여긴 병원이고
1/1~1/31까지의 급여를 2/10(공휴일이면 그 전에) 지급하고 있습니다.
수당이 계속 변동 되서 매달 급여가 바뀌고 있는데 문제는 퇴사자들 건강보험료 정산이 늦어지고 있습니다.
기본급만 있으면 퇴사한다는 보고을 받으면 바로 바로 퇴사처리 하면되는데
수당이 어떻게 될 지 몰라
예를 들어 1월 급여이면 2월 5일쯤 알게 됩니다.
퇴사신고를 하고 정산금액까지 바로 알려면 팩스로 받는 방법이 있다고 하는데 다들 그렇게 하시는지 아니면
다음달 고지내역보고 확인하고 그 때 지급을 하시는지 궁금합니다.
기준연봉 : 2400만원
기본급 : 2400만원/12 = 200만원(4대보험 최초 입사 신고시 금액)
국민연금 : 사회보험통합징수포털 금액 엑셀로 다운받아서 건건이 나누기 2 해서 급여대장에서 공제
건강 장기요양보험 : 요율에 따라 급여대장에서 자동 계산 후 공제
고용보험 : 요율에 따라 급여대장에서 자동 계산 후 공제
수당이 생기면 또 그거에 따라 매달 공제하는 금액이 달라지고 있습니다.
근데 왜 마지막 월급에 건강 장기요양 보험료 정산을 따로 해야하는건지...? 혹시 피부양자신청이 된 근로자는 금액이 달라지나요?
제가 잘못이해하고 있는걸까요?
첫댓글 전 건강보험효율계산해서 미리 떼놔요 딱 맞드라구요
저흰 EDI로 신고하는데 처리되면 처리내역 오면서 정산보험료 당일 아님 다음날 보내주더라고요
저는 막달 급여 지급시 20~30 정도 더 공제하고 지급합니다.
익월에 의보료 정산금 나오면, 납부액 정산 후 송금해줍니다.
저도 퇴직자 처리 고민하다가 전화로 문의후 방법 알았어요~ 건강보험 edi에서 상실신고 하시고 보낸문서함에서 상실신고 정상처리되면 건강1이라고 표기되는곳 더블클릭하면 근로자 상실신고한 내역 한줄로 나오는데 맨끝쪽으로 쭉 옮기다보면 퇴직정산(금년)(전년) 금액 나와요~
오~감사합니다