<p>MZ세대를 채용하려면 인사담당자들도 놓치지 말아야 할 채용문화의 흐름</p><p>제가 채용업무를 담당한지가 벌써 22여년이 되었는데요. 그동안 정말 많은 변화가 일어났습니다. 과거에 옳았던 방식이 이젠 틀린 방식으로 바뀐 경우가 많습니다. 대표적으로 압박면접은 더 이상 통용되지 않는 불법(?)으로까지 내몰리고 있는 면접방식입니다. 스펙 중심의 채용방식도 역량 중심의 채용방식으로 바뀌었습니다.</p><p> </p><p>그럼에도 많은 학생들이 취업문제로 고민을 합니다. 취업확률을 올리려면 취업을 하려는 기업에서 어떤 채용전략을 가지고 인재들을 채용하려고 하는지 그 흐름을 훑어볼 필요가 있는데요. 기업채용의 흐름을 파악하기 위해 윤영돈 박사님을 모셔서 특강을 진행했답니다.</p><p> </p><p>윤박사님은 《채용트렌드》 시리즈 도서를 3년째 발간해 온 이 분야 전문가인데요. 유료로 진행한 《채용트렌드2022》 특강을 무료로 나눠주셔서요. 여러분들에게 공개합니다. ‘윤영돈코치’라고 검색하시면 유튜브채널도 보실 수 있으니 구독해서 좋은 정보들도 같이 보시길 권합니다.</p><p> </p><p>유튜브로보기: <a href="https://youtu.be/bUzL_XMYgQU" target="_top" class="ke-link">https://youtu.be/bUzL_XMYgQU</a></p><div class="figure-video" data-ke-type="video" data-video-url="https://www.youtube.com/watch?v=bUzL_XMYgQU" data-video-host="youtube" data-video-play-service="daum_cafe" data-video-width="851" data-video-height="479" data-ke-style="alignCenter" data-video-thumbnail="https://scrap.kakaocdn.net/dn/WyKc8/hyMRBkjXIy/z5SuKVdAo2kARNG66KoTkk/img.jpg?width=1280&height=720&face=0_0_1280_720" data-ke-mobile-mobileStyle="widthContent" data-video-origin-width="851" data-video-origin-height="479"><iframe src="https://www.youtube.com/embed/bUzL_XMYgQU" width="851" height="479" frameborder="0" scrolling="no" allowfullscreen=""></iframe><div class="figcaption"></div></div><p> </p><p>1부)비대면으로도 더 깊이 관계하기, 딥택트 채용</p><p> </p><p>내용:</p><p>최근3년간 채용 동향과 10대 트렌드키워드의 변화</p><p>코로나 심각단계 격상 전·후 진행된 교육</p><p>OJT 관련 용어 정리</p><p>비대면 근무 시 요구되는 핵심역량</p><p>언택트에서 학습자 몰입 시간이 현저히 떨어진다?!</p><p>줌 피로로 잠자는 화상이 많아졌다?</p><p>MZ세대 10명 중 3명 입사 1년 안돼 짐쌌다!</p><p>MZ세대와의 소통이 잘 되는가?</p><p>메타버스 채용박람회 Vs 소셜 리크루팅</p><p>메타버스 채용박람회 트렌드 현황</p><p>소셜미디어를 활용한 소셜 리크루팅</p><p>포스코 소셜 리크루팅 사례</p><p>세대별 인구 구성비 추이</p><p>채용프로세스를 점검하라!</p><p>깊이를 추구하는 기술, 딥택트!</p><p>정서 뇌까지 챙겨야 하는 시대!