분야 |
선발예정 |
응시연령 |
자 격 기 준 |
공통사항 |
사 |
일반공채 |
제한없음 |
○학력,성별 제한 없음 |
○접수마감일 현재병역필 또는 면제자(단,보조직 고졸분야 제외) |
기 |
일반공채 |
○학력, 성별 제한 없음 | ||
국가 |
○지적기능사 이상 자격증 소지자로서 국가보훈처에서 추천한 보훈특별고용 통보자 중 제한 경쟁 | |||
보 |
고졸 |
○고등학교 졸업자로서 고졸 내신성적4등급이내자중 지적기능사이상 자격증 소지자 |
2. 필기시험 과목
직렬별 |
시험과목 |
시험시간 |
비고 |
사무직 |
○ 경제학 |
|
|
기술직 |
○ 지적학 |
(11:00~12:20 : 80분) |
국가유공자포함 |
보조직 |
○ 한국사 |
(11:00~12:20 : 80분) |
|
3. 서 류 접 수
□ 응시원서 접수 및 응시표 교부
○ 기 간 : 2012. 11. 21(수) ~ 2012. 11. 27(화) 18:00한
○ 원서접수 및 응시표 교부 : 공사 채용시스템(http://recruit.lx.or.kr)
을 통한 인터넷접수(우편접수 불가)
○ 기술직 선발인원은 지역모집과 전국모집으로 택1하여 지원
○ 기술직 지역모집은 강원, 대구경북 중 본인이 희망하는 지역 지원
※ 마감일에는 지원자 폭주 등으로 인하여 원서접수가 불가능할 수 있으니 이점 유의 하시기 바랍니다.
4. 시험일시, 장소 및 발표
□ 필기시험
○ 일 시 : 2012. 12. 15(토) 11:00 ~ 12:20
(※시험시작 30분전까지 입실완료)
○ 장 소 : 서울 소재 중고교(확정 후 홈페이 공지)
○ 준 비 물 : 수험표, 신분증(주민등록증,운전면허증,여권) 컴퓨 터용 수성싸이펜, 기술직 분야는
지적분야 자격증 원본 지참
○ 합격자발표 : 2012. 12. 21(금) 예정
※ 합격인원은 채용예정인원의 1.5배수 범위 내
□ 실무평가(기술일반,국가유공자) 및 실무면접(공통,고졸분야 제외)
○ 일 시
- 실무평가 : 2012. 12. 28(금) 10:00 ~ 12:00 예정
- 실무면접 : 2012. 12. 28(금) 13:30 ~ 17:00 예정
○ 장 소 : 공사 지적연수원(경기도 용인시 소재)
□ 임원면접(공통)
○ 장 소 : 공사 연수원(경기도 용인시 소재)
○ 내 용
·임원면접(2013. 1. 4) : 전직렬 공통이며 최종당락여부 결정
단, 고졸분야 임원면접은 2012. 12. 21(금) 예정
□ 최종합격자 결정(공통)
○ 최종합격자 결정
·사무직 : 필기시험(70%)과 실무면접 점수(30%) 반영 성적순
·기술직 : 필기시험(50%)과 실무평가(25%) 실무면접(25%) 반영 성적순
·고졸(보조직) : 필기시험(60%)과 내신성적(40%)반영 성적순
○ 최종합격자 발표 : 2013. 1. 8(화) 예정(고졸분야는 ‘12. 12. 28)
※ 상기 일정은 공사 업무형편상 변경될 수 있으며 일정변경 시 사전에 공사 홈페이지를 통해 공지예정
5. 제출서류(응시기본서류)
구 분 |
제 출 서 류 내 역 |
사무직7급 |
○(필수)응시원서(공사 채용시스템 등록) |
기술직7급 |
○(필수)응시원서(공사 채용시스템 등록) |
보조직 |
○(필수)응시원서(공사 채용시스템 등록) |
※ 채용시스템(http://recruit.lx.or.kr) 등록외의 제출서류는 필기시험 합격자에 한 하여 제출
