보육교직원은 이에 동의하고 성실히 따른다.
참조)
구분 | 적용 |
계속근로자 | 1년 이상 | 1년간 출근율 80%이상 출근한 근로자에게 15일 부여 |
1년 미만 또는 출근율80%미만 | 1개월 개근시 1일 |
최초 1년 근로시 | 15일 ~ 1개월 개근시 1일의 유급휴가 사용일수 |
3년 이상 | 3년차부터 매 2년마다 1일씩 가산(한도 25일) |
휴가사용시기 | 원칙은 근로자가 청구하는 시기이나 회사 상황에 따라 그 시기를 변경할 수 있음 |
미사용휴가 소멸시기 | - 1년간 행사하지 않으면 소멸 - 회사사정으로 연차를 사용하지 못한 경우 연차수당으로 보상(법정휴일외 연차유급휴가를 대체휴일로 실시한 후 남은 분에 한해) - 하지만 사용촉진을 위한 조치를 취했다면 보상할 의무가 없음 |
(2) 병결시
- 연 12일까지는 유급으로 연 12일 초과시부터는 무급으로 처리한다.
- 입원시는 1주일(토,일포함) 즉 7일은 유급으로, 초과일부터는 무급으로 처리한다.
- 법정 전염병으로 4주 이상의 요양을 요하는 질병시 자진 퇴사한다.
(입원시 조항 포함 처리)
(3) 임신시
- 근로기준법에 준하여 처리한다.
(4) 경조사시
- 직계존속(부모, 자녀)은 5일(공휴일포함)을 원칙으로 하고 부득이한 경우 7일까지 인정한다
- 방계 및 직계비속(조부모, 자손)은 1일을 원칙으로 한다,
- 그 외는 공무원법 경조사규정에 준한다.
5. 그 외 복무규정은 근로기준법에 준하여 상식선에서 처리한다.
위 복무규정을 준수할 것을 서면 합의합니다.
2016년 월 일
보육교직원 (인)
000어린이집 보육교직원 복무규정2016년.hwp
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