</p><p> </p><p>2부)2022년 새로운 방식으로 커리어관리하기, 커리어 모자이크 트렌드</p><p>우리는 그동안 경력성장을 사다리 형태로 올라가는 방식으로만 바라봐온 경향이 있는데요. 그러나 《채용트렌드2022》의 저자 윤영돈 박사는 최근의 성공경력은 전혀 연관성이 없이 조각들을 모자이크 형태로 맞춰 나가는 방식에 더 가깝다고 말합니다.</p><p> </p><p>내용:</p><p>경력사다리 보다 커리어 모자이크</p><p>경력 사다리 Vs 모자이크(Mosaic)</p><p>4가지 경력 사다리 유형</p><p>커리어 80%는 예기치 않은 우연으로 결정된다!</p><p>사다리가 아니라 모자이크다-엘라티아 아바테</p><p>커리어 모자이크(Career Mosaic)란?</p><p>폴리매스형 인재</p><p>ESG는 뭐에요?</p><p>ESG의 핵심 철학</p><p>그린 워싱의 7가지 죄악</p><p>ESG 워싱, ESG 리스크의 유형</p><p> </p><p>3부)구직자가 면접관을 인터뷰하다, ‘리버스 인터뷰 트렌드’</p><p>청년들이 취업하기 참 힘든 시대입니다. 노력을 많이 한다 해도 수요와 공급에 의해서 불리한 구조적 상황에 있기 때문입니다. 하지만 MZ세대는 막상 좋은 기업에 취업해서 이직률이 높습니다. 입사한지 불과 1,2년 사이에 50%가 사표를 쓴다고 합니다. 기업문화가 자신과 맞지 않다고 생각하기 때문입니다. 이것은 기업으로서도 큰 손실입니다. 지금 당장에는 기업들이 우선권이 있는 것으로 보이지만 앞으로 인구구조에 따라서 달라질 뿐만 아니라 기업문화에 따라 생존이 달라질 수 있기 때문입니다. 그런 측면에서 기업들은 이제 자신의 기업이 채택될 수 있도록 채용트렌드를 바꿔 나가고 있습니다.</p><p> </p><p>내용:</p><p>좋은 인재 선발을 위한 인터뷰 기법 7가지</p><p>리버스 멘토링과 리버스 인터뷰의 장단점</p><p>입장을 바꿔서 생각하라!</p><p>국내 리버스 인터뷰 트렌드 현황</p><p>동감 Sympathy Vs 공감 Empathy</p><p>면접관의 오류를 인지하고 대책을 수립하라!</p><p>50대 인구 Vs 10대 인구 추이</p><p>UX / CX / EX 이게 뭐에요?</p><p>직원 라이프 사이클에 따른 직원 경험</p><p>고객경험을 넘어서 직원경험으로</p><p>직원 경험의 이점!</p><p>이제 리디자인을 하라!</p><p> </p><p>#딥택트채용 #비대면채용 #리버스인터뷰 #커리어모자이크 #기업채용 #채용문화 #기업이원하는인재 #채용트렌드2022 #2022년채용트렌드 #2022년채용시장 #읽고있는책 #추천도서 #북스타그램 #책스타그램 #도서스타그램 #신간도서 #채용트렌드 #일자리변화 #채용변화 #윤영돈 #윤영돈박사 #윤영돈코치 #채용문화의변화 #한국직업진로지도협회 #취업교육 #취업진로지도 #취업진로지도전문가 #커리어코치정철상</p><p> </p><p>*커리어코치 정철상은...</p><p>인재개발연구소 대표로 대구대, 나사렛대 취업전담교수를 거쳐 대학, 기업, 기관 등 연간 200여 회 강연을 하고 있다. [대한민국 진로백서], [서른번 직업을 바꿔야만 했던 남자], [아보카도 심리학] 등의 다수 도서를 집필했다. 대한민국의 진로방향을 제시하며 언론과 네티즌으로부터 ‘젊은이들의 무릎팍도사’라는 닉네임을 얻었으며 ‘정교수의 인생수업’이라는 유튜브 채널을 운영하며 대한민국의 진로성숙도를 높이기 위해 맹렬히 활동하고 있다.</p><p> </p><p>*교육&상담 문의</p><p>이메일 career@careernote.co.kr</p><p> </p>
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