6. 보수수준
○ 2013년도 공사 직급별 보수체계에 의하여 지급
7. 기 타
○ 취업보호(지원)대상자는 관계법에 의거 가점 부여
○ 저소득층(기초생활수급자 및 차상위계층) 5%가점 부여
(시·군·구청 발급 증명서 제출)
○ 채용분야별 자격가점 부여(단, 고졸분야는 어학능력평가 가점 제외)
○ 제출 또는 작성서류에 허위 혹은 위조임이 판명되거나 부정
행위를 한자는 합격을 무효처리하고 그 처분이 있는 날로부터
3년 간 응시자격 제한
○ 합격 후 채용후보자 등록을 하지 않은 자와 임용을 거부하는
자는 합격 취소하고 1년간 응시자격 제한
○ 제출된 서류는 일체 반환하지 않음
○ 기타사항은 공사 인터넷 홈페이지를 참고하시거나 인사부
(02-3774-1122~1128)로 문의하시기 바람
○ 채용후보자는 공사 연수원에서 4주간(공사 업무 형편에 따라
상하반기로 나누어 실시될 수 있음) 의 신입사원과정 교육수료
후 임용되며 3개월의 수습기간이 있음
○ 양성평등채용목표제 적용 : 채용목표율 20%
- 시험실시단계별 합격예정인원에 대한 채용목표 비율이며, 인원수 계산 시 소수점 이하를 반올림 함.
- 어느 한 성의 합격자가 채용목표 비율에 미달될 경우 하한
성적 이상인 해당 성의 응시자 중에서 미달된 인원수 만큼
성적순에 의하여 당초의 합격예정인원을 초과하여 추가 합격처리 함.(하한성적 : 합격선 -3점)
※ 채용목표 인원에 미달하는 인원만큼 해당 성의 응시자를 추가 합격시키는 것이므로 합격선에 든
다른 성의 합격자가 탈락되는 것은 아님
○ 지역인재채용목표제 적용 : 채용목표율 5%
- 도입배경 : 지방이전 예정 공공기관으로서 해당지역 출신자의 채용확대를 위하여 지역인재채용목표제 도입
- 지역인재채용 대상 : 전라북도 출신자
- 지역인재채용 지원자격
· 해당지역 소재 대학 출신자
① 해당지역에 소재한 대학의 졸업자 및 타소재지 대학에 입학한 사실이 없는 해당지역에 소재한
대학의 재학생이거나 휴학생인 자
② 해당지역 대학 중퇴가 최종학력인 자
(중퇴 후 타지역 대학 편·입학 사실이 없어야 함)
· 최종학력이 고졸 이하인 자로서 최종 출신학교가 해당지역에
소재한 경우
|
- 시험실시단계별 합격예정인원에 대한 채용목표 비율이며, 선발인원수 계산 시 소수점 이하는 버림.
- 해당지역 지역인재 응시자 중 합격자가 채용목표 비율에 미달될 경우 하한 성적 이상인 해당 지역 지역
인재 응시자 중에서 미달된 인원수 만큼 성적순에 의하여 당초의 합격예정인원을 초과하여 추가 합격
처리 함.(하한성적 : 합격선 -3점)
※ 채용목표 인원에 미달하는 인원만큼 해당 지역 지원 응시자를 추가 합격시키는 것이므로 합격선에
든 다른 합격자가 탈락되는 것은 아님
○ 장애인 채용목표제 적용 : 채용목표율 5%
- 시험실시단계별 합격예정인원에 대한 채용목표 비율이며, 인원수 계산 시 소수점 이하를 반올림 함.
- 장애인 합격자가 채용목표 비율에 미달될 경우 하한 성적 이상
인 해당 성의 응시자 중에서 미달된 인원수 만큼
성적순에 의하여 당초의 합격예정인원을 초과하여 추가 합격처리 함.(하한성적 : 합격선 -3점)
※ 채용목표 인원에 미달하는 인원만큼 장애인 응시자를 추가 합격시키는 것이므로 합격선에 든 다른
합격자가 탈락되는 것은 아님
채용공고의 일부 내용만 가져왔습니다. 자세한 사항은 아래 링크에서 확인하